Persecuția la locul de muncă este denumită în prezent "mobbing". În fiecare an, lipsit de apărare, suferință, respingere și chiar sinucidere din acest motiv devine din ce în ce mai mult. Hărțuirea la locul de muncă - ce trebuie să faceți? Pentru prima dată cuvântul "mobbing" a sunat la sfârșitul anilor '70 în lucrările psihiatrilor suedezi. Cel mai faimos om de știință care a studiat acest fenomen a fost psihologul Heinz Leiman. El a descris mai mult de 45 de variante ale unei astfel de persecuții, presiuni și presiuni.
Conform statisticilor, până la 10% dintre lucrători devin victime ale hărțuirii la locul de muncă. Și bărbații - mai puțin femei. În special, femeile suferă de vârstă înainte de pensionare. Se crede că persecuția la locul de muncă este implicată în aproximativ 20% din totalul sinuciderilor. În străinătate, această problemă este recunoscută, dar și rezolvată în mod activ. Sunt elaborate legi speciale privind persecuția morală la locul de muncă, se creează asociații voluntare ale victimelor hărțuirii de serviciu, care oferă asistență juridică și psihologică victimelor.
În Rusia, această problemă nu este încă discutată în mod activ. Numeroase cazuri sunt publicate pe scară largă. Pur și simplu psihologia majorității rușilor este de așa natură încât persecuția la locul de muncă este percepută deși și ca stres, dar destul de obișnuită și obișnuită. Ce se întâmplă dacă, din cauza terorii psihologice și a atacurilor asupra muncii, devine destul de insuportabilă? Pentru a lupta? Se plâng? Să plecați?
Mobbingul are loc în orice societate, deoarece peste tot există lideri și urmași. Și pentru majoritatea companiilor moderne, în general, lucrarea se bazează pe un principiu competitiv - care a vândut mai mult și a primit un bonus mai mare. Motivele pentru momeală pot fi multe: de la nepăsare personală la invidie. De exemplu, colectivul percepe adesea negativ un nou angajat de succes, care a fost invitat la companie să găsească noi clienți sau să intre pe piața promițătoare. La urma urmei, obiectivul principal într-un mediu extrem de competitiv este dezvoltarea pieței de vânzări. Inclusiv în domeniul informațiilor (vezi magazinul meu). Oamenii încep să creadă că pentru a atinge scopul, toate mijloacele sunt bune. Acesta este modul în care "luptele fără reguli" sunt organizate cel mai adesea în departamentul de vânzări. De exemplu, doi reprezentanți de vânzări au stabilit sarcina de a "stăpâni" unul și același teritoriu. Cei mai puternici primesc diferite tipuri de încurajări, inclusiv sub formă de bonusuri, și cu partea a doua. Acest lucru duce la o scădere a loialității în echipă și la o cifră de frenezie a personalului.
Lucrați în astfel de condiții sau nu - o persoană trebuie să decidă singură. Cineva cu un nucleu interior puternic și un nivel ridicat de pretensionare se poate simți confortabil într-o astfel de atmosferă. Dar termenul muncii sale este probabil să fie mic - de îndată ce atinge obiectivele sale, el va părăsi acest terariu în căutarea unui altul. Mulți psihologi îi sfătuiesc pe victime să renunțe la astfel de organizații. Dar, indiferent de decizia luată, este necesară determinarea cauzei hărțuirii. Dacă o persoană a luat decizia de a rezista atacurilor, atunci este necesar să fie rezervată cu răbdare și forță. Nu puteți tolera agresiunea, dar, de asemenea, pentru a arăta că slăbiciunea dvs. nu merită niciodată - aveți nevoie de un "mijloc de aur". Deschiderea, bunăvoința, politețea, conștiința și profesionalismul vor da roade cu timpul. Victima va înceta să fie interesată de "persecutorii", dacă nu se supune provocărilor lor. Și este puțin probabil să vrea să se confrunte cu profesioniști a căror activitate a fost observată și apreciată de conducere.
În cazul hărțuirii verticale (din partea conducerii), cel mai bun mod de a salva este adesea să se lase decolat. Acest lucru vă permite să vă păstrați sănătatea și nervii. Chiar și profesioniștii spun că singura soluție eficientă de a reduce toate cazurile de hărțuire la locul de muncă nu există. Una dintre principalele recomandări pentru calmarea colegilor agresivi este o conversație clară cu capul. Poate că liderul, folosind poziția sa. va rezolva situația pe cont propriu și va opri hărțuirea. Dar dacă situația nu se schimbă, vă sfătuiesc să vă gândiți dacă merită să stați într-o astfel de echipă, dacă puteți continua să lucrați în mediul oamenilor care se supun regulilor de supraviețuire.
În general, într-o astfel de situație, cel mai important lucru - să rămână fidel ei înșiși și idealurile lor, deoarece persoana obisnuita petrece la locul de muncă nu mai puțin de 50% din viață. Dacă înțelegeți că lucrarea este aici important pentru tine, vă sugerez să încercați pentru a discuta despre situația actuală cu conducerea, și, dacă aveți o prioritate a mediului de lucru, nu le poate rezista la un astfel de angajator și de a începe căutarea unui nou loc de muncă. Cel mai bun prevenirea agresiunii la locul de muncă - crearea unei echipe de nesuportat pentru intriganți, bârfe și troli atmosfera emoționale. Aceasta este sinceritatea, deschiderea, prietenia și profesionalismul angajaților și managementului.
Dacă ți-a plăcut acest material - împărtășește-l cu prietenii tăi!
Serviciile mele Despre mine Program de afiliere Serviciu de asistență
Deși muncesc foarte mult, dar nu m-am întâlnit cu astfel de atitudini negative față de angajați, în special din partea conducerii. La urma urmei, liderul este în primul rând interesat să creeze o situație normală la locul de muncă și să oprească persecuția, deși, probabil, unii îl încurajează, să ia în considerare concurența și să creadă că cei mai puternici supraviețuiesc.
Bineînțeles, dacă nu vă manifestați la lucru, un angajat lent și indiferent, atunci atitudinea colegilor dvs. va corespunde cu dvs., transmisă secret de conducător. Cum să supraviețuim în astfel de condiții, este corect recomandat în articol, să schimbați locul de muncă și să încercați să schimbați imaginea, ceea ce este foarte dificil, altfel tu și în noul loc vor rămâne obiectul persecuției pentru noii angajați.
Nu am peste 13 ani hartuite similare de către un junior-med. au fost gelos pe noua doamnă tânără doctor, de la colegi senior, oamenii ar putea să fie măsurate cu prezența femeilor în echipa lor, și cel mai important, de către șeful de departament, hărțuirea sexuală banală, răzbunare sfidătoare devchenke.Na de muncă a mers ca munca grea, de la locul de muncă în lacrimi abia a avut loc înapoi, nu să mă arunce sub rezultatul mashinu.V la prima ocazie redusă, frica kllektiva a rămas pentru totdeauna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: