Acordarea de concediu angajatului (angajaților) este înregistrată (cu excepția concediului de maternitate și a concediului parental) în subsistemul de evidență a personalului de către organizațiile de concediu:
1. Meniu Contabilitate personal - Contabilitate pentru absenteism - Lăsați organizațiile.
2. Faceți clic pe butonul "Adăugați".
3. În câmp, specificați data înregistrării documentului în baza de date cu informații.
4. Câmpul Organizație este populate în mod implicit. În cazul în care mai multe organizații sunt înregistrate în baza de date cu informații, este necesar să se aleagă organizația a cărei angajat (angajați) are permisiunea să plece.
5. Câmpul Responsible este completat în mod implicit - valoarea din setările utilizatorului curent.
6. Secțiunea Tabelul din secțiunea Angajații poate fi completat automat cu lista concediilor anuale pe baza programului de concediu al organizației pentru perioada specificată, făcând clic pe Fill - În funcție de programul de sărbători. dacă organizarea concediului este acordată angajaților în conformitate cu calendarul de sărbători. De asemenea, puteți completa o listă arbitrară de angajați făcând clic pe butonul Completare - Lista angajaților sau pe butonul Selectare. Secțiunea tabelului din document specifică:
• în Angajatul necesar - un angajat căruia i se acordă un concediu suplimentar;
• Pentru a elibera rata de box set, dacă doriți ca angajatul să plece, rata ocupată de ei a fost liber (de exemplu, angajatul merge la o vacanta lunga, iar la momentul eliberării sale este programată să ia pariul său un alt angajat);
• cala este una dintre cele patru tipuri disponibile de concediu (concediu anual (în cazul în care angajatul este dat concediul anual primare și / sau suplimentare), concediu de studii (dacă este dat angajatului de formare de concediu plătit) vedere din concediu indică formare vacanță neplătită (în cazul în care un angajat i se acordă concediu de studii fără plată) , Lăsați fără plată (în cazul în care angajatului i se acordă concediu fără plată));
• în detaliile lui S. Po. se indică data începerii și sfârșitului sărbătorii;
• în cerințele Zilelor, inclusiv. ext. numărul de zile de vacanță este calculat automat;
• Caseta de selectare Atenție este setată dacă este necesar ca în timpul executării documentului să fie înregistrat un "memento" (eveniment programat pentru personal) pentru a returna angajatul la muncă după vacanță. Dacă nu doriți să setați caseta de selectare Memento, atunci la sfârșitul concediului, angajatul va fi considerat "lucrat" fără a trebui să se întoarcă la serviciu;
• Tipul în vacanță suplimentare necesare selectați tipul de vacanță de suplimentare și elemente de recuzită suplimentare de vacanță Acasă precizează data concediului suplimentar sau introduceți numărul de zile de concediu suplimentar, atunci data începerii concediului suplimentar este determinat automat. Vezi concediu suplimentar este selectat dintr-o specie de calcul planului de acumulare Organizarea de bază (meniul de salarizare de organizare - Stabilirea salarizare - organizații de bază de încărcare) (pentru tipul de calcul trebuie să fie setat la o aparență de clasificatorul timpului de lucru - Sărbători suplimentare.
7. Folosiți butonul Imprimare pentru a crea o formă tipărită a ordinului de concediu al angajatului (angajaților) în formularele T-6 și T-6a.
8. Faceți clic pe "OK" pentru a salva și a rula documentul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: