- În sistemul de sănătate a fost introdus un sistem de salarizare în industrie. Ce factori afectează mărimea salariului?
- Sistemul de salarizare sectorial prevede dependența salariilor de calificare, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii efectuate de către fiecare persoană în parte.
Salariul se calculează pe baza salariului de bază, în funcție de poziție, precum și a plăților cu utilizarea coeficienților crescători, plăți compensatorii și stimulente. Pentru a calcula salariile de bază și tarifele, se utilizează unitatea de bază - este egală cu 3 mii 200 de ruble.
Pe baza cerințelor de calificare a poziției profesioniștilor din domeniul medical format din patru grupuri profesionale: „Personalul medical și farmaceutic din primul nivel“, „personalul secundar medicale și farmaceutice“, „medici și farmaciști“, „șefii de departamente ale instituțiilor cu studii medicale și farmaceutice mai mare“ .
În cadrul grupurilor de calificare profesională, se stabilește coeficientul de bază utilizat pentru determinarea salariului de bază. Plățile de natură compensatorie sunt adăugate la factorul de bază; plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă; plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (muncă pe timp de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători, îndeplinirea sarcinilor care nu sunt angajați temporar); plăți către specialiștii din mediul rural.
În plus, se oferă plăți de stimulare pentru a încuraja angajații. Acestea sunt stabilite direct de către instituția de sănătate. Acest premiu se bazează pe rezultatele muncii pentru trimestru, șase luni, nouă luni, un an, plăți pentru calitatea și complexitatea muncii.
Observ că plata "stimulentelor" se efectuează individual în funcție de rezultatele activităților fiecărui angajat.
Chestii utile +5
Trimiteți-le prietenilor: