Popkova Irina Sergeevna
Institutul Murom (sucursala) a instituției federale de învățământ bugetar de stat din învățământul superior "Universitatea de Stat din Vladimir numită după Alexander Grigorievich și Nikolai Grigorievich Stoletov"
Master of Arts 1 curs, Facultatea de Economie și Management
Popkova Irina Sergeevna
Institutul Murom (sucursala) Universitatea de Stat din Vladimir numit după Alexander Grigorievich și Nikolai Grigorievich Stoletovs
student-master 1 curs al facultății "Economie și management"
abstract
Articolul este dedicat relevanței problemei ocupării forței de muncă. Problema ocupării forței de muncă este destul de relevantă în țara noastră, din cauza momentului actual, există schimbări în toate aspectele societății - politice, economice, sociale și spirituale. În special, aceste schimbări sunt afectate de ocuparea forței de muncă, formarea pieței forței de muncă și sistemul de ocupare a forței de muncă. Întrucât relațiile de muncă reprezintă cea mai importantă direcție a vieții socio-economice și o influență în toate sferele vieții.
Societatea este organizată astfel încât, pentru a se asigura cu totul necesar pentru satisfacerea diferitelor nevoi, o persoană trebuie să ofere serviciile sale, un tip special de produs - muncă și să primească remunerații și salarii pentru el.
Luați în considerare conceptul cheie al articolului - ocuparea forței de muncă.
În conformitate cu Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ ocuparea forței de muncă - este activitatea cetățenilor asociate cu nevoi personale și sociale letvoreniem satisfăcătoare, nu contravine legislației în vigoare și de a aduce, de regulă, venituri (venituri din muncă) [2].
Problema ocupării forței de muncă a apărut nu doar acum, problema ocupării forței de muncă a fost considerată de oameni de știință ca D.M. Keynes, A. Marshall, D. Ricardo, P. Samuelson, A. Smith, K. Marks și alții.
De exemplu, chiar și în scrierile lui Adam Smith sa observat că motivul principal al activității economice a unei persoane este interesul său propriu, satisfacerea nevoilor sale - materiale și spirituale. Dar oamenii pot obține valori materiale sau spirituale, pentru ei înșiși, numai prin furnizarea de servicii altor persoane, oferindu-le în schimb munca sau produsele muncii. Astfel se dezvoltă diviziunea muncii, specializarea. Astfel, oamenii se ajută reciproc și contribuie la dezvoltarea societății, deși toată lumea se interesează numai de propriul interes - așa cum a remarcat Adam Smith în cartea sa "Bogăția națiunilor".
Astfel, fiecare persoană încearcă să-și vândă munca mai mult pentru a-și dobândi mai multe beneficii materiale și spirituale. De obicei, el nu se gîndește în același timp la beneficiile publice, el avansează numai din propriile interese, dar, întrucât nu este ciudat, făcând egoist, beneficiază societatea. În acest mod, Smith vede "mâna invizibilă" a legilor economice obiective.
problema ocupării forței de muncă, șomaj, disponibilizări, salarii mici, greve condițiile de muncă despre improprii și salarii mici cu experiență orice țară, în orice moment dat - unul are doar să se amintească, de exemplu, revolta Lyon sau țesătorilor Silezia 30 al secolului al XlX-lea, sau marea depresie a Statelor Unite în anii 30 ai secolului al XX-lea, rezultatul crizei economice din 1929-1933. care a îmbrățișat întreaga lume și a devenit un șoc grav pentru sistemul de economie de piață.
În vremuri de supraproducție tipice de criză cauzată de un dezechilibru al cererii agregate și a problemelor de aprovizionare cu agregate au fost aceleași în toate țările: o saturare, o criză profundă în producție, faliment, paralizia sistemului de credite și servicii bancare, șomajul în masă și o scădere accentuată a nivelului de trai. Astfel, problema ocupării forței de muncă și starea pieței muncii nu sunt probleme noi.
Structura ocupării forței de muncă a populației se schimbă dramatic în perioadele de criză. Aceasta este perioada în care țara noastră se confruntă în acest moment. Restructurarea economiei ruse, care a avut loc în ultimii douăzeci de ani a dus la eliberarea lucrătorilor din sectoarele non-materiale ale economiei materiale și, și, astfel, apariția șomajului deschis. Creșterile de șomaj ascunse din cauza persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe cont propriu, care sunt plătite parțial sau integral concediu fără plată, lucru care nu la dorința munca cu fracțiune de normă sau o săptămână, care desfășoară activități independente, supraviețuitor în detrimentul așa-numitele „preț de mireasă“ și așa mai departe. Etc ..
Pe de altă parte, țara, ca niciodată înainte, nu are nevoie de profesioniști, specialiști, maeștri de lucru în toate domeniile științei, tehnologiei, industriei, agriculturii, comerțului, educației și altor industrii.
Astfel, putem observa o discrepanță între nevoia de ocupare a forței de muncă a populației în funcție de abilitățile și cunoștințele profesionale și de nevoia de personal în Rusia, în general și în funcție de regiuni.
Această contradicție a apărut din mai multe motive, datorită combinației de diverși factori. În primul rând, pentru mulți profesioniști nu sunt disponibile suficiente locuri de muncă - întreprinderile și fabricile industriale sunt în faliment și închise, fabricile cresc, terenurile agricole sunt reduse, întreprinderile care procesează produsele agricole devin neprofitabile sau nerentabile. Într-o astfel de situație, specialiștii de primă clasă sunt fie forțați să caute o muncă nu în specialitatea lor, fie să se recalifice sau să se angajeze în activități independente.
În al doilea rând, chiar dacă un profesionist își găsește un loc de muncă, nu îl satisface întotdeauna cu nivelul salariilor, condițiile de muncă etc.
Pe de o parte de afaceri - este o sursă de locuri de muncă, dar, pe de altă parte, nici un lider nu va lua cu privire la activitatea experților, pentru care nu există nici o lucrare, care va trebui să plătească doar salariile pentru prezența la locul de muncă. Nici manager nu va angaja un angajat care nu corespunde locurilor de muncă, care nu posedă cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare, și nu în conformitate cu competențele profesionale ale locului de muncă, manageri, antreprenori, proprietari de afaceri au nevoie de o echipa care va contribui la soluționarea sarcinilor sale și pentru a atinge obiectivele cu cele mai mici costuri ale forței de muncă.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM), piața muncii este o zonă în care antreprenorii și populația activă din punct de vedere economic negociază în comun salariile și condițiile de muncă.
Forța de muncă este definită ca un set de abilități fizice, intelectuale și spirituale ale unei persoane de a lucra. Este pentru forța de muncă o persoană să câștige salarii.
Cu toate acestea, în dezvoltarea pieței forței de muncă a țării noastre s-au format acum câteva probleme:
- disproporția ofertei și a cererii de forță de muncă: creșterea șomajului, menținând în același timp o penurie structurală de personal;
- disponibilitatea posturilor vacante și a posturilor neprezentate și slab plătite;
- lipsa de locuri de muncă de calitate pentru femei;
- salariile scăzute ale lucrătorilor, practicate la majoritatea întreprinderilor și organizațiilor tuturor formelor de proprietate
- fluiditatea lucrătorilor cu înaltă calificare;
- concedierea lucrătorilor, cauzată de fenomenele de criză,
- concedierea lucrătorilor, cauzată de nevoile întreprinderilor în ceea ce privește reducerea personalului și restructurarea producției.
Astfel, problema angajării populației este complexă și influențează toate sferele societății. Este deosebit de importantă ocuparea forței de muncă a populației, ținând seama de caracterul ciclic al dezvoltării economiei de piață moderne și de fenomenele de criză recurente.
Problema ocupării forței de muncă a populației și organizarea efectivă a reglementării statale a ocupării forței de muncă este relevantă și se reflectă în literatura economică și juridică.
Importanța problemei ocupării forței de muncă este subliniată de consolidarea constituțională a dreptului cetățenilor la libera forță de muncă, precum și de dezvoltarea și codificarea legislației muncii rusești moderne.
Piața rusească a forței de muncă are nevoie de un impact activ asupra nivelului de ocupare a forței de muncă, care este acela de a stimula crearea de noi locuri de muncă și de a oferi locuri de muncă și măsuri pentru a păstra și a spori ocuparea forței de muncă în întreprinderi.
Dacă nu sunteți înregistrat pe site, atunci trebuie să vă înregistrați:
Trimiteți-le prietenilor: