O scrisoare de garanție vă permite să obțineți garanții pentru securitatea locului de muncă pentru ambele părți la contract. În plus, o astfel de lucrare este adesea un garant pentru o terță parte interesată să angajeze un cetățean, de exemplu un condamnat care a fost eliberat cu eliberare condiționată. O scrisoare de garanție certificată dă motive pentru a solicita angajatorului sau candidatului pentru această funcție, în caz de încălcare a articolelor descrise în acesta. De aceea merită să vină cu o elaborare detaliată a textului, luând în considerare fiecare detaliu.
Ce este o scrisoare de acceptare pentru un loc de muncă?
Scrisoarea de garanție este un document oficial care este un garant inviolabil pentru faptul că angajatorul se angajează să ofere o anumită poziție unei anumite persoane în termenul specificat. Compilarea unei lucrări oficiale este acceptabilă în câteva cazuri de bază:
- Atunci când se transferă un angajat prin metoda de concediere de la o singură întreprindere și prin admiterea în alta ca parte a unui program de schimb sau de reinstalare.
- Cu admiterea studenților universitari actuali, viitori tineri profesioniști. Dorind să obțină un specialist valoros în viitor, organizația poate oferi garanțiile pentru securitatea locului de muncă în scris. Acesta stipulează obligația elevului după terminarea formării de a veni la un anumit angajator.
- Invitați din străinătate de către experți, pentru a le asigura că la sosire vor primi postul pe care se bazează.
- Condamnată, eliberată condiționată înainte de termen, sub garanția angajatorului.
În toate cazurile, este scrisoarea de garanție care permite unei persoane să decidă asupra pasului responsabil de schimbare sau de obținere a unui nou loc de muncă. Și în ultimul caz, astfel de hârtie devine baza pentru eliberare condiționată.
Descărcați un eșantion din scrisoarea de garanție pentru angajare
De ce am nevoie de o scrisoare de garanție pentru angajarea pentru UDO?
Parola este o măsură de atenuare a pedepsei pentru mulți condamnați. Primirea lui este posibilă numai cu respectarea disciplinei condamnatului. Cu toate acestea, un bun comportament nu poate deveni baza pentru înregistrarea UDO.
UDO este posibil atunci când trimiteți o petiție că persoana condamnată va fi salvată, iar comportamentul său nu va forța instanța să regrete decizia. În plus față de petiție, instanței trebuie să i se furnizeze un certificat prin care să se acorde un loc de muncă condamnatului. Recrutarea nu ar trebui să fie ipotetică, ci reală. Pentru a face acest lucru, este necesară scrisoarea solicitată de la angajator. Admiterea condamnaților unei întreprinderi este considerată parte a lucrării corective. Până la sfârșitul perioadei de condamnare, persoana condamnată este obligată să-și îndeplinească îndatoririle în locul dat.
Comisia penală-executivă este angajată în plasarea de condamnați. El își rezervă locurile la întreprinderi pentru cei eliberați cu eliberare condiționată și determină numărul de locuri care pot fi furnizate. Angajatorul este informat despre candidații disponibili. Șeful întreprinderii poate oferi lista locurilor vacante sau poate prelua munca individuală pentru calitățile profesionale disponibile ale condamnatului. Pentru a scrie o scrisoare de garanție cu privire la angajare, angajatorul trebuie să ia în considerare anumite caracteristici ale acestui document. Forma formularului nu este aprobată de legislația Federației Ruse și, prin urmare, are un stil arbitrar, dar de afaceri.
Documentul este pregătit după cum urmează:
În corpul documentului, trebuie să furnizați următoarele informații:
- numele întreprinderii care garantează locul de muncă;
- datele condamnatului;
- indicarea locului vacant acordat cetățeanului;
- data începerii anticipate a cooperării sau indicarea unei date deschise;
- valoarea salariului, a indemnizațiilor și a primelor care se bazează pe acest post vacant.
Formularul este certificat de semnăturile șefului și contabilului-șef, precum și de sigiliu.
Descărcați un exemplu de scrisoare de garanție pentru un loc de muncă
Scrisoare de garanție pentru ocuparea forței de muncă - un model pentru centrul de ocupare a forței de muncă
Nu există întotdeauna o ofertă concretă din partea angajatorului pentru persoana care este eliberată. În acest caz, rolul intermediarului în căutarea unui loc de muncă rămâne în centrul de ocupare a forței de muncă, care caută locul necesar. Cel mai adesea, celor care sunt concediați din UDO sunt oferite posturi vacante pentru personalul de întreținere. Dar se întâmplă că un cetățean scutit are o specialitate bună, care îi permite să lucreze ca inginer, electrician sau alt specialist. În acest caz, angajatorul scrie un document cu garanții pentru centrul de ocupare a forței de muncă. În această formă, numele angajatului nu este afișat, ci numai locurile disponibile și salariul său sunt scrise. Atunci când apare un candidat potrivit, centrul de ocupare îl trimite la locul de muncă pe baza unei garanții disponibile de la angajator.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: