Mai devreme sau mai târziu, fiecare lucrător înțelege că are nevoie să-și mărească salariul. La urma urmei, domeniul de aplicare al îndatoririlor sale crește în fiecare an, așa că vreau ca munca să fie apreciată.
Șeful poate că a uitat că prețurile cresc în fiecare an, că inflația se află în țară, iar moneda a crescut foarte mult. Deci, este timpul să cereți directorului dvs. o creștere salarială. Numai unii nu știu cum să o facă în mod corect și ce argumente pentru a oferi.
Unele reguli
Înainte de a scrie o solicitare de majorare a salariilor, trebuie să aflați care sunt îndatoririle luării acestor decizii. Nu are sens să dai o cerere asupra numelui superiorului imediat dacă nu se află în partea de sus a piramidei ierarhice a organizației tale. Deci, este mai ușor să scrieți o cerere la șeful organizației sau la șeful departamentului de personal.
De asemenea, merită să ne amintim că este mai bine să nu folosiți expresii precum "Eu cer să mă ridice salariul" sau "Îmi cer să îmbunătățesc". Cel mai bine este să folosiți o expresie ca "Vă rugăm să ia în considerare posibilitatea creșterii salariilor ...". O astfel de formulare sună demnă și, de asemenea, ajustează în mod necesar pe un băiat de afaceri.
Ce să spun și la ce să păstrați tăcerea
Nu uitați să argumentați de ce aveți nevoie de o majorare a salariilor. Puteți lista responsabilitățile dvs. și apoi vă puteți spune că volumul de muncă a crescut semnificativ datorită atragerii unor noi clienți sau a altora similare. Este posibil să existe creștere de vânzări, îngrijirea angajaților sau creșterea orelor de muncă. Nu uitați să faceți recurs în cifre și comparați modul în care performanța companiei a crescut recent. De asemenea, nu scrie prea multe despre cât de greu este pentru tine de a lucra, altfel autoritățile vor lua în considerare posibilitatea de a angaja un angajat suplimentar.
Ca rațiune, nu puteți folosi argumente precum "managerul obține ceva de genul ăsta" sau "am aflat că contabilul Ivanov a început să primească mai mult". În primul rând, aceste informații nu vă privesc și, în al doilea rând, conducerea a considerat că este necesar. În textul aplicației indicați și suma pe care doriți să o primiți, atunci autoritățile nu vor trebui să caute informații despre salariul dvs. curent. Desigur, trebuie să fim pregătiți pentru faptul că creșterea dorită de 10.000 de ruble se va transforma în doar 5.000 de ruble.
Când aplicația este gata, atunci o transferați în mâini drepte. Cererea este semnată de șeful departamentului, acolo pune un sigiliu și îl atribuie directorului pentru examinare. Fiți pregătit pentru faptul că în timpul creșterii salariului puteți crește și cantitatea de muncă, precum și datoria de muncă. Și acest lucru nu ar trebui să fie surprins.
Există, de asemenea, cazuri în care nu doriți să ridicați salariile, totuși considerați că acest lucru este nedrept. Apoi, trebuie să vă schimbați locul de muncă și să căutați o opțiune mai potrivită. Deci, cum renunți frumos, fără să țipați și să primiți recomandări bune?
Puteți să raportați despre salariul scăzut, lipsa creșterii carierei sau o cantitate mare de muncă. Nu vorbi despre caracterul rău al șefului. Acest lucru nu este etic. În unele cazuri, directorul este dispus să facă concesii și să crească salariile, să reducă numărul de ore de lucru și așa mai departe. Depinde de tine să decideți.
Articole similare
-
Cererea de concediu pe cheltuiala proprie în 2019 este o mostră, cum se scrie, din motive familiale,
Trimiteți-le prietenilor: