Deci, la începutul celei de a patra revoluție în managementul a devenit o revoluție burgheză, care simboliza accesul la arena istorică a unui nou personaj - capitalist, dar după un timp - un manager angajat. Cu alte cuvinte, la începutul acestei ere - apariția capitalistului, la sfârșitul anului - apariția unui manager. Odată ce a existat o clasă de manageri profesioniști, separat de clasa capitalistă, a devenit posibil să vorbim de o nouă schimbare radicală în societate, care trebuie să fie considerate ca revoluția managerială a cincea. [47]
Managementul birocratic
Revoluția managerială
Ideea rolului special al managerilor în corporații și managementul misiunii în societatea și-a exprimat în cartea sa, „Conceptul de Corporation“ (1946) este un lider P.Draker de management teoretician. care a vorbit în acest context al acestui „gestionare-boom“, atunci când ideea revoluției manageriale, domeniul de aplicare nu numai științifice, ci și a conștiinței obișnuite. În 1963, a declarat Sorokin transformarea clasei capitaliste în Parsons managerială și T. - tranziția de control asupra producției, societăți familiale, proprietarii, managementul și personalul tehnic. Apoteoza „managementul boom-ul“ a devenit un bestseller bine-cunoscut John. Gelbreyta3 „noua societate industrială“, a cărui patetism principală constă în afirmația că marile corporații armat cu tehnologie modernă, management profesional devine o forță de neînvins, care nu poate fi comparat cu orice acționari sau guvern [47 ].
Astfel, istoria managementului mondial include mai multe revoluții manageriale, marcând puncte de cotitură în teoria și practica managementului.
Prima revoluție administrativă a condus la puterea preoților și la originea scrisului ca reacție la corespondența de afaceri și la costuri.
Cea de-a doua revoluție de management, asociată cu numele regelui babilonian Hammurabi, a dat exemple de stil de management aristocratic pur secular.
Principalul rezultat al celei de-a treia revoluții în gestiune, atribuit în timp domniei lui Nebucadnețar al II-lea, a fost combinația dintre metodele de planificare statală a activităților de reglementare și de producție.
A patra revoluție a coincis cu apariția capitalismului și începutul progresului industrial al civilizației europene. Revoluția industrială a demonstrat că funcțiile de management nu sunt mai puțin importante decât cele financiare sau tehnice.
Articole similare
-
Ocuparea forței de muncă ca element al politicii socio-economice
-
Rezumat - ocuparea forței de muncă ca element al politicii socio-economice
Trimiteți-le prietenilor: