Articolul 222 din LC RF prevede distribuirea gratuită a laptelui și alimentația medicală și preventivă pentru munca cu condiții de muncă nocive și în special dăunătoare.
La locul de muncă cu condiții dăunătoare de muncă, lucrătorilor li se oferă gratuit lapte sau alte alimente echivalente, în conformitate cu normele stabilite.
La locul de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare, lucrătorii ar trebui să primească gratuit, în conformitate cu standardele stabilite, nutriție medicală și preventivă.
"... Rata de livrare gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata sa.
livrarea 3.Besplatnaya de lapte sau alte produse alimentare echivalente produse în angajarea efectivă a lucrătorilor în zilele de lucru, ca urmare a prezenței la locul de muncă a factorilor de producție, conform listei de factori nocivi, care atunci când sunt expuse la o măsură preventivă, recomandăm utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente aprobate Ministerul rus Federația sănătăţii.
(4) Eliberarea și consumul de lapte se efectuează în bufete, cantine sau în spații special amenajate, în conformitate cu cerințele sanitare și igienice, aprobate în conformitate cu procedura stabilită.
5. nu se înlocuiește cu lapte de compensare monetară, înlocuindu-l cu alte produse, cu excepția normelor echivalente prevăzute de emisiune liberă a produselor alimentare echivalente care pot fi emise angajaților în loc de lapte, listă care a aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse, precum și livrarea de lapte pentru una sau mai multe schimburi înainte, precum și pentru schimbările trecute și lăsându-l acasă.
6. Nu se acordă lapte angajaților care beneficiază de alimentație medicală și preventivă gratuită în legătură cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare.
7. În asigurarea condițiilor de muncă sigure, angajatorul decide să înceteze livrarea gratuită a laptelui, luând în considerare avizul organului sindical sau alt organism autorizat de angajați.
8. Toate celelalte aspecte legate de livrarea gratuită a laptelui la lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sunt hotărâte de angajator în mod independent. "
Normele de eliberare gratuită a produselor alimentare echivalente, care pot fi emise angajaților în locul laptelui, sunt stabilite printr-o altă anexă la Rezoluția nr. 13.
În conformitate cu punctul 10 din apendicele №4 la decizia №14 cu imposibilitatea de a obține, din motive de sănătate sau din cauza depărtării de la locul de reședință nutriție preventivă în lucrătorii cantinei pe perioada de incapacitate temporară sau de invaliditate ca urmare a unei boli profesionale, au dreptul de a primi acest aliment, poate fi oferindu-le nutriție preventivă la domiciliu sub formă de mese gata de un certificat de organizații de servicii de sănătate, iar în lipsa acestora - organisme și uchre DECLARAȚII de Stat Serviciul sanitar-epidemiologic al Federației Ruse.
Procedura de mai sus pentru emiterea de nutriție preventivă la domiciliu sub forma de mese gata, de asemenea, se aplică femeilor care au copii sub vârsta de optsprezece ani, atunci când se transferă la un alt loc de muncă, în scopul de a elimina expunerea la factorii de producție nocivi.
În alte cazuri, nu este permisă furnizarea de mese gata preparate pentru tratament și hrană profilactică la domiciliu. Lucrătorii trebuie să fie prevăzute cu lapte și hrana pentru animale medico-preventive numai în acele zile atunci când sunt angajate în executarea lucrărilor în condiții de muncă vătămătoare sau deosebit de nocive, cu prezența factorilor nocivi specificate în Ordinul Ministerului Sănătății №126. Nu este permisă livrarea de lapte și de nutriție preventivă pentru una sau mai multe modificări de urmat pentru ultima dată, emiterea de acasă, precum și înlocuirea plăților în numerar în timp util transmis, lapte și nutriție preventivă.
Organizațiile de catering publice care produc alimentația curativă și profilactică și preparatele pe bază de vitamine trebuie să respecte pe deplin normele și regulile sanitare actuale.
Livrarea și pregătirea unei alimentații terapeutice și profilactice, precum și a preparatelor din vitamine trebuie efectuate în strictă conformitate cu dietele aprobate de nutriție terapeutică și preventivă.
Armonizarea meniului pentru fiecare zi trebuie făcută în conformitate cu lista produselor furnizate prin rații de nutriție terapeutică și preventivă.
Preparatele de vitamina sunt emise de organizațiile de catering în strictă conformitate cu normele stabilite.
Lucrătorii care utilizează nutriție medicală și preventivă ar trebui să fie familiarizați cu regulile de livrare gratuită a alimentelor, care ar trebui incluse în programul de informare introductivă obligatorie privind protecția muncii.
Nu există o livrare gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente lucrătorilor care beneficiază de alimentație medicală și preventivă gratuită.
Angajatorul are responsabilitatea de a oferi angajaților o nutriție medicală și preventivă și de a respecta Regulile stabilite în anexa nr. 4 la Rezoluția nr. 14.
Angajatorul poate rezilia furnizarea gratuită de nutriție preventivă în cazul creării unui mediu de lucru sigur, care va fi confirmat de rezultatele de certificare a locurilor de muncă, precum și avizul pozitiv al expertizei de stat a condițiilor de muncă ale subiectului Federației Ruse și organele și instituțiile sanitare și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse.
În conformitate cu punctul 18 din apendicele №4 la Decizia №14 controlul emiterii lucrătorilor nutriție preventive organizației sunt angajate în muncă cu condiții deosebit de periculoase, a făcut expertiza de stat a condițiilor de muncă din Federația Rusă, organismele și instituțiile sanitare și Epidemiologic de Stat al rusă Federația, precum și organismele sindicale relevante sau alte organisme autorizate.
Valoarea laptelui gratuit eliberat de angajator și a altor produse echivalente care fac obiectul impozitului pe venitul personal în temeiul clauzei 3 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. ca plăți compensatorii stabilite prin legislația actuală a Federației Ruse în limitele stabilite în conformitate cu această legislație.
Costurile de angajator pentru eliberarea gratuită a angajaților de lapte sau produse alimentare echivalente și nutriție preventivă, ca o plată compensatorie, în conformitate cu subsecțiunea 2 din clauza 1 al articolului 238 din Codul fiscal nu sunt supuse UST.
Exemplul 5. Din practica de consultanță a CJSC "BKR-INTERCOM-AUDIT".
Pentru certificarea reprezentanței Novosibirsk, am înființat un comitet de lucru în orașul Novosibirsk, constând din reprezentarea angajaților care pregătesc materiale pentru certificarea și transmite comitetului central în cadrul Direcției de la Moscova că aceste materiale vor examina și aproba.
Conform rezultatelor certificării în Novosibirsk birou reprezentant al Comisiei Centrale a primit proiectul „Lista numelor de profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și periculoase, de lucru în care vă dă dreptul la beneficii și compensații.“
În conformitate cu această listă, șeful biroului de reprezentare este supus unor condiții de muncă dăunătoare, cu toate acestea, nu se prevede emiterea de cupoane pentru nutriție preventivă sau lapte.
Vă rugăm să clarificați:
În cazul intrării în vigoare a acestei liste (care prevede alocarea de șef de locuri de muncă misiunii la condiții de muncă vătămătoare, dar nu prevede da cap trece de reprezentare BOB) dacă nu emite timbre șefului de reprezentare este baza pentru reducerea ( „reduceri“) beneficii și compensații prevăzute în prezentul lista (de exemplu, care nu prevede un concediu suplimentar, deoarece nu se emite timbre BOB sau lapte) sau nu?
Sau poate că nu emiteți bilete BOB sau lapte la acest loc de muncă este dovada că acest loc de muncă nu este dăunător? "
vrem să vă prezentăm următoarele considerente și recomandări.
În conformitate cu articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale se face într-o sumă mai mare.
Art. 147 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că pentru lucrătorii implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă, remunerația este stabilită la o rată mai mare dăunătoare și (sau) periculoase și în comparație cu nivelul tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de aplicații condiții normale de lucru, dar nu mai mici de dimensiunile stabilite prin legi și alte acte normative.
În acest caz, doriți să rețineți că în cazul în care plata pentru munca în condiții nocive sunt numai contractele colective și de muncă ale organizației și nu este numit în lista sectorială, astfel de plăți suplimentare vor fi supuse taxei sociale unificat și impozitul pe venitul personal, în mod normal.
Articolul 222 din Codul muncii reglementează livrarea laptelui și nutriția preventivă:
"La muncă cu condiții dăunătoare de muncă, lucrătorilor le este oferit gratuit lapte sau alte alimente echivalente, în conformitate cu normele stabilite.
La lucrările cu condiții de lucru deosebit de dăunătoare, în conformitate cu normele stabilite, se oferă tratament și o alimentație preventivă.
Normele și condițiile pentru livrarea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente, precum și pentru tratamentul și nutriția profilactică sunt aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse. "
Dreptul de a beneficia de o alimentație preventivă care beneficiază lucrătorii, profesii și pozițiile care sunt prevăzute în industriile respective ale listei, indiferent de sector al economiei sunt producția, și indiferent de formele și formele de proprietate a angajatorilor organizatorico-juridice.
În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă concediu suplimentar acelor angajați care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase.
Până în prezent, Guvernul Federației Ruse nu a îndeplinit această sarcină a legii.
Ținând cont de cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că diferite acte de reglementare reglementează, în conformitate cu Codul Muncii, procedura de plată a forței de muncă pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă; distribuirea laptelui și alimentația medicală și preventivă și oferirea unor vacanțe suplimentare acelor angajați.
Astfel, neacordarea cupoanelor pentru BOB sau lapte la acest loc de muncă nu este motivul pentru neacordarea concediului suplimentar sau confirmarea faptului că acest loc de muncă nu este dăunător.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: