Unii neglijare cu care șefii de companii private de securitate se referă la normele legislației muncii, în principiu, este clar că mulți dintre ei, înainte de a veni la protecția primită de armată severă călit și obișnuiți cu reglementări mult mai stricte de muncă și de odihnă. Cu toate acestea, companiile de securitate trăiesc de legile timp de pace, precum și cerințele de TC, Codul muncii, standardele de muncă și constituția rusă, care garantează dreptul la odihnă, sunt obligatorii. Deci unde, cât, câte și pe ce motive ar trebui să se odihnească un gardian de securitate?
Odihna "conform conceptelor"
Din punct de vedere al legii, odihna este momentul în care o persoană este complet liberă de a-și îndeplini îndatoririle oficiale și este liberă să dispună de o pauză în muncă la discreția sa. Trebuie să menționăm imediat că este lipsa restricțiilor privind libertatea de acțiune și mișcările din partea angajatorului care este cheia. De exemplu, dacă gardianul intră în post la ora 8.00, dar trebuie să ajungă cu o jumătate de oră mai devreme pentru instrucțiuni, arme etc. - vine la dispoziția șefilor săi la ora 7.30 și, prin urmare, este deja la lucru.
Lucrarea se referă la odihnă ca la doi la unu
Cerințe privind lungimea între schimburi și de repaus săptămânal în companiile de securitate, în majoritatea cazurilor, respectate (cu excepția cazului, desigur, nu este considerată ilegală în toți parametrii programați „zi de zi“ și strict interzis prin lege să lucreze în două schimburi într-un rând).
Dar cu durata de odihnă intermitentă pot apărea probleme. Judecător plenipotențiar Judecătoria Economică Internațională a Leningrad Camerei de Comerț Regiunii, managing partner al firmei de avocatură „YUNIKOMLIGAL Rusia“ Natalia Neverovskaya, sfătuiește să nu ne uităm că, ca regulă generală „perioada de repaus zilnic nu trebuie să fie mai mică decât de două ori durata timpului care precede schimbarea de odihnă. Acesta este un standard foarte vechi, dar nu a fost anulat - punctul 11 al Consiliului Comisarilor Poporului din 24 septembrie 1929 ".
Astfel, cu o schimbare de 12 ore, timpul de odihnă înainte de următoarea schimbare ar trebui să fie de cel puțin 24 de ore. Și modul de „două zile timp de 12 ore un schimb de zi / două zile de repaus / două zile timp de 12 ore un schimb de noapte / două zile de repaus“ poate fi considerată o încălcare a legislației muncii și protecția muncii (prin modul în care, în conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative este plină de impunerea o amendă administrativă a cărei valoare pentru persoanele juridice este de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile).
Cu toate acestea, pentru a face acest program, în conformitate cu legislația, este simplu. Este suficient să alterneze în „lucru“ schimburi de zi și de noapte zi: după două zile libere de paza funcționează strict în schimbul de zi, trece-o zi de odihnă și „afară“, în noaptea (a se vedea programul în incizie.). Un astfel de program ar putea fi mai puțin convenabil pentru angajați, dar îi ia pe angajator din posibila "lovitură" de la organele de control.
Și prânzul - la timp!
Destul de ciudat, durata legală a pauzelor de masă în tura nu depinde de durata acesteia, astfel încât, chiar dacă activitatea de zi cu zi se încadrează în cadrul legii. „În timpul zilei de lucru de 12 sau 24 de ore, angajatul trebuie să se acorde pauze pentru odihnă și hrană nu mai mult de două ore, care, spre deosebire de alte pauze vnutrismennyh nu este inclus în timpul de lucru și de plată nu poate fi“, - spune d-na Neverovskaya.
În cele mai multe cazuri, la 12 ore schimburi pauze de prânz durata este de 1 - 1,5 ore, la taxă adăugată pe zi - 2 ore (o oră în schimbul de dimineață și după-amiaza). În acest moment, gardianul trebuie să primească un înlocuitor astfel încât să poată părăsi postul. Timpul exact al pauzei și durata specifică a acesteia sunt stabilite de regulamentele interne ale muncii sau de un contract de muncă. În cazul în care condițiile de lucru permit, așa-numitul „plutitoare“ programul poate fi setat, la care lucrătorul are posibilitatea de a utiliza timpul alocat pentru masa de prânz în perioada prevăzută de determinare în mod independent, ora de începere.
Fiziologii recomandă stabilirea pauzelor de masă de durată de 40-60 minute cu așteptarea că aproximativ 20 de minute au fost folosite pentru alimentație, iar restul timpului - pentru odihnă. O astfel de lungime de pauză este suficientă pentru a ușura oboseala acumulată, în timp ce angajatul nu are timp să se relaxeze în cele din urmă și să renunțe la îngrijorările de lucru și după ce pauza este rapid inclusă în muncă.
Dacă în timpul prânzului gardianul nu-și poate părăsi postul sau teritoriul instalației protejate, înseamnă că, potrivit legii, el nu este considerat "la cină", ci "la serviciu". În astfel de cazuri, orele rezervate meselor sunt considerate a fi bune și plătite integral. În același timp, după cum subliniază Natalia Neverovskaya, acest moment ar trebui să fie specificat în mod special în încheierea unui contract de muncă sau colectiv.
Locurile de odihnă și de hrană în astfel de cazuri sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației. Chiar dacă este echipat cu o cameră de relaxare la instalația, și este imposibil să paza ia mâncarea direct pe post - angajatorul este obligat să creeze un loc de muncă pentru a mânca condiții (care este, pune masa, sau chiar o noptieră, cumpara electrice, etc).
Patrol - stai jos, la datorie - sari!
Desigur, la locul de muncă, toți rămânem oameni - și avem în mod sistematic diverse nevoi (mergeți la toaletă sau o pauză de fum, întindeți picioarele rigide, beți apă etc.). Dreptul muncii o permite -, astfel încât, în plus față de pauzele de prânz în timpul orelor de lucru al angajaților ar trebui, de asemenea, periodic (de exemplu, la fiecare două până la trei ore) va oferi un scurt (5-20 minute) pauze - așa-numitele „pauze și necesități personale de odihnă“ sau „tehnologic pauze. "
Scopul principal al acestor întreruperi este de a permite angajatului să rămână operațional pe toată durata schimbării, pentru a preveni pierderea atenției. Deoarece această sarcină aparține numărului de "producție" - scurte pauze sunt incluse în programul de lucru.
După cum au stabilit fiziologii, pentru majoritatea tipurilor de lucru, timpul de pauză optimă este de 5 până la 20 de minute: în acest timp puteți restabili funcțiile corpului uman, "scuturați" și mențineți starea de lucru. Pauzele mai lungi se relaxează - după ele va dura ceva timp să se adune și să se concentreze.
În pază de serviciu, în cele mai multe cazuri legate de activitatea fizică înaltă, dar necesită o atenție specială, stres și disponibilitatea constantă de acțiune, se recomandă să se stabilească scurt (5-10 minute), dar destul de frecvent (o dată pe oră sau două) pauze . Cu toate acestea, în a doua jumătate a schimbării, atunci când angajatul este deja obosit, ar trebui să existe mai multe pauze de odihnă, iar durata lor ar trebui să crească.
Timpul și durata procesului de întrerupere pot fi specificate în normele interne (de exemplu, la 10 minute la sfârșitul fiecărei a doua oră de funcționare) - este eficientă nu numai în ceea ce privește disciplina muncii, dar și din punctul de vedere al fiziologiei. Odihna "la timp", în comparație cu pauzele neregulate, care apar la discreția gardianului însuși, este mult mai eficientă. Deși vor apărea în orice caz: la urma urmei, gardienii nu sunt roboți, iar scutecele nu sunt incluse în costumul standard.
Deoarece pauzele incluse în programul de lucru, angajatorul are dreptul de a dicta nu numai frecvența și durata lor, dar, de asemenea, modul în care aceasta ar trebui să se relaxeze paznicii, în funcție de tipul de activități ale angajaților prin alegerea cea mai eficientă formă de relaxare pentru el.
Deci, odihna pasivă (așezată sau așezată) este optimă dacă garda este în picioare sau lucrarea sa este legată de tranziții (de exemplu, de patrulare). Pentru cei aflați la serviciu, care petrec cea mai mare parte a șederii, este recomandată o odihnă activă, cea mai eficientă formă fiind gimnastica industrială.
Condiții speciale - abordări speciale
În plus, pentru un număr de salariați, pauzele reglementate suplimentare sunt stabilite legislativ, durata și scopul cărora depind de gravitatea muncii și de condițiile de muncă. "De exemplu, monitorizarea timpului de monitorizare trebuie întreruptă timp de 5 până la 10 minute în fiecare oră de funcționare și 15 minute la fiecare două ore. În timpul pauzelor, se recomandă efectuarea de exerciții fizice și gimnastică pentru ochi - a spus Natalya Neverovskaya. - În acest caz, timpul total pentru monitorizarea atentă a monitorului nu trebuie să depășească jumătate din schimbarea de lucru. Și angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise încălzite primesc pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse și în timpul programului de lucru. "
Durata maximă admisibilă de funcționare continuă în zonele cu un nivel scăzut (sau prea mare), temperatura aerului este reglementat prin reglementările sanitare și normele SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe de igienă pentru microclimat spatii industriale.“ Și nu depinde doar de temperatura aerului, ci și de nivelul activității fizice: cu cât sunt mai puține mișcări, cu atât mai repede persoana îngheață. Prin urmare, la aceleași standarde de temperatură ambiantă pentru un paznic de zi va fi mai rigidă în comparație cu cei care au cea mai mare parte a timpului de lucru petrece „pe jos“. Deși munca celui de-al doilea și mai plictisitor - dar, prin cheltuirea eforturilor fizice, el însuși se încălzește.
De exemplu, dacă temperatura din sala unde serviciul este datoria urs 13 ° C, durata de funcționare continuă pentru „sideltsa“ va fi de 1 oră pentru a păzi în picioare de funcționare - 2 ore. Cu o creștere a temperaturii de numai 1 grad, timpul permis de prezență continuă este mărit cu o oră (2 și, respectiv, 3 ore).
Dacă condițiile de lucru ale agenților de pază înseamnă întreruperi ale încălzirii, atunci datoria directă a angajatorului este de a oferi posibilitatea de a se încălzi. Anume - pentru a dota o cameră specială pentru recreere (așa-numitul "cărucior"). Pentru regulile sanitare pentru normalizarea stat temperatura aerului angajat termic în astfel de camere trebuie menținute constant la 21 de ani - 25 grade C. In plus, camera trebuie sa fie încălzitoare, temperatura de suprafață nu depășește 40 ° C (35 - 40 grade C) destinate pentru încălzirea mâinilor și picioarelor.
Pauzele pentru încălzire pot fi combinate cu timpul de prânz sau pauzele pentru odihnă pe termen scurt. Prin urmare, în cazul în care condițiile de lucru ale gardianului includ în mod necesar nevoia de odihnă la căldură, atunci pauzele pentru nevoile personale în reglementările interne nu pot prevedea.
Garda de securitate adormit - salariul merge
Pe termen lung neplătit pauze "să doarmă" în programul de lucru, legislația rusă nu prevede. Dacă gardianului i se dă posibilitatea de a dormi la locul de muncă 4-6 ore - visul său este considerat timp de lucru (angajatul se află pe teritoriul angajatorului și nu dispune de timpul său).
Dar chiar dacă angajatorul va oferi libertate deplină de acțiune la paza ( „cu una dimineața la cinci la plimbare de dimineață, în cazul în care doriți!“) - în cadrul permis de lege, durata pauzei vnutrismennyh ora patru „timp liber“, încă nu se păstrează în interior. Pentru a pretinde că garda nu a funcționat zi și două schimburi consecutive (de exemplu, de la opt dimineața până la miezul nopții, iar a doua zi - o schimbare scurtat cinci la opt, în dimineața), este imposibil: în primul rând, activitatea în două schimburi într-un rând este interzis prin lege, În al doilea rând, normele privind durata de odihnă intramusculară sunt încălcate. Deci, dacă noaptea paznicul se odihnește la locul de muncă - odihna lui ar trebui plătită.
Toate mișcările sunt înregistrate!
Trebuie amintit faptul că angajatul nu are dreptul de a te stabili o pauză în timpul zilei de lucru (schimbare), precum și utilizarea pauze neautorizate stabilite de legiuitor în ordinea recomandării, în cazul în care nu au fost stabilite de către angajator la nivel local, a declarat Natalia Neverovskaya. Potrivit acesteia, angajatorul și angajații (reprezentați de reprezentanții lor) pot stabili diverse tipuri de pauze în acordurile și contractele colective.
Documentul care reglementează modul de lucru și de odihnă în cadrul CSP este reglementările reglementărilor interne privind munca, care se aplică tuturor angajaților întreprinderii. Dar specificul companiilor de securitate este că angajații pot efectua o varietate de servicii de securitate - și, în consecință, polițiștii de securitate pot lucra la momente diferite în diferite condiții și în diferite programe.
Prin urmare, în scopul de a oferi un regulamente interne complet, este necesar să se ia în considerare toate opțiunile posibile pe durata deplasărilor și a condițiilor de muncă. De exemplu, 24 de ore de arme, 24 de ore, fără arme, 12 ore arme după-amiază în spații neîncălzite, 12:00 neînarmați timp de noapte, care lucrează în trei schimburi de 8 ore, cinci zile de 8 ore cu doua zile libere, și așa mai departe - și să aloce timp începutul și sfârșitul lucrului, timpul de odihnă, pauzele tehnologice și speciale.
Pentru toți angajații care lucrează numai în timpul zilei de trecere de 8 ore:
începutul lucrului la ora 8.00;
pauză pentru odihnă și mâncare de la 12.00 la 13.00;
pauze pentru nevoi personale:
două pauze de zece minute în perioada 9.40 - 10.00 și de la 15.00 la 15.20;
încetarea activității la ora 17.00.
Pentru angajații care lucrează într-o încăpere neîncălzită în timpul unui schimb de zile de 11,5 ore:
începutul lucrului la 7.30;
pauză pentru odihnă și mâncare - 1 oră între orele 14.00 și 15.00;
pauze pentru încălzire - de la 9.40 la 10.00, de la 11.40 la 12.00, de la 17.00 la 17.20, de la 18.40 la 19.00;
încheierea lucrărilor la ora 20.00.
Pentru gardienii care lucrează în tura de noapte de 11 ore:
începutul lucrului la 19.30;
pauză pentru odihnă și hrană de la 01.00 la 02.30;
pauze pentru nevoi personale:
zece minute pentru nevoile personale în perioada 22.30-22.50 și două cincisprezece minute în perioada de la 3.50 la 4.20 și de la 6.00 la 6.30;
sfârșitul lucrului la ora 8.00.
Una dintre diferențele fundamentale dintre programul de a lucra cu arme este faptul că, din moment ce armele de serviciu se eliberează numai pe garda de serviciu, în momentul de odihnă (inclusiv masa de prânz oră), ar trebui să fie predat. În cazul în care un angajat pleacă pentru masa de prânz cu o armă, aceasta este o încălcare a legii „Cu privire la arme“, sau este faptul că apărătoarea este „în performanță.“ Prin urmare, în cazul în care este la ora prânzului, de exemplu, a folosit dreptul legal de a rula la supermarket pentru o rola, luând armele cu ei, și a fost o „forma unor pete“ colegii Serviciului de securitate al magazinului, un buchet de probleme serioase pentru garda personal, precum și pentru toate compania de securitate este garantat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: