Pe piața forței de muncă, pentru majoritatea lucrătorilor din birouri, sa dezvoltat o practică cu dorința definitivă a angajatorului de a angaja un membru al personalului pentru a face o ofertă de muncă - oral, sub forma unui document electronic sau a unui document pe suport de hârtie cu semnături și sigilii.
Mai întâi de toate, trebuie să înțelegeți scopul cu care aveți nevoie de o linie off-line prin poștă sau document.
1. Dacă aveți nevoie de o garanție de locuri de muncă. Aproape un astfel de document vă este util în acest rol. Chiar dacă este o versiune tipărită cu ștampila organizației. Să examinăm acest exemplu.
Să presupunem că ai primit o astfel de bucată de hârtie de la companie și apoi ai fost brusc refuzat să angajezi. Conform legislației noastre, baza pentru începerea relațiilor de muncă poate fi un contract de muncă încheiat pe întreaga formă. Oferta de locuri de muncă nu este și este puțin probabil ca cel puțin o instanță să oblige angajatorul să vă angajeze. Deși aici sunt diferite opiniile ofițerilor de personal. Cu toate acestea, în timp ce nu existau astfel de precedente (sau nu am auzit despre ele).
Pe de altă parte, în cazul în care compania a expus va oferi oricare dintre aceste trei forme, oferta de a se retrage nu va (sau numai în cazul în care, în cazul în care credeți că pentru o lungă perioadă de timp), ea nekomilfo și glisări pe imaginea și reputația companiei. Astfel de riscuri pentru ei înșiși sunt puțini oameni gata să ia. Cu excepția lui Sharaga, desigur.
2. Dacă aveți nevoie de o ofertă pentru a vedea toate condițiile simultan. Deci, să spunem, comparați-le cu alte propuneri sau, pentru a încerca în viitor lucrarea șefului, dacă nu respectă nici o condiție.
În acest caz, dacă refuzați categoric să ofere pentru a trimite, puteți face următoarele: cere recrutorul să repete cu atenție toate condițiile de fiecare înregistrare, iar dacă această conversație nu este important pentru tine aspecte au fost acoperite, asigurați-vă că pentru a pune întrebări și la aceste condiții, de asemenea. De exemplu, programul dvs. personal, cât de multe ar trebui să fie zile de concediu, dacă există un DMS în cazul în care întregul salariu se va reflecta în contractul de muncă, pe care sistemul de bonus și așa mai departe.
Puteți face acest lucru: cereți o întâlnire cu recrutorul și viitorul șef, în special pentru a negocia termenii. Trebuie să întrebi totul și cu ei să scrie totul frumos pe o bucată de hârtie.
De ce refuză să excludă o ofertă?
Am auzit de motive diferite, dar de multe ori acest lucru nu înseamnă că compania este nesigură (deși poate fi diferită).
Voi da câteva exemple:
Se pare că societățile respectabile sunt întotdeauna expulzate și chiar au cerut să semneze un contract. Dar nu uităm că metodologiile de recrutare și adaptare a angajaților operează în cadrul realităților rusești și al legislației rusești, ceea ce înseamnă că depinde de angajator să trimită o ofertă sau nu.
Profitați de sfatul meu despre întâlnirea "la petrecere", cel mai probabil, dacă compania nu este curată, o veți simți.
În practica mea, încerc să trimit, în plus, primul lucru pe care îl fac atunci când primesc confirmarea că "noi luăm acest candidat", acesta este un off-line. Apoi, am nevoie mai mult de o dată pentru a verifica condițiile, cel puțin - la departamentul de personal care trebuie atribuit, astfel încât ei să știe ce salariu să scrie în contractul de muncă. Apoi îl sun pe candidat cu vești bune și îi trimit scrisoarea la oficiul poștal.
Acest lucru este important pentru candidat, iar eu înțeleg pe deplin acest lucru. De asemenea, știu că aceasta este o manifestare a amabilității și preocupării pentru viitorul angajat, dar pentru mine este fundamental.
Da, există posibilitatea ca candidatul să înceapă negocierile cu actualul angajator.
Care sunt celelalte eicare?
Cele mai multe eicare nu trebuie să renunțe în mod specific la ofertă. Este avantajos ca candidatul să accepte oferta cât mai curând posibil, deoarece acceptarea unei oferte duce la ieșirea la muncă și închiderea postului vacant. După cum știm, majoritatea recrutorilor KPI sunt legați de închiderea posturilor vacante.
Recrutorii nu sunt profitabile numai din punctul de vedere că o operațiune suficient de rapid, în cazul în care fiecare secundă contează și fluxuri mari de informații confuze eterogene (tipul normal al recrutorului de lucru) apel - aceasta este cea mai rapidă și convenabilă sub formă de notare o ofertă de muncă. Elaborarea offera necesită timp și necesită o examinare atentă a tot ce este scris acolo. Prin urmare, o parte din aceasta se poate bloca, în special în cazul în care anterior a avut o experiență de a lucra într-un mediu în care un astfel de document nu a fost (de selecție în masă, de exemplu).
IMHO oameni pur și simplu nu știu engleza foarte bine sau secțiunea de limbă, Lingvo cu mine, în general, este, de asemenea, în conformitate cu această ofertă este o propunere și alte variații ale cuvântului, nu un acord sau condiție (eu recunosc că, în orice îngust zone speciale este folosit ca o „condiție“, ci ca „acord“ aproape sigur nu). Acordul este un acord, iar starea este o condiție sau un termen, aici aceste cuvinte sunt sinonime, iar propunerea (oferta) este destul de o altă poveste.
@ Soulless23. Trebuie să oferiți traduceri mai exacte;)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: