Mi-am descris deja situația când am fost dus la o poziție de conducere fără o educație superioară fără experiență de muncă, dar cu o mare dorință de a învăța. De asemenea, a scris. că am fost foarte norocos, pentru că în timpul interviului a fost RANDOM că managerul a intrat în departamentul de personal. Dacă nu ar fi fost pentru acest accident ar fi fost dus la poziția de a doua persoană la sucursală (și nu trebuie să dau vina că nu a existat o criză și toată lumea a luat-o, niciodată un lider inteligent nu va lua pe fiecare în rând)
De regulă, ofițerii de personal nu sunt membri ai personalului care nu au părăsit personalul și nu cunosc specificul muncii, toate par dificili, aparent judecați singuri. Urmăriți cu prostie: învățământ superior, experiență de lucru, fără copii etc. Ei chiar nu înțeleg că orice lucrare poate fi instruită cu o jumătate de halbă, în cel mai rău caz cu o lovitură. Ei i-au dat sarcina de a găsi un bărbat, așa că caută o schemă. O mulțime de oameni nu pot găsi un loc de muncă EXCLUSIV prin vina ofițerului de personal. Dacă interviul a fost condus de către conducător, jumătate dintre angajați au fost concediați, iar din "stradă" a recrutat pe cei noi, dornici să învețe, să muncească, să caute stabilitate etc.
EAM. Mi-am descris deja situația când am fost ocupată într-o poziție de conducere fără studii superioare. încă fără experiență de lucru, dar cu o mare dorință de a învăța. De asemenea, a scris. că am fost foarte norocos, pentru că în.
Ceva cumva ești într-o grămadă.
Grizzly, am, de asemenea, a predat la locul de muncă de la zero peste tot, și nu am n-aș fi început să caute un nou loc de muncă, dar vreau să plec din cauza echipei săraci și incoerente, care, prin modul în care strica șefii lor (scârțâit și sycophancy), precum și o lipsă totală de promovare. stați la lucru cu un mic z / pl și nu aveți nevoie de viitorul gol. în ceea ce privește personalul de îngrijire, cred că singura problema autorităților, condițiile de lucru precare (în angajarea una vorbesc, iar apoi a lucrat ca ore suplimentare iad după muncă zile și week-end, și nu plătește, ceea ce este acolo să dorească să lucreze)
EAM, FULL CU DVS. dar faptul că kadrovichka fostul nostru angajat obișnuit, ea îi place să fugă în fața autorităților, care le ia propriul lor tip.
Și nu vin în minte că aceasta este o astfel de cerință dă același sef care are nevoie de un om, și bătături la care abaterea chiar și relua nu vrea sa ma uit.
Apropo, nu întotdeauna respingerea, este refuz. Dacă credeți că s-ar putea avea ceva sa se intample, sa fie persistente, eu sunt aici, de exemplu, nu ar avea un loc de muncă, deoarece nu a vârsta potrivită (copiii pot avea), dar am venit pe calitățile profesionale, și deci, dacă eu însumi nu sun înapoi, dar apelul ar trebui erau la ora convenită, n-aș fi ajuns la această slujbă. Le-am luat cu perseverența mea ca să spun așa.
Svetlana nu confundă cerințele șefului, cu o schemă proastă de apelare. Niciun manager nu poate specifica nuanțele muncii sale în cererile sale. Ei bine, nu puteți percepe atât de simplu, nu este numai alb / negru, dar și gri. Aplicarea strictă a cerințelor autorităților și nu un pas spre stânga, un pas spre dreapta. spune despre asta. că ofițerul de personal nu cunoaște munca. Prin urmare, el citește prost cererea și se teme de lipsa de nimic din ele. Dacă CV-ul este potrivit pentru 90 # 37; ei cheamă, dacă nu există nici o scuză. Dar în CV, o persoană nu poate scrie tot ce poate, așa cum un lider nu poate scrie toate cerințele.
Și apoi - nu vorbesc despre toți ofițerii de personal, prin urmare, fără nici o infracțiune, ca în orice altă sferă există specialiști, dar există oi pierdute.
Și despre persistență este o sabie cu două tăișuri. Ca întotdeauna, cineva a avut noroc, dar cineva a fost trimis.
Mik. Întotdeauna la selecție în colectiv a vorbit personal cu candidații, separat de kadrovika. I. încă am luat oamenii să lucreze numai cu consimțământul meu. Oamenii nu mă uită, ei chiar sună după cadă.
La ultimul loc de muncă, am avut un proiect pentru personalul tehnic (ingineri, în special). Firește, nu știam toate subtilitățile, deci toate deciziile asupra candidaților au fost luate COLLEGLY. Chiar și atunci când nu există întrebări, acesta este cel mai bun mod de a aproba un candidat. Trei sau patru persoane iau o decizie. el mi se potrivește cu astfel de criterii. Pentru mine. etc.
Cu ocazia instrucțiunilor șefilor (ofițerii de personal mă vor înțelege): de multe ori era necesar să auziți o frază - am nevoie de mine ca și mine! În același timp, el nu prezintă competențe clare.
În ceea ce privește interviul cu un recruiter obișnuit - în jumătate din cazuri, mi sa refuzat o fată foarte puțin informată (foarte ușor de spus), care nici măcar nu știe ce mi-a cerut.
Totuși, problema este de a studia. O mulțime de recrutor și șefi de departamente, mi-au înspăimântat dorința de a continua pe cont propriu, educație (direcția de afaceri). Și de ce aveți nevoie de asta? Și tu vei dezactiva și pleca! Este periculos să te iau. (Lovi cu piciorul!). Deși liderul, puteți înțelege - dintr-o dată, voi pasi pe coada lui.
Despre vârsta și starea civilă, au scris deja, dar că am aflat - 33 de ani - aceasta este, în general, deja un bătrân, da, chiar fără copii!
Nu toată lumea înțelege că oamenii pot avea propriile lor priorități. Cred că - mai întâi o carieră, apoi o familie și copii (în țărani, ar trebui să fie așa). Cred că așa. Într-o companie, a fost. Cineva a descris deja o situație similară.
Prietena mea a sfătuit, la întrebarea - De ce nu ești căsătorit? - Sukhmi! Răspuns: dacă acest lucru este important, atunci, certificatul de căsătorie, îl aduceți a doua zi de mâine!
Articole similare
-
Și de ce, la o înmormântare, unii râd de ce un bărbat râde de o înmormântare
-
De ce este important ca o persoană să fie înțeleasă de alți oameni
Trimiteți-le prietenilor: