Calcularea concediului de către un antreprenor individual
În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații unui întreprinzător care lucrează în cadrul contractelor de muncă, spre deosebire de lucrătorii care fac parte din contractele de drept civil, au dreptul la concediu anual plătit. În primul an de activitate, angajații pot pleca în concediu după ce au lucrat timp de cel puțin șase luni. Excepțiile sunt:
• femeile însărcinate înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• lucrătorilor cu vârste sub 18 ani sau care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
• cu fracțiune de normă, cu condiția ca aceștia să ia concediu simultan la locul lor principal de muncă;
Pentru al doilea și ultimii ani de muncă, concediul este acordat angajatului în orice moment al anului de muncă conform calendarului aprobat al sărbătorilor.
Să observăm că pentru fiecare angajat anul de lucru este diferit. Numărul său începe de la data angajării, astfel încât este posibil să nu coincidă cu anul calendaristic. În plus, trebuie reținut faptul că perioada de calcul a anului de muncă depinde în mod direct de durata serviciului care vă dă dreptul la un concediu anual. Astfel, potrivit articolului 121 din RF RF, această perioadă nu include:
• o perioadă de absență a unui angajat la locul de muncă fără motive justificate, inclusiv din cauza suspendării de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din LC RF;
• timpul de îngrijire a copilului până la vârsta legală.
Vă rugăm să rețineți că: sărbătorile non-working în numărul de zile calendaristice de vacanță nu sunt incluse (articolul 120 din LC RF).
Atunci când se elaborează un program de concediu, trebuie să se țină seama de faptul că un concediu anual prin înțelegere între angajat și angajator poate fi împărțit în părți. În același timp, una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din LC RF).
În plus, concediul plătit anual poate fi prelungit sau reprogramat pentru o perioadă diferită. În special, se poate face în cazurile de boală a lucrătorului, îndeplinirea sarcinilor de stat în timpul vacanței, neplata prestațiilor de concediu sau notificarea începerii concediului, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. Durata prelungirii sau transferului concediului trebuie să fie în mod necesar convenită cu angajatorul.
Salariatul este necesar cel târziu cu trei zile înainte de începerea concediului anual (articolul 136 din LC RF).
Și acum, să mergem direct la regulile pentru calcularea sumei plăților pentru concedii.
Pasul 1. Determinați orele efectiv lucrate
În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, în calculul salariilor de concediu, se ia în considerare numai timpul real lucrat de salariat timp de 12 luni calendaristice care preced perioada de sărbătoare.
• veniturile medii rămase pentru salariat (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, în perioada de facturare nu include timpul de găsire a angajatului în următoarea vacanță plătită;
• salariatul era în concediu medical sau în concediu de maternitate;
• a avut loc pur și simplu din cauza vina angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
• Angajatul nu a lucrat din cauza unei greve în care nu a participat;
• au fost acordate zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
• salariatul a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată în cazurile prevăzute de lege.
Pasul 2. Calculați câștigurile reale
În veniturile efective ale unui angajat pentru perioada de facturare, se include toată remunerația prevăzută de sistemul de salarizare. indiferent de sursele de plată. Aceste plăți includ, în special, salarii, prime și prime, diverse suprataxe și suprataxe.
Rețineți că sumele pentru calcul sunt luate, de asemenea, timp de 12 luni calendaristice înainte de eliberare (paragraful 4 din regulamente).
Pasul 3. Determinați câștigurile medii zilnice
Pentru a determina venitul mediu zilnic, suma veniturilor efective plătite unui angajat timp de 12 luni calendaristice trebuie împărțită la 12 și 29,4. Această procedură ar trebui aplicată în cazul în care perioada de decontare a fost complet elaborată (nu au existat concedii, concedii medicale etc.), ceea ce se întâmplă în mod rar.
Dacă salariatul a lucrat mai puțin de 365 (366) de zile, câștigurile medii zilnice sunt determinate de formula:
SDZ = FZ. (29,4 × M + KD),
unde SDS - câștigurile medii zilnice;
FZ - câștigurile efective pentru perioada de facturare;
29.4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice;
M - numărul de luni întregi lucrate;
CD - numărul de zile calendaristice în luni care nu au fost complet elaborate.
Pentru a calcula numărul de zile într-o lună incompletă, trebuie să împărțiți 29,4 în numărul de zile calendaristice din această lună și să înmulțiți cu numărul de zile calendaristice pe timpul petrecut într-o anumită lună.
Dacă în timpul perioadei de calcul angajatul nu a lucrat, el nu a primit niciun fel de plată, atunci plățile pentru concediu se calculează pe baza salariului acumulat pentru perioada de facturare anterioară. Dacă în perioada anterioară angajatul nu a mers nici la locul de muncă sau nu a fost plătit, atunci veniturile medii se calculează pe baza salariului acumulat pentru zilele lucrate în luna de plecare în concediu.
Dacă salariatul nu a lucrat și nu a primit un salariu în luna de concediu, câștigul mediu se calculează pe baza ratei tarifare sau a salariului oficial (clauzele 6-8 din regulamente).
Pasul 4. Calculați concediul
Pentru a calcula suma de concediu plătibil angajatului, câștigurile medii zilnice (pasul 3) trebuie multiplicate cu numărul de zile calendaristice ale eliberării.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: