style = "display: block"
data-ad-client = "ca-pub-5367705517370237"
data-ad-slot = "6633178503"
data-ad-format = "auto">
Voi încerca astăzi să afirm cât mai curând posibil ce, de ce și de ce este necesar în general. Să începem cu următoarele: în fiecare organizație ar trebui să fie efectuate lucrări privind apărarea civilă și situații de urgență, chiar dacă obiectul în caz de urgență sau acțiuni militare nu mai funcționează, încă mai lucra la apărare civilă și de urgență în curs de desfășurare, planificate și implementate măsuri de protecție a personalului. Pentru a efectua acest lucru pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență numiți în întreprinderi autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile și situații de urgență.
Cu alte cuvinte, dacă există mai mult de 200 de angajați în cadrul organizației, atunci un angajat eliberat este desemnat să efectueze apărarea civilă și situațiile de urgență.
Nu uitați că un angajat autorizat să rezolve probleme în domeniul apărării civile și a situațiilor de urgență trebuie să aibă o pregătire adecvată
„La determinarea numărului de angajați în unități structurale sau angajații individuali ai organizațiilor de protecție civilă, ca parte a subdiviziunilor sale (reprezentanțe și sucursale), care operează în domeniul educației este luată în considerare numărul total de cursanți.“ (De ex., + Angajații înscriși, în cazul în care suma . mai puțin de 200 de persoane, și este posibilă fără introducerea de tarife, dar de multe ori suma de mai mult de 200 -! respectiv, este necesar să trebuie să introduceți un pariu, iar în cazul în care directorul sau șeful opune rezistență, ei vor primi o amendă).
Și aveți date foarte depășite pe site! (numerele nu sunt aceleași)
În organizațiile care continuă să lucreze în timpul războiului:
până la 1000 de angajați în funcție de programul personalului - 1 angajat eliberat;
de la 1000 la 5000 de angajați în funcție de programul personalului - 2 - 3 lucrători eliberați;
de la 5000 și mai mulți lucrători conform programului personalului - 4 - 5 muncitori eliberați;
până la 200 de angajați în funcție de programul personalului - 1 angajat (cu fracțiune de normă);
de la 200 și mai mulți lucrători conform programului personalului - 1 angajat eliberat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: