Unde și cum să scrieți o plângere despre angajator, enciclopedia juridică

În lumea modernă, foarte des angajații trebuie să se ocupe de problemele legate de încălcarea legislației actuale de către angajator.

Angajatorul trebuie să formalizeze fiecare angajat, adică relațiile de muncă dintre angajat și angajator trebuie să fie documentate.







Din nefericire, angajatorii foarte des, evitând impozitele, precum și plătindu-se pentru foile de îmbolnăvire, atât pentru boală, cât și pentru maternitate, încalcă legea, forțând lucrătorii să scrie plângeri cu privire la acțiunile lor.

Pentru încălcarea legislației, angajatorii poartă răspundere civilă, civilă și, în unele cazuri, penale.

O plângere împotriva acțiunilor sau a inacțiunii angajatorului, trimisă autorităților relevante, presupune efectuarea unui control asupra activităților acestui angajator și aplicarea unor sancțiuni ulterioare.

În care organizații pot depune o plângere

Luați în considerare cele mai importante organizații în care o plângere este trimisă angajatorului.







În cazul unei încălcări a legii, în primul rând, este necesar să se afle dacă angajatorul este conștient că legea este încălcată în organizația sa. Acest lucru se datorează faptului că nu tot ceea ce se întâmplă în pereții întreprinderii este cunoscut de către conducătorul său.

În acest sens, inițial se trimite o plângere la numele angajatorului despre existența infracțiunilor în cadrul întreprinderii. Această plângere poate fi înaintată personal șefului întreprinderii sau secretarului de primire al conducătorului.

Cel mai bine este să faceți o astfel de plângere în două exemplare. Dacă plângerea nu este acceptată, trimiteți-o prin poștă.

Dacă angajatorul are cunoștință de o încălcare a legii în organizația sa, plângerea poate fi trimisă la:

  • inspecția muncii de stat;
  • procuratura.

Este important să se precizeze în plângere toate faptele de încălcare a legii cu cea mai mare acuratețe și fiabilitate și, dacă există dovezi, să le atașați la plângere.

Rezultatele depunerii unei plângeri

În ceea ce privește plângerea adresată autorităților relevante, se aplică următoarele măsuri întreprinderii și angajatorului:

  • este trimis un ordin pentru a elimina încălcările legislației stabilite în plângere;
  • angajatorul poate fi tras la răspundere, conform AIC al Federației Ruse;
  • activitatea întreprinderii sau a subdiviziunilor acesteia poate fi limitată;
  • unii angajați pot fi suspendați de la locul de muncă.

Este important să rețineți că depunerea unei plângeri trebuie să fie rapidă și necesară.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: