Dreptul muncii și personalitatea muncii

Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse

pe disciplina "Legea muncii"

Șef de serviciu:

Ruzaeva E.M.

Completat de:

student gr.13 Юр (б) УП

Hujiakhmetov E.Yu.

1. Nivelul federal care stabilește baza pentru reglementarea relațiilor în lumea muncii în Federația Rusă;

2. Nivelul interregional (în două sau mai multe entități constituente ale Federației Ruse);

3. Nivelul regional în domeniul Federației Ruse;

4. nivelul ramurilor;

5. nivelul teritorial (în municipiu);

6. nivelul organizației care stabilește obligații reciproce specifice în domeniul muncii între angajați și angajator (local).

· Negocieri colective privind redactarea acordurilor colective, acordurilor și încheierea acestora;

· Consultări (negocieri) reciproce privind reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații directe, garantarea drepturilor lucrătorilor la locul de muncă și îmbunătățirea legislației muncii;

· Participarea angajaților, a reprezentanților acestora la conducerea organizației;

· Participarea reprezentanților angajaților și angajatorilor la soluționarea litigiilor de muncă.

o negociere colectivă;

o asigură pregătirea proiectelor de convenție colectivă, acordurile, încheierea acestora;

o să organizeze controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective și a acordurilor.

La nivel sectorial, se pot forma comisii pentru negocieri colective, pregătirea proiectelor de acorduri industriale (inter-industrie) și încheierea acestora. Comisiile de ramură pot fi formate atât la nivel federal, cât și la nivelul subiectului Federației Ruse.

La nivelul organizației, este stabilită o comisie pentru negocierea colectivă, redactarea unui acord colectiv și încheierea acestuia.

o egalitatea părților;

o respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;

o interesul părților de a participa la relațiile contractuale;

o respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

o autoritatea reprezentanților părților;

o libertatea de alegere atunci când se discută aspecte din sfera de activitate;

o Voluntaritatea acceptării de către părți a obligațiilor;

o realitatea obligațiilor asumate de părți;

o implementarea obligatorie a acordurilor colective;

o controlul asupra aplicării convențiilor colective;

o responsabilitatea părților, reprezentanții acestora pentru nerespectarea convențiilor colective, acorduri.

2. Domeniul de aplicare al regulilor dreptului muncii

În știința dreptului muncii nu există încă opinii comune cu privire la sfera de aplicare a regulilor dreptului muncii. Vorbesc despre așa-numitul domeniu de aplicare "larg" sau "îngust" al regulilor juridice ale AT.

În conformitate cu conceptul de domeniu de aplicare „larg“ de acțiune a TP, legislația muncii reglementează relațiile de muncă în toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate și formele de organizare și juridice, inclusiv a lucrătorilor relațiile de muncă, care sunt proprietarii societăților pe acțiuni sau membri ai cooperativelor de producție. În același timp, relațiile de muncă ale acestor angajați sunt reglementate de statutul acestei organizații.

IO Snigireva în favoarea includerii în domeniul de aplicare al TP tuturor relațiilor de muncă salariale (chiar dacă acestea sunt proiectate în mod necorespunzător, de exemplu, contract de drept civil, dar, de fapt sunt forței de muncă), precum și relațiile de muncă ce decurg din calitatea de membru în organizație (în co-op, și altele.).

În știința TP există și opiniile opuse. Deci, OV. Smirnov consideră că activitatea membrilor cooperativei agricole reglementează dreptul agricol, M.V. Lushnikova susține că activitatea membrilor cooperativei este guvernată de legea civilă și de statutul cooperativei.

Următorul punct de vedere merită atenția: domeniul de aplicare al normelor dreptului muncii ar trebui să fie extins la maximum pentru a proteja angajații de aspectele negative ale relațiilor de piață. În același timp, trebuie respectate drepturile minime ale lucrătorilor și garanțiile stabilite prin legile federale pentru toate persoanele, indiferent de organizația în care lucrează sau servesc.

După cum sa menționat mai sus, în art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea unui contract de muncă, ca o condiție obligatorie pentru extinderea TC TC. Cu toate acestea, relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator nu sunt întotdeauna în mod corespunzător scrise. Ce este o încălcare a dreptului muncii. Iar în absența unui contract de muncă scris, persoana care îndeplinește funcția de muncă nu poate fi privată de dreptul de a confirma existența relației de muncă cu dovezile disponibile. Funcționarea funcțiilor de muncă în interesul unei alte persoane pe o bază continuă, adică în câteva zile, ne permite să concluzionăm că aplicarea standardelor dreptului muncii. Confirmarea faptului că îndeplinirea funcției de muncă este permisă și mărturie.

În partea 6 din art. 11 din Codul Muncii din RF enumeră persoanele cărora nu li se aplică normele dreptului muncii. Printre acestea se numără:

1. militari în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar.

2. Membrii consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație).

3. Persoanele care lucrează în cadrul unor contracte cu caracter civil.

4. Alte persoane, dacă acest lucru este prevăzut de legea federală.

dreptul muncii

Statutul juridic al subiectului este o caracteristică juridică a participantului în relație, care determină locul și rolul său în această relație juridică. În conținutul statutului juridic al subiectului, se pot distinge următoarele elemente:

§ drepturile și îndatoririle de bază (legale) ale muncii, deoarece reprezintă setul de drepturi, îndatoriri, libertăți utilizate de subiect și determină locul în acest raport juridic (statut);

§ garanții juridice ale drepturilor și libertăților muncii bazate pe obligativitatea lor normativă și capacitatea de a aplica forța obligatorie a statului pentru a se asigura;

§ responsabilitatea subiectului pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite;

De la încheierea contractului de muncă cu un anumit angajator, cetățeanul are statut juridic al angajatului, care fuzionează cu statutul legal al cetățeanului. Are versiuni proprii, în funcție de tipurile de contracte de muncă (tipurile de relații de muncă).

Un angajat este una dintre părțile la un raport de muncă și un raport de muncă. El este transportatorul forței de muncă, relația de muncă acționează ca o mediere juridică, plicul legal al activității de muncă a muncitorului. Ca aspect al relației juridice, angajatul obține personalitate juridică.

Personalitatea juridică în orice ramură a legii, inclusiv în dreptul muncii, include două părți - capacitate juridică și capacitate. Capacitatea juridică înseamnă deținerea prin lege a drepturilor și obligațiilor și a capacității - capacitatea de a-și dobândi drepturile și responsabilitățile prin acțiunile lor. În dreptul muncii, combinația capacității juridice și a capacității are o trăsătură distinctivă. În dreptul civil, capacitatea și capacitatea juridică nu coincid în ceea ce privește subiectele: o persoană poate avea o capacitate juridică civilă, dar nu are capacitate civilă.

În cazul obținerii unei educații generale de bază sau părăsirea instituției de învățământ general în conformitate cu legislația federală, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.

Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub 14 de ani pentru a participa la crearea și executarea (sau) de lucrări, fără degradarea sănătății și a dezvoltării morale (articolul 63 din LC RF).

Capacitatea juridică pentru muncă este terminată prin deces. În orice vârstă, un cetățean are dreptul la muncă.

Angajatul are dreptul:

§ pentru încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de lege;

§ asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

§ un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat privind organizarea si siguranta muncii;

Plata în timp util și integral a salariilor în conformitate cu calificările lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

§ odihna asigurată de stabilirea orelor normale de lucru;

· Informații fiabile complete cu privire la condițiile din grămadă și la cerințele privind securitatea la locul de muncă;

§ formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor;

§ asocierea, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

§ protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale lucrătorilor prin orice mijloace care nu sunt interzise prin lege;

§ soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă;

§ despăgubiri pentru prejudiciile cauzate unui angajat în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă;

- să își îndeplinească conștiincios funcția sa de muncă;

§ respectarea reglementărilor interne ale muncii organizației și a disciplinei de muncă;

§ să îndeplinească standardele stabilite de muncă;

§ să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii;

§ să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;

§ să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care amenință viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului și altele prevăzute de lege.

Președintele JSC Kamchatka a aprobat prin ordinul său dispoziția privind procedura de procesare și stocare a datelor cu caracter personal ale angajaților și a instruit pe deputatul său să se familiarizeze cu situația tuturor lucrătorilor la primire.

Este legal pentru președintele SA? Cine prin lege are dreptul de a elabora măsuri de protecție a datelor cu caracter personal ale angajaților, ordinea colectării, depozitării și utilizării acestora?

Soluția: Legislația Federației Ruse nu interzice angajatorului să adopte reglementări locale care să reglementeze protecția datelor cu caracter personal ale angajaților. În conformitate cu art. 87 din Codul Muncii (procedura de stocare și folosire a datelor cu caracter personal ale angajaților este stabilită de angajator în conformitate cu cerințele prezentului Cod și ale altor legi federale), acțiunile Președintelui OJSC sunt legale.

Ce garanții pentru transfer și concediere sunt membrii comitetului sindical? Ce încălcări sunt comise? Cum ar trebui instanța să decidă acest caz?

Garanțiile membrilor sindicatului:

(1) Muncitorii, membri ai sindicatului, nu pot fi supuși pedepsei disciplinare fără acordul prealabil al organului sindical (articolul 25 din Legea sindicatelor);

2. Muncitorii, membrii sindicatului, nu pot fi transferați la alt loc de muncă fără consimțământul prealabil al organului sindical (articolul 25 din Legea sindicatelor);

3. Angajații, membri ai sindicatului, nu pot fi concediați conform clauzei 2.3.5 din art. 81 TC (de mai sus), fără acordul prealabil al organului sindical (articolul 373 TC).

Un membru al comitetului sindical poate fi demis:

- în cazul lichidării unei întreprinderi (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 1);

- absenteism, absențe de la muncă mai mult de 4 ore (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, p. 6A);

- care se află la serviciu în intoxicație cu alcool sau narcotice (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 6B);

- divulgarea secretului protejat legal (articolul 81 din Codul vamal RF, punctul 6B);

- furtul, stabilit printr-o hotărâre judecătorească (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, p.6).

- Neglijarea protecției muncii a avut consecințe grave (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, p.6D.)

Lista surselor utilizate

Găzduit pe Allbest.ru

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare