Cum să negociezi cu privire la salarii
Există multe sfaturi despre modul în care un concurent trebuie să se comporte corect în timpul interviurilor, inclusiv modul de discutare a salariului. Dacă colectezi pe internet regulile de negociere, primești un astfel de ghid pentru acțiune:
1. Dați-i primul cuvânt angajatorului. Acest lucru va reduce riscul unei sume mai mici. În cazul în care angajatorul încă întreabă așteptările salariale, spuneți că doriți o recompensă comparabilă cu cea de piață sau oferiți o gamă dacă sunteți familiarizați cu ofertele de pe piață.
2. Renunțați la teama de a nu obține un loc de muncă din cauza unei dispute salariale. Dacă angajatorul ți-a studiat CV-ul, a invitat la un interviu, atunci el este interesat de tine. Nu vă fie frică să mergeți la negocieri salariale, pentru că este o modalitate de a vă arăta talentul ca un vorbitor și un om de afaceri.
3. Înainte de a intra în joc, trebuie să cunoașteți regulile: ceea ce impune o compensație companiei, ceea ce politica salarială este dacă există posibilitatea de creștere în cadrul organizației și ce fel de creștere furnizate și așa mai departe. Aflați toate responsabilitățile dvs. pentru a înțelege cât de mult pe lună puteți conta.
4. În mod clar să memoreze și să stabilească documentate realizările lor: stagiu trecut, a vizitat ateliere de lucru, cursuri de formare - acestea pot fi cele argumentele necesare în disputa salariul care va convinge angajatorul dvs. potențial că sunteți în picioare mai mult.
5. Nu discutați despre salariul locului de muncă anterior - aveți o altă companie, alte condiții și cerințe funcționale și alte. De asemenea, nu trebuie să răspundeți întrebării recrutorului "Care a fost salariul dvs.?"
6. Mai bine să conduci de sus în jos, de la o sumă umflată la cea așteptată. În caz contrar, nu puteți obține nici măcar acel salariu, care pare să fie scăzut pentru angajator însuși.
7. În cazul în care salariul nu face obiectul de negociere, să încerce să câștige pentru ei înșiși beneficiile sau condiții mai bune: care pare mică pentru noi (timp liber, de formare corporative sau bonusuri), poate fi un mare ajutor pentru tine.
8. Formați-vă abilitățile pentru a negocia. Dacă sunteți, de obicei, nervos înainte de un interviu, practică să vorbiți cu voce tare, în fața unei oglinzi, scrieți discursul pe înregistrare. Nu va fi superfluă și va adăuga credibilitate cuvintelor dvs. Explicați de ce meritați mai mulți bani.
9. Nu te opri dacă ți se spune nu. Dacă aceasta este o activitate de vis, dar nu vă simțiți bine cu salariul, întrebați ce trebuie să faceți pentru a obține o promovare în viitor, la care vă puteți baza după un timp.
10. După ce ați fost de acord cu așteptările dvs. și ați obținut consimțământul angajatorului, este necesar să stabiliți toate concesiile într-un mod documentar. Dar nu semneze un contract imediat, să amâne un acord final privind câteva zile, doar în cazul în care ați uitat ceva, iar apoi te poți întoarce la discuție.
Intrând în negocierea salariului viitor cu un angajator potențial, candidatul se declară a fi o afacere, nu o persoană indiferentă, care știe să lupte pentru propriile sale interese. Cu toate acestea, este necesar să se înțeleagă adecvarea litigiului cu privire la salariu. insistența excesivă a solicitantului pentru o poziție în nivelul de mijloc, care este mult mai ușor pentru a ridica un înlocuitor pentru a provoca iritații mai, iar avantajul este pe partea candidatului mai umil și maleabil.
Este interesant acest subiect?
Aboneaza-te la cursurile noastre
2 prime lecții gratuite
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: