Un certificat de la locul de muncă la ambasadă este necesar în cazurile în care un cetățean al Federației Ruse va călători în străinătate. În acest caz, scopul călătoriei nu contează - o persoană poate pleca în străinătate ca o călătorie de lucru și în vacanță.
FILES
Descărcați formularul necompletat al certificatului de la locul de muncă din ambasada .doc Descărcați eșantionul certificatului de la locul de muncă din ambasada .doc
Pentru ce este de ajutor?
Unele țări cer de la oricine care dorește să viziteze cetățenii altor state un certificat de la locul lor de muncă.
Aceste documente garantează că persoana este doar un turist sau o călătorie de afaceri, care este, dacă aveți un loc de muncă permanent, cu un salariu bun, el va fi cel mai probabil, nu îndrăznesc să încalce regulile de vizitare o altă țară, să nu mai vorbim șederea în ea ca un migrant ilegal.
De asemenea, astfel de documente certifică faptul că persoana respectivă este solvabilă și, în linii mari, fiabilitatea acesteia.
Sunt referințele întotdeauna aceleași?
Cerințele pentru certificate din diferite state pot diferi ușor unele de altele, dar trebuie să indice întotdeauna locul de muncă al unei persoane și salariile acesteia.
În unele cazuri, poate fi stabilit un salariu minim, dar chiar dacă nu este, este mai bine dacă nu este mai mică de 25-30 mii de ruble (sau altfel eșecul poate urma).
Pentru a preveni efectele negative ale prea mici un salariu, un cetățean poate oferi, de asemenea declarația ambasadei din contul bancar (disponibil cu ea o sumă rotundă) sau un certificat din partea angajatorului sponsor o excursie (cum ar fi, de exemplu, o rudă apropiată).
În ce limbă să scrieți ajutor
Cine compune, de obicei, un document
Întreprinderile și organizațiile pot întocmi aceste certificate de la orice angajat al cărui atribuții includ această sarcină: un angajat al departamentului contabil, un specialist în resurse umane, un secretar. În orice caz, ar trebui să fie o persoană care are informații complete despre angajat, care are nevoie de un certificat sau care este capabil să-l colecteze rapid.
După constituire, certificatul trebuie să fie înaintat spre semnare directorului companiei și contabilului șef - fără autografe, nu va fi considerat valabil.
În certificat sunt necesare doar informații adevărate și actualizate, deoarece oficialii ambasadei verifică cu atenție aceste documente. Dacă există inexactități, greșeli și informații mai puțin fiabile sau în mod deliberat false în intrare, este probabil să fie refuzată.
Cum se obține
Pentru a obține un certificat de la angajator, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă la acesta.
De obicei, nu mai mult de trei zile lucrătoare (maxim o săptămână) pentru a examina cererea și a forma certificatul, după care documentul este eliberat angajatului organizației.
Dacă trebuie să primiți un certificat într-o perioadă mai scurtă, acesta trebuie indicat în aplicația însăși, prin scrierea datei specifice la care este necesar.
Întocmirea unui certificat
Până în prezent, certificatul de la locul de muncă către ambasadă nu are un formular standardizat, care este obligatoriu pentru aplicație, astfel încât să îl puteți scrie sub orice formă sau, în cazul în care compania are un model elaborat și aprobat pentru aplicare - în conformitate cu modelul său. Singura condiție care trebuie îndeplinită în orice caz este aceea că certificatul ar trebui să îndeplinească, în ceea ce privește structura, anumite cerințe privind păstrarea evidenței și, din punct de vedere al conținutului, să includă o serie de date specifice (inclusiv cele transmise de țara gazdă).
Completarea antetului de ajutor
În "cap"> ar trebui indicate referințele:
Completarea Organismului de ajutor
În corpul documentului trebuie să specificați:
- cui i se eliberează exact certificatul: postul, numele-familie-patronimic al angajatului;
- Data de la care este înregistrat la întreprindere;
- valoarea salariului său (pentru mai multe luni anterioare sau pentru anul);
- faptul că la momentul plecării unui angajat în altă țară i se acordă un concediu legal (de exemplu, nu se prevede concedierea);
- este de dorit să se specifice domeniul de aplicare al organizației.
Cum să aplicați corect
La formularea certificatului, precum și la conținutul acestuia, nu există cerințe strict definite. Puteți să-l scrieți pe o foaie obișnuită de hârtie A4 sau pe hârtie cu antet, manual sau imprimat.
Principala condiție care trebuie îndeplinită: formularul trebuie să fie certificat prin semnăturile "vii" ale doi angajați ai companiei - directorul (sau o persoană autorizată să acționeze în numele său) și contabilul-șef. În acest caz, sunt autentice semnături - autografe facsimiliale (adică tipărite cu ajutorul unor clichete) sunt inadmisibile.
În cazul în care actele normative normative ale societății stipulează regula de utilizare pentru utilizarea documentației interne și externe a societății pentru produsele de timbru, atunci certificatul trebuie ștampilat.
Trimiterea se face într-un singur exemplar. dar dacă este necesar, puteți obține numărul necesar al copiilor certificate. Informațiile despre certificat trebuie să fie introduse în registrul de documente de ieșire.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: