ID-ul copiei electronice a documentului.
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1.1. Operatorul la bord pentru inspecția conductelor principale (denumit în continuare "lucrător") se referă la lucrători.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare calitățile sale profesionale și de performanță atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct ______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
o schemă tehnologică pentru amplasarea conductelor și a structurilor pe șină;
modalități de identificare și eliminare a disfuncționalităților în funcționarea conductelor, echipamentelor și aparatelor;
supape de închidere ale dispozitivului, de control și de dispozitive și punctele de control la distanță obiectelor electrochimice de măsurare;
schemele de control electrice și cinematice pentru supapele de închidere;
proprietățile fizice și chimice ale produselor petroliere, petroliere și gazelor de hidrocarburi;
un sistem de comunicare în regiunea prin care conduce conducta;
schema de notificare de urgență;
instalații sanitare în volumul muncii efectuate;
datele tehnice ale aeronavelor pe care se efectuează zborurile.
De observare de la elicoptere, avioane și urmăriți starea de conducte de transport pentru a detecta randamentele de petrol de urgență, produse petroliere și gaze, încălcări ale conductelor zona de securitate, daune comunicațiilor etc.
Pregătirea și reglarea modului de funcționare a echipamentului necesar pentru efectuarea observațiilor rutei.
Furnizarea localizării, dacă este posibil, localizarea situațiilor de urgență.
Efectuarea de lucrări grafice asupra schițării situației secțiunilor traseului.
Determinarea zonei de distribuție a unui amestec de incendiu și exploziv și notificarea prin emiterea unui semnal sau printr-un sistem de comunicare.
Furnizarea primului ajutor victimelor, organizarea livrării lor la cele mai apropiate centre medicale.
Organizarea livrării echipelor de urgență, a echipamentelor și a mecanismelor la instalații.
Participarea la lucrările de urgență pe traseul conductei.
Angajatul are dreptul:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
Angajatul este responsabil pentru:
Neîndeplinirea sarcinilor.
Informații nesigure privind starea lucrării.
Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
Nerespectarea disciplinei de muncă.
6.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
6.4. Angajatul este familiarizat cu poziția Beneficiarului a secretului oficial și comercial și se angajează să nu divulge (care urmează să fie specificate, dacă este necesar).
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea muncii (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
A se vedea. „Carte de referință calificare meserii lucrătorilor, care stabilește salarii lunare“ (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, All din 20.02.1984 N 58 / 3-102).
- Cât de corect trebuie să faceți descrierea postului?
Acest manual este tradus automat. Rețineți că traducerea automată nu oferă 100% precizie, astfel încât în text pot apărea erori minore de traducere.
Instrucțiuni pentru postul "Bortoperator", prezentate pe site. îndeplinește cerințele documentului - "DIRECTORUL calităților de calificare a profesiilor de lucrători". Ediția 68. Transportul aerian.
Statutul documentului - 'actorie' .
0.1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0.2. Dezvoltatorul documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Documentul este convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare - învățământ superior de bază sau incomplet al formării relevante (specialist în burse sau juniori). Prezența unui certificat de bortoperator. Experiență profesională în domeniul controlului traficului aerian - cel puțin 1 an. În cazul zborurilor internaționale - cunoașterea unei limbi străine în cantitatea prevăzută în programul special de formare.
1.3. Cunoaște și se aplică în activitățile: - Codul aerian al Ucrainei; - ordine, decrete, manuale, instrucțiuni și documentele de conducere ale Ministerului Transporturilor din Ucraina, Ukraviatrans, compania aeriană (compania aeriană) care reglementează activitatea de furnizare a radiocomunicațiilor aeronavelor aviației civile; - echipamentul cabinei de marfă (compartimentele de bagaje) a aeronavei și regulile de funcționare a acesteia în conformitate cu manualul de zbor; - regulile de încărcare, plasare și fixare a încărcăturii; - ordinea de înregistrare a documentației necesare; - reguli pentru transportul și depozitarea mărfurilor, poștală și bagaje; - regulamentele privind serviciul operatorilor de bord; - reguli pentru stabilirea timpului de lucru și a timpului de odihnă pentru echipajele aeronavelor civile din Ucraina; - baza legislației muncii;
- normele de protecție a muncii, salubritate industrială, protecția împotriva incendiilor.
1.4. Bortoperatorul este numit în funcția și respins prin ordinul de organizare (întreprindere / instituție).
1.5. Frontiera transmite direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Bortoperatorul gestionează lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Frontiera în timpul absenței este înlocuită de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor care îi sunt atribuite.
2. Caracteristicile muncii, sarcinile și îndatoririle
2.1. Controlează disponibilitatea, amplasarea și fixarea încărcăturii și disponibilitatea ambalajului, în conformitate cu documentele de transport și programul de aliniere.
2.2. Rapoarte periodice comandantului aeronavei cu privire la defecțiunile echipamentului.
2.3. Ia măsuri pentru a asigura siguranța aeronavei și a încărcăturii de pe bord.
2.4. Rapoarte privind finalizarea zborului către comandantul aeronavei observațiile lor.
2.5. Necesită personalului din serviciul tehnic și de aviație pentru a depana echipamentul cabinei de marfă (compartimentele de bagaje) ale aeronavei.
2.6. Aceasta impune angajaților organizației de servicii să organizeze transportul de plasare a încărcăturii și fixarea în conformitate cu programul de aliniere, pentru a elimina încălcările ambalajelor.
2.7. Îndeplinește cerințele CIPIA a companiilor aeriene, manualele de operațiuni de zbor și alte documente orientative în legătură cu acestea.
2.8. Respectați regulile de repaus înainte de plecare.
2.9. Al doilea bortoperator se supune primului.
2.10. Cunoaște, înțelege și aplică actualele documente de reglementare referitoare la activitățile sale.
2.11. El cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și metodele de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță.
3.1. Bortoperatorul are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și remedia orice încălcări sau neconcordanțe.
3.3. Bortoperatorul are dreptul de a solicita asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale și exercitarea drepturilor.
3.4. Bortoperatorul are dreptul să ceară crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii sarcinilor oficiale și furnizarea echipamentului și a echipamentului necesar.
3.5. Operatorul bortotel are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Bortoperatorul are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale și a ordinelor de conducere.
3.7. Bordul are dreptul de a-și îmbunătăți calificarea profesională.
3.8. Operatorul are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și face propuneri de eliminare a acestora.
3.9. Operatorul de zbor are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Responsabilitatea
4.1. Bortoperatorul este răspunzător pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a îndatoririlor atribuite prin această descriere a postului și (sau) nereușită a drepturilor acordate.
4.2. Bortoperatorul este responsabil pentru nerespectarea normelor de reglementare a muncii interne, protecției muncii, ingineriei de siguranță, salubrizării industriale și protecției împotriva incendiilor.
4.3. Consiliul de administrație este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) referitoare la secrete comerciale.
4.4. Bortoperatorul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor juridice de conducere.
4.5. Bortoperatorul este răspunzător pentru infracțiunile săvârșite în cadrul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă.
4.6. Bortoperatorul este răspunzător pentru producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă.
4.7. Bortoperatorul este responsabil pentru folosirea abuzivă a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.
Formatul de carte: fb2, txt, epub, pdf
Dimensiunea: 5,5 mb
Descărcări: 1747 ori
Descrierea postului de barman
Job Barman Nivelul 4
Descrierea postului de barman a categoriei a 4-a Eșantion tipic
Colecția este formată din două secțiuni incluse în primele fișele de post la nivel de industrie de manageri, profesioniști, artiști tehnice, în al doilea - fișele de post pe ramuri de activitate (activități de editare, transport, servicii bancare, comerț, cercetare, educație, de îngrijire a sănătății). Cartea conține recomandări practice pentru angajatori-organizații și antreprenori individuali, care vor contribui la evitarea revendicărilor inspectorilor de muncă.
Descrieri tipice de post - job-ins.ru
Vă prezentăm atenția la fișele de post standard: Biroul de taxe vamale.
Descrierea postului de chelner este HR-Portal
Deschideți în cuvântul format. 1. DISPOZIȚII GENERALE. 1.1. Această descriere a postului determină. iframe =!
-. 99%.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: