Trebuie să solicitați înscrierea înregistrărilor obligatorii în carnetul de lucru. Du-te la fostul angajator - chiar și corectează încălcările drepturilor dumneavoastră (încălcarea § 5 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru: „Înregistrarea de eliberare (reziliere), în lucrătorul registru de lucru în următoarea ordine: coloana 1 este plasat numărul de index, în coloana 2. data declarat de concediere (încetarea contractului de muncă), în coloana 3 este un record de motivul concedierii (încetarea contractului de muncă), în coloana 4 indică numele documentului, pe baza căruia a fost făcut intrarea, - ordinea (ordine) și și o altă decizie a angajatorului, data și numărul. „). Dacă el refuză - a scrie un proces în instanță pentru a obliga pârâtul să facă o intrare corectă în cartea de muncă și o declarație procurorului despre comiterea fostului angajator al încălcării, în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse (încălcarea legislației muncii și protecției muncii).
În același timp, în funcție de tine aveți dreptul de a solicita din partea angajatorului o copie a comenzii de eliberare din funcție (și, dacă este necesar, iar ordinea de închiriere și alte documente) Articolul 62 din Codul muncii. Angajatorul este obligat să vă furnizeze informațiile solicitate nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la solicitarea dvs. Folosind informațiile din ordinul de concediere, puteți completa singuri coloanele goale din cartea de lucru.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că o astfel de completare a dosarului de muncă reprezintă o încălcare a angajatorului, pentru care poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse
La cererea scrisă a unui angajat este obligat angajatorul în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copia ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă; informații privind primele de asigurare plătite și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, durata perioadei de muncă pentru acest angajator etc.). Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit.
Zdrastvujte.Problem cu ocuparea forței de muncă pentru alt loc de muncă pe care nu îl veți avea. Cu toate acestea, în viitor, când se ajunge la vârsta de pensionare, vor exista probleme în calculul pensiilor în calcularea efectivului de muncă, după cum colegul meu anterior a notat corect și corect. În acest sens, va trebui să mergeți în instanță, să căutați martori (șeful departamentului de personal, director, etc.) care se pot muta într-un alt oraș sau pot muri până la acel moment. În acest caz, va trebui să mergeți la arhiva orașului, unde este posibil să nu aveți documentele de care aveți nevoie.
Sfatul meu este să merg la locul de muncă precedent și să scrie o declarație cu o cerere de a clarifica înregistrarea de concediere. Nici una din problemele pe care le prezint în cel mai rău caz nu va pierde o zi.
Dacă există probleme (dar nu ar trebui să apară), contactați inspectoratul de muncă din orașul sau districtul dvs. cu o plângere. De asemenea, puteți solicita procuraturii un deputat sau un procuror asistent care exercită supravegherea generală.
Adresați-vă în corespondența personală, întotdeauna voi fi fericit să vă ajut. Vă mulțumim anticipat pentru feedbackul dvs.
Aveți dreptul de a solicita introducerea unor înregistrări obligatorii de angajare în strictă conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de lucru, deoarece lipsa de date de informații pot fi afectate în mod negativ în viitor, de exemplu, la calcularea pensiilor.
În plus, o înregistrare în muncă poate fi făcută incorect (există unele subtilități), atunci trebuie corectată. Voi fi bucuros să vă consult în detaliu, vă rog.
Trimiteți-le prietenilor: