Concediere după concediul de îngrijire a copiilor de până la 3 ani - avizul avocaților

Situația poate fi diferită și, în unele cazuri, o femeie imediat după părăsirea decretului poate dori să renunțe la slujbă. Angajatorul nu are dreptul să o refuze. În general, concedierea după concediul de maternitate se face în mod standard, ca orice reziliere a contractului de muncă din inițiativa salariatului, dar poate exista o serie de nuanțe care ar trebui luate în considerare la documentarea documentului. Dificultăți apar doar dacă inițiativa angajatorului se manifestă în timpul concedierii.

Regulamentul legislativ

• o femeie are dreptul să se mute la un loc de muncă cu fracțiune de normă, precum și să lucreze dintr-un decret în orice moment înainte de data scadenței;
• este extrem de dificil să tăiați un astfel de angajat. Acest lucru se poate face în ultimul loc - cu lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, salariatul ar trebui să fie informat în prealabil (timp de 2 luni), dacă este posibil, să ofere locuri de muncă sau plasare pe piața muncii. În prealabil (timp de 2 luni), angajatorul trebuie să efectueze toate plățile compensatorii calculate în această situație. Mama tânără în acest caz primește plăți din motive generale;
• dacă o femeie însărcinată are un contract pe durată determinată, înainte de concediul de maternitate, aceasta trebuie reînnoită în mod regulat, în mod obligatoriu. Un punct important! După naștere, legea nu obligă să prelungească contractul pe durată determinată cu angajatul printr-un decret - după expirarea termenului stabilit în contract, angajatorul are dreptul deplina de a rezilia raportul de muncă.

Renunțarea la voință permite în orice moment să vă aflați în concediu de maternitate. În același timp, dacă mama intenționează să fie demisă după decret, cel mai bine este să scrieți cererea în avans, astfel încât timpul decretului să fie luat automat în calcul ca o muncă de 2 săptămâni. În caz contrar, după părăsirea decretului, 14 zile vor trebui elaborate încă timp de 14 zile (cu excepția cazului în care femeia este obligată să aibă grijă de un copil cu dizabilități).

Tot în acest caz, este permisă rezilierea contractului de muncă prin acordul părților. În acest document, angajatorul și angajatul concediat își pot preciza lista cu condițiile dorite pe care preferă să-și rezilieze relația de muncă.

Procedura de înregistrare

Pentru a evita sancțiunile și sancțiunile în viitor, este important să înțelegeți în mod clar cum să finalizați în mod corespunzător concedierea după un concediu de îngrijire a copilului de până la 3 ani. Și femeia ar trebui să știe cum să renunțe corect, pentru că în viitor, suma alocației și beneficiile pe care ea are dreptul să le primească depinde în mod direct de aceasta.

Pentru aceasta, procedura se desfășoară în mod obișnuit în conformitate cu acest principiu:

Scrierea unei aplicații

Dacă angajatorul este forțat să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, el trebuie să avertizeze în mod necesar în scris. De asemenea, este necesar să se informeze în scris despre orice schimbare a condițiilor de muncă, transferul în altă funcție.

Anterior, a fost doar concediere cu formularea motivului - nevoia de a avea grijă de un copil sub 14 ani. În acest caz, femeia avea experiență de lucru și s-au plătit beneficii suplimentare. Acum aceste beneficii sunt eliminate. Prin urmare, deși un astfel de motiv a fost păstrat posibil în legislația muncii, această formulare nu este adecvată, deoarece nu presupune niciun avantaj.

Editarea unei comenzi

Ar trebui să precizeze:

• data încetării contractului de muncă;
• motivul cu articolul din RF TC;
• datele angajatului (ocupație, funcție).

Prin ordin este necesar să se familiarizeze persoana care a fost concediată din listă. În continuare, pe baza acestei ordine, se face o înregistrare în carnetul de lucru.

Înregistrați-vă în lucrare

În prezent, legea prevede o serie foarte restrânsă de motive pentru concedierea femeilor în decret sau imediat după aceasta:

• paragraful 3 al art. 77 - din proprie inițiativă;
• paragraful 2 al art. 77 - expirarea duratei contractului pe durată determinată;
• 1 al art. 81 - lichidarea completă a organizației.

Emiterea unui calcul complet și a unui registru de muncă

Trebuie să fie făcută în ziua concedierii oficiale.

Plăți datorate

Fiecare angajator ar trebui să știe cum să calculeze corect în acest caz. Desigur, femeia are dreptul la toate prestațiile pentru sarcină și naștere. Dar când pleci

1. Scuzați plata. Este necesar, în cazul în care contractul este reziliat la lichidarea întreprinderii. În acest caz, este de așteptat să plătească un câștig mediu de 3 luni.
2. Compensare pentru concediu. Cum de a calcula o compensație pentru o vacanță este de asemenea important de înțeles. În acest caz, timpul petrecut în vacanță este considerat a fi cel lucrat după acest fapt. Compensația pentru această perioadă este calculată pe baza generală pentru orice angajat. Timpul petrecut în decret nu este luat în considerare.
3. Salariu. Femeia va putea lucra, de asemenea, 2 săptămâni. În acest timp, în acest caz, trebuie să calculeze câștigurile.
4. Plăți suplimentare. Dacă relația de muncă este încheiată prin acordul părților, acestea pot fi furnizate în mod individual.

Articole similare

• Concediere după concediul de îngrijire pentru un copil de până la 3 ani și în timpul calculului concediului de maternitate

• Cum să renunțați după concediul de maternitate

• Îngrijirea pisicii după sterilizare - acasă, sfatul unui medic veterinar, după operație

Trimiteți-le prietenilor: