Doriți să schimbați care lucrează în schimburi (condiții de lucru din clasa 3.1.), Perioada de referință de la 3 luni la 1 an, modul de operare nu este schimbat, programele de schimbare sunt aceleași, aceasta este considerată o modificare semnificativă a condițiilor de muncă? Anunță angajații despre asta în două luni?
Perioada de referință specifică utilizată pentru personalul care lucrează cu înregistrarea timpului, pot fi înregistrate într-un act local (de exemplu, poziția plata), precum și un acord colectiv cu contractele de muncă a personalului.
Potrivit art. 72 din LC RF, schimbarea oricăror condiții ale contractului de muncă este posibilă numai prin semnarea unui acord suplimentar. Un astfel de concept ca fiind condițiile esențiale ale contractului de muncă, nu există legea muncii existentă.
Prin urmare, atunci când modificați este necesară perioada contabilă de modificare a contractului de muncă de regulile generale de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului (art. 57. 72 din LC RF).
Dacă angajații sunt de acord să schimbe durata perioadei contabile, puteți introduce inovația în orice moment.
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. Excepția este atunci când trebuie să schimbați perioada de referință din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. Într-o astfel de situație, este necesar să se notifice noua perioadă contabilă cu cel mult două luni înainte de data modificărilor propuse. După această perioadă a încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu sunt de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii (art. 74 LC Federația rusă).
În consecință, pentru a crește durata perioadei contabile la un an, angajații cu condiții dăunătoare de muncă pot fi asigurați numai dacă această posibilitate este prevăzută de un acord industrial și de un acord colectiv. Prezența obligatorie a ambelor documente: atât contractul colectiv, cât și acordul. Dacă cel puțin unul dintre aceste documente nu este disponibil sau nu există nicio condiție pentru creșterea duratei perioadei contabile, puteți crește perioada contabilă pentru cel mult trei luni.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum se efectuează o modificare a perioadei contabile pentru înregistrarea totală a timpului de lucru, de exemplu de la un sfert la o lună
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
O perioadă de referință specifică, aplicată în ceea ce privește angajații cu înregistrarea timpului de lucru pot fi înregistrate într-un act local (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea), convențiile colective și contractele de muncă cu angajații. *
Dacă este necesară modificarea perioadei contabile, angajatorul emite o comandă pentru organizație într-o formă arbitrară, precizând:
- motivul schimbării;
- Lista angajaților care va afecta această schimbare;
- necesitatea de a introduce modificări în actul local, în contractele colective și de muncă, în care se reflectă perioada contabilă.
Deoarece modificarea perioadei contabile poate afecta salariile angajaților, și starea salariului este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, apoi face modificări la contractul de muncă, cu modificările în perioada contabilă este necesară în conformitate cu regulile generale atunci când se schimbă condițiile obligatorii ale contractului (art. 57. 72 din LC RF). Dacă angajații sunt de acord să se schimbe, atunci puteți introduce inovația în orice moment, inclusiv imediat după încheierea perioadei contabile curente.
Întrebări populare
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. Excepția este atunci când trebuie să schimbați perioada de referință din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. Într-o astfel de situație, este necesar să se notifice noua perioadă contabilă cu cel mult două luni înainte de data modificărilor propuse. După această perioadă a încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu sunt de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii (art. 74 LC Federația rusă).
2. Răspuns: Cum să păstrați un rezumat al programului de lucru
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu contabilitatea cumulativă, orele de lucru zilnice și săptămânale se pot abate de la standardul stabilit. Cu toate acestea, pe parcursul unei anumite perioade contabile, orice prelucrare aprobată ar trebui compensată prin defect. Perioada contabilă în cazul general poate fi o lună, un trimestru, o jumătate de an etc., dar nu mai mult de un an.
Această procedură este stabilită prin articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a înscrie într-un rezumat al orelor de lucru în cadrul organizației, să emită o comandă într-o formă arbitrară și să reflecte procedura de stabilire a acesteia în Regulile regulilor de muncă (Partea 4, articolul 104 din LC RF). În plus, specificul de păstrare a contului însuși poate fi prescris suplimentar într-un act local, de exemplu, prevederea privind rezumarea contabilității timpului de lucru (articolul 8 din LC RF). În contractele de muncă ale angajaților care schimbă modul de funcționare la introducerea contabilității agregate, efectuați modificări în ordinea stabilită.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: