În relațiile de muncă, există adesea o situație în care un angajat, sabotând anumite decizii ale conducerii, refuză să semneze o ordonanță de concediere sau să impună o sancțiune disciplinară. Ce să facem în acest caz?
Ați primit refuzul unui angajat de a semna ordinul. Acest scenariu nu este neobișnuit. În practica multor antreprenori au existat cazuri în care angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentele de bază referitoare la destinul său.
De exemplu, cetățeanul N. care lucra la un contract de muncă, a venit să lucreze într-o stare de intoxicare. Acest fapt a fost documentat și înregistrat corespunzător. Pe baza rezultatelor auditului intern, directorul companiei a emis o ordonanță corespunzătoare, care prevedea implicarea cetățeanului N. în răspunderea disciplinară. Cu toate acestea, angajatul încăpățânat a refuzat să semneze documentul. În plus, a amenințat angajatorul cu posibilitatea de a se adresa la Comisia pentru litigiile de muncă, deoarece "drepturile sale au fost încălcate".
Angajatorul a trebuit să se adreseze avocaților. Acesta din urmă a recomandat să procedeze astfel: să elaboreze un act special privind refuzul de a se familiariza cu ordinul directorului și apoi să aducă cetățenii în fața justiției.
Reguli pentru întocmirea unui act
Următoarele cerințe sunt de obicei aplicate în acest document:
- Actul trebuie întocmit de un specialist al personalului.
- Actul este făcut, de obicei, în formă liberă, însă există o listă de rechizite obligatorii care trebuie menționate. De exemplu, datele de identificare ale persoanei care a elaborat actul, postul și numele. un angajat care a refuzat să semneze ordinul, datele de identificare ale martorilor despre comportamentul specificat al angajatului, locul și ora întocmirii documentului și altele.
- Conform declarației făcute ar trebui să fie semnăturile a cel puțin 2 martori.
Procedura de întocmire a actului:
1. "Hat of the Act". De obicei include logo-ul sau numele oficial al organizației, data și ora documentului.
2. "Denumirea actului" care indică numărul și documentul cu care angajatul a refuzat să se familiarizeze.
Exemplu: Legea nr. 456 privind refuzul de a se familiariza cu ordinul nr. 201-лс "Cu privire la transferul unui angajat Ivanov MM. la alt loc de muncă ".
- Director adjunct al unei societăți cu răspundere limitată Alekseev Serghei Sergheievici;
- contabilul principal al societății cu răspundere limitată Ivanova Svetlana Ivanovna;
- șef de vânzări Mikhailov Mikhailovich Mikhailovich;
Ivanov Mikhail Mihailovici a fost familiarizat cu ordinul nr. 201-лс "Cu privire la transferul lucrătorului Ivanov MM. la alt loc de muncă ".
Cu toate acestea, Ivanov MM. a refuzat să semneze documentul, motivând dezacordul său față de decizia directorului ".
4. În cele din urmă, trebuie semnat semnăturile inițiatorului și martorilor.
Amintiți-vă că elaborarea corectă a actului de refuz este o apărare bună a angajatorului împotriva posibilelor reclamații ale angajaților!
Trimiteți-le prietenilor: