Dacă aveți onoarea să lucrați într-o companie străină, merită să învățați despre tradițiile corporatiste adoptate în această țară. Nu toate țările, ca și în Rusia, sărbătoresc zilele de naștere la prânz cu o masă bogată. În Europa, mai multă excursie în bar după muncă. Da, și darurile acordate colegilor sunt acceptate să nu dea în toate țările.
Pentru a deveni propria persoană într-o companie străină, urmați sfatul nostru cu privire la organizarea unei sărbători personale.
În SUA, atitudinea față de o zi de naștere depinde de preferințele șefului. O persoană de ziua de naștere se limitează doar la felicitări de la bucătarul-șef. Cu toate acestea, există companii în care organizează părți cu drepturi depline în detrimentul bugetului companiei. Organizați astfel de evenimente după ce ați lucrat și ați ieșit din birou.
Managerii pot să cumpere prăjituri și prăjituri, să semneze o carte poștală și să aibă ceai la prânz. Pentru a marca în timpul programului de lucru cu șampanie sau vin, așa cum este obișnuit în Rusia, nimeni nu va da. Și în afara zilei de lucru pentru deținerea angajaților este interzisă.
La o petrecere de aniversare, este posibil să nu fiți prezenți din motive religioase. De exemplu, aceasta se aplică Martorilor lui Iehova, care sărbătoresc doar sărbătorile creștine. Dacă nu există nici un motiv vizibil pentru absență și, adesea, vă doriți să petreceți petreceri corporative, atunci conducerea va sugera vizitarea unui psiholog obișnuit.
A da daruri angajatului la ziua lui de naștere nu este acceptată. Colegii apropiați pot da un cadou simbolic ieftin. Dacă toată lumea merge să sărbătorească o zi de naștere după ce a lucrat la bar, atunci colegii plătesc factura pentru băiatul de naștere.
Tradițiile corporatiste din Australia sunt similare cu obiceiurile americane. Totul depinde de etica companiei și de superiorii acesteia. Există firme care tratează angajații ca membri ai unei familii mari și prietenoase. În ei, locul de muncă al omului de ziua de naștere este decorat cu o întindere festivă, bile și pompe de hârtie.
Partidul de ceai în sine este amânat până vineri. În această zi, vinovatul banchetului alege și taie tortul. Colegii cântă întotdeauna o melodie și spun felicitări. În același timp, ziua de naștere nu este cheltuită pe tort, mâncare și divertisment.
În cazul în care compania nu celebrează de obicei sărbătorile personale, angajații apropiați pot trata ziua de naștere cu cina. Ceaiul cu prăjit în acest caz se bea o dată în 30 de zile, felicitând toți colegii care s-au născut în această lună. Prezentați un mic cadou de bani.
La ziua de naștere din Ungaria sunt rezervate. Numele zilei este cel mai important. Sunt sărbătorite chiar și în birou, deși modest. Ziua de naștere, la fel ca în Rusia, acoperă o masă de prânz cu gustări. Motivul pentru sărbători devine, de obicei, ocazii mai ambițioase, de exemplu, o sărbătoare națională sau ziua de naștere a unei companii.
Ca și în multe țări europene în Franța, nu este obișnuit să oferiți cadouri colegilor. Părțile de naștere aduc șampanie și mâncare dulce, care este, în general, o raritate. Zilele de naștere nu sunt sărbătorite la locul de muncă. Se obișnuiește să se organizeze doar o petrecere de rămas bun și se oferă deja cadouri. Colegul este invitat la bar, unde factura este plătită prin acord, fie în jumătate, fie pentru fiecare. Se pare că schimbarea locurilor de muncă este mai importantă decât ziua de naștere.
Tradițiile italiene sunt mai degrabă rusești. În această țară fierbinte este obișnuită tratarea colegilor cu zile de naștere, nașterea unui copil, nunți. Italienii aduc prăjituri, vin, gustări și mese de casă în timpul mesei. Dacă cineva pleacă, îi invită pe colegi să ia masa cu mâncare și băuturi. Italianii italieni organizează petreceri pentru colegi cu ocazia căsătoriei sau a concediului. Toată lumea este invitată la domiciliu, comandând mai multe feluri de pizza.
Spaniolii iubesc să sărbătorească toate sărbătorile din bar. Catalanii nu vor acoperi masa după muncă sau la prânz. Ei vor invita angajații la cel mai apropiat pub. Există, de asemenea, concedierea sau prima zi lucrătoare. În cazul în care echipa este prietenoasă, ei pot împărți pentru un cadou. Deși nu există nici o tradiție de a prezenta cadouri, chiar și zilele de naștere a prietenilor pot fi ocolite. Cu toate acestea, există și companii cu o atmosferă plină de suflet, în care familiile se odihnesc și își fac surprize plăcute.
În Thailanda, nu este obișnuit să sărbătoriți ziua de naștere. Revenind la tradițiile europene, tinerii Thais fac petreceri. Cu toate acestea, nu se aplică colegilor. Dacă în Thailanda, și sărbători o zi de naștere la locul de muncă, apoi într-un cerc îngust și toată lumea plătește pentru ei înșiși.
În Singapore, colegii în avans organizeaza o zi de nastere surpriza. Asigurați-vă că ați comandat un tort cu lumânări, efectuați cântecul "Happy Birthday" și începeți o petrecere de ceai. Vinovatul triumfului nu ia nimic, primește felicitări. În unele companii pentru o petrecere alegeți restaurantul favorit al omului de ziua de naștere. La aceeași zi de naștere, el nu plătește nimic. Dacă este vorba despre o concediere, atunci la o petrecere de rămas bun vă spun un discurs de mulțumire unui coleg pentru munca în comun.
Ne dorim ca germanii să sărbătorească zilele de naștere. Domeniul de aplicare al concediului depinde de relațiile din echipă, de numărul de persoane, de programul de lucru și de altul. De regulă, germanii își sărbătoresc zilele de naștere la lucru pentru a se întâlni cu superiorii lor, comunicând cu ei.
În Germania, toți colegii se pliază și oferă un cadou util. Acestea pot deveni abonament la un centru de fitness sau la un masaj. Sărbătoriți ziua de naștere la birou cu un tort, băuturi și gustări ușoare. Cel mai important lucru pentru germani este acela de a vorbi despre lucruri care nu sunt legate de birou, de a discuta știrile despre familie și de a te distra.
Ziua de lucru a persoanei de naștere din Danemarca începe cu un birou decorat cu steaguri. O astfel de surpriză este pregătită pentru el de către colegi, astfel încât toți angajații să știe despre sărbătoarea sa. Jubileul este bucuros să sărbătorească o dată excelentă. La prânz se organizează o petrecere de ceai cu un tort. Cadourile nu sunt primite întotdeauna la lucru, totul depinde de dorința personală a angajaților. Prezentatorii sunt prezentați la angajare și concediere.
Articole similare
-
Cum de a sărbători o zi de naștere la ideile interesante de birou
-
Cum să felicit inițial un tip pentru ziua lui de naștere - enciclopedie de frumusețe
Trimiteți-le prietenilor: