Subordonatul (operatorul macaralei) care mergea la muncă a alunecat și a căzut. Când m-am dus la serviciu, m-am transformat în haine de lucru, dar nu am început să muncesc din cauza durerii. Ne-am inspectat, pentru că nu există un centru de sănătate la întreprindere, nici o vânătă, nici o tumoare. La început am crezut că rănesc dureros. Mi-au permis să mă culc la locul de muncă. La cină, durerea nu a dispărut și a mers la camera de urgență. Sa dovedit, fractură. Ziua de lucru din 8-00, ea a căzut pe drumul spre lucru, până la ora 8-00. Poate o astfel de vătămare să fie considerată una industrială? Cum mă pot explica, eu sunt brigada ei, nu a început să muncească. Mă interesează trauma ca fiind una de uz casnic.
Alo Ce sa întâmplat cu dumneavoastră subordonat unui accident nu face obiectul anchetei și contabilitatea angajatorului, astfel cum a avut loc atunci când în urma la locul de muncă nu este pe vehicul furnizate de către angajator (articolul 227 din Codul muncii).
Bună ziua, dragă Anonim!
Investigați procedura stabilită ca accidente să fie evenimente care au ca rezultat afectate au fost preparate: vătămare corporală (traumatisme), inclusiv susținute de către o altă persoană; accident vascular cerebral; arsuri; degerături; înec; distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații; mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi, ceea ce a dus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă, fie moartea victimelor, dacă aceste evenimente au avut loc:
în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după sfârșitul muncii sau în timpul desfășurării activității în afara programului de lucru stabilit pentru angajat, în weekend și în sărbătorile fără serviciu;
pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
când se deplasează pe un vehicul ca înlocuitor în timpul unei vacanțe intermitente (schimbător de conducător auto pe un vehicul, conductor sau mecanic al unei secții frigorifice pe un tren, membru al unei echipe de mașini poștale etc.);
atunci când se lucrează în rotație în timpul perioadelor de repaus, precum și atunci când se află pe navă (aer, mare, râu) în timpul liber și în munca de supraveghere;
punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Investigarea în modul prescris ca accidentele sunt supuse evenimentele menționate la punctul trei din prezentul articol, în cazul în care au avut loc cu persoanele implicate în ordinea stabilită pentru a participa la lucrările pentru a preveni dezastru, accident sau alte situații de urgență, sau în eliminarea consecințelor acestora.
În conformitate cu cele de mai sus, în opinia mea, acest prejudiciu nu ar putea fi considerată ca producție, deoarece nu a avut loc în timpul orelor de lucru și nu se încadrează în niciuna din paragraful de mai sus al articolului 227 din Codul muncii, pentru care aveți dreptul să se bazeze.
Sincer, Nikolay
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: