Este posibil să demiteți un pensionar, așa cum se face prin lege

Există un stereotip că respingerea pensionarul - este o sarcină simplă pentru angajator, și că el folosește în mod activ pentru întinerirea echipei și a scăpa de așa-numitul „balast învechit.“ Nu e așa. Să vedem cum se întâmplă cu adevărat procedura de pensionare.

Caracteristicile procedurii de pensionare a pensionarilor

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care a atins vârsta considerată pensie poate continua să lucreze. Dar, după cum arată realitatea internă, este de la pensionari că liderii actuali vor să "scape" mai întâi, folosind argumente diferite pentru acest lucru. Nu toate aceste argumente sunt considerate motive legitime pentru concediere. Prin urmare, experții recomandă să se familiarizeze cu condițiile, motivele, algoritmul de concediere, drepturile pensionarului și drepturile angajatorului.

În cazul în care un pensionar continuă să lucreze după o anumită vârstă, atunci angajatorul nu are dreptul să îl concedieze sub constrângere. Cel puțin, va fi considerat un act ilegal sau, mai degrabă, o infracțiune oficială. Puteți retrage un pensionar care lucrează numai la cererea acestuia (ceea ce este confirmat de o declarație de îngrijire scrisă folosind fraza "la cerere personală"). Pentru a demite pensionarul, puteți aplica și procedura de reducere a personalului. Adevărat, pentru asta trebuie să folosiți alte mecanisme. În cele din urmă, puteți trimite un pensionar pentru un examen medical sau un cec pentru fitness profesional.

Dacă în cursul examinării medicale se constată că, datorită stării de sănătate, o persoană nu poate continua să lucreze, va fi legală pentru demitere din motive. Dar angajatorul trebuie să ofere o alternativă pe care angajatul o poate accepta sau refuza.

Același lucru este valabil și pentru inconsecvența profesională, dacă aceasta este dezvăluită în timpul recertificării, ceea ce reprezintă un argument serios pentru retragerea pensionarului. În toate celelalte cazuri, concedierea se face în conformitate cu norme și reglementări comune și se desfășoară în conformitate cu normele generale.

Vârsta de pensionare nu este baza pentru concediere, iar acest lucru trebuie amintit.

Tipurile de concediere și cadrul lor legislativ

Pentru a rezilia acordul cu un pensionar la inițiativa organizației, puteți folosi arta. 81 TC, care oferă o listă lungă de motive, adică motive legitime pentru încheierea cooperării cu o persoană care a atins limita de vârstă.

Dar angajatorul trebuie să fie precaut, deoarece discriminarea angajatului pe diferite motive, inclusiv vârsta, este poziționată ca o încălcare a legii și implică responsabilitatea administrativă.

Pentru demiterea la cererea unui pensionar, se aplică aceleași reguli și reguli ca și pentru restul specialiștilor. Avantajul pensionarilor în fața unui lucrător mai mic este că nu este necesară o muncă de două săptămâni. Chestiunea muncii, calcularea integrală cu plata plății compensatorii trebuie să se efectueze în ziua indicată în cerere.

Această lucrare este un element obligatoriu, fără de care încetarea contractului de muncă la inițiativa pensionarului va fi imposibilă. Nu există un formular standard pentru o astfel de declarație. Principalul lucru este că ar trebui să includă:

• informații despre conducătorul companiei, informații despre angajat;
  
• numele documentului oficial, adică titlul "Declarație";
  
• motivul încetării cooperării, care are o astfel de formulă ca "la cerere personală în legătură cu pensionarea";
  
• data încetării cooperării în domeniul muncii;
  
• data semnării cererii și semnătura persoanei care a scris-o.
  

Atunci când eliberează un pensionar din cauza unei reduceri a personalului. apoi conform TC Art. 179, angajatorul însuși determină care sunt angajații principali ai rezilierii contractului de muncă și care nu sunt.

Cu cât calificarea unui angajat este mai mare, cu atât mai mari sunt șansele ca acesta să continue să lucreze. Pensionarii au multe avantaje în acest sens.

Există situații în care un pensionar poate fi concediat "conform articolului". Astfel, un angajat care a atins vârsta de pensionare poate fi concediat dacă:

• nu își îndeplinește îndatoririle funcționale la nivelul corespunzător;
  
• încalcă sistematic disciplina de muncă;
  
• sari peste orele și zilele de lucru;
  
• apare într-o stare de intoxicare la birou sau la locul de muncă;
  
• dezvăluie secretele de afaceri ale companiei;
  
• încalcă cerințele specialiștilor în domeniul protecției muncii;
  
• să comită delapidare a proprietății sau furtului firmei.
  

În acest caz, ordinul de concediere "în conformitate cu articolul" cu înscrierea corespunzătoare în cartea de lucru va fi perfect legal.

Interacțiunea cu soldații contractuali

Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract, atunci când este demis, art. 77 TC, potrivit căreia motivele încetării contractului de muncă pot fi:

• acordul reciproc al părților;
  
• expirarea duratei contractului de muncă;
  
• dorința personală a angajatului;
  
• inițiativa societății (pentru determinarea articolelor 71 și 81 ale TC);
  
• transferul unui specialist la un nou loc de muncă;
  
• refuzul angajatului de a continua cooperarea în domeniul muncii ca urmare a schimbării proprietarilor societății, a reorganizării, a noilor condiții de muncă etc .;
  
• opinia expertului medical despre imposibilitatea de a continua să lucreze în această funcție și despre refuzul angajatului de a se transfera în altul;
  
• încălcări în redactarea unui contract de muncă;
  
• alte motive descrise la articolul 83 din LC.
  

Drepturile pensionarului la concediere

Indiferent de demiterea unui angajat obișnuit sau a unui pensionar, angajatorul este îndrumat de Codul muncii, articolul 178, potrivit căruia toți profesioniștii concediați au dreptul la compensație. Valoarea acestei prestații depinde de motivul concedierii.

Dacă există o reducere a personalului sau există o lichidare a societății. atunci este vorba de un avantaj, al cărui cuantum nu este mai mic decât salariul mediu lunar.

Alocația, echivalentă cu un salariu de două săptămâni, se plătește dacă:

• angajatul a refuzat să se transfere într-o nouă funcție (conform rezultatelor comisiei medicale);
  
• angajatul a fost chemat pentru serviciul militar (ceea ce este greu de aplicat pensionarilor);
  
• există o restaurare a unui angajat care a fost demis din această poziție mai devreme;
  
• Consiliul medical a interzis angajatului să continue să lucreze în poziția sa anterioară.
  

Există posturi, concedierea din care trece printr-un scenariu special. Dar majoritatea profesiilor, inclusiv profesiile pedagogice, sunt supuse concedierilor din motive generale.

Deteriorarea sănătății nu este un motiv pentru oprirea cooperării în domeniul muncii

Sănătatea unui angajat, chiar și a unui pensionar, nu este un motiv pentru concediere, chiar dacă sa înrăutățit. Este o altă problemă dacă supraveghetorul are opinia unui expert medical că sănătatea nu permite specialistului (pensionarul, în acest caz) să continue să-și îndeplinească funcțiile. Dar această concluzie nu este o bază 100% pentru redactarea ordinului de concediere, deoarece angajatorul este obligat să ofere candidatului o reducere a noii funcții, luând în considerare calificările și recomandările medicilor.

Dacă angajatul a refuzat, dintr-un anumit motiv, un astfel de transfer, atunci puteți iniția procesul de concediere. În cazul în care un angajat (pensionar) este concediat cu condiția sănătății sale sau mai degrabă pentru că este imposibil să-și îndeplinească în continuare obligațiile de muncă, trebuie respectate toate drepturile și garanțiile angajatului.

Avem nevoie de muncă?

Dacă pensionarul a decis să demisioneze din proprie inițiativă. apoi conform art. 80 TC (paragraful 3) munca de două săptămâni pentru el nu este obligatorie. Dar, conform definiției, motivul lipsei de muncă este circumstanța legată de incapacitatea angajatului de a continua să lucreze, iar această nuanță poate fi utilizată numai cu:

• concedierea voluntară;
  
• deteriorarea stării de sănătate;
  
• imposibilitatea fizică de a continua activitatea de lucru.
  

Dacă vorbim despre un angajat considerat a fi o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, atunci este puțin probabil ca angajatorul să fie de acord să încheie o înțelegere cu pensionarul înainte de transferul cazurilor și a valorilor materiale de către acesta din urmă.

Plăți la reziliere

Potrivit articolului 183 din Codul Muncii, salariatului i se garantează plata indemnizației datorată absenței temporare a muncii. Chiar dacă un angajat este concediat, dar spitalul a fost deschis în timpul angajării sale, angajatorul este obligat să efectueze toate taxele necesare, precum și la plata unui fost angajat al sumei pe care o invocă într-un caz particular.

Principala, garantată de legislație, plățile pe care un tânăr angajat și un pensionar le primește la rezilierea unui contract de muncă includ:

• compensare la ședere (dacă vacanța nu a fost utilizată);
  
• salariu.
  

Alte plăți sub formă de prime, prime sau prestații pot fi furnizate de către angajator ca și când pensionarul este concediat la inițiativa societății. și când angajatul pleacă la cererea sa personală. Legea nu obligă, dar nu interzice un astfel de "gest frumos" din partea angajatorului.

Cartea de lucru ca o oglindă a activității de lucru

Legislația modernă protejează pensionarii de voința proprie a angajatorilor și asigură respectarea tuturor normelor și garanțiilor. Cunoscându-și drepturile și obligațiile, orice pensionar își va putea apăra locul de muncă dacă își exprimă dorința de a continua să lucreze după "o anumită vârstă".

Articole similare

• Concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului prin lege

• Cum să concediezi o persoană cu dizabilități fără să încalci legea

• Este posibil să se privatizeze un apartament pentru un minor? Cum se poate face acest lucru, sunt copiii implicați

Trimiteți-le prietenilor: