Ajută-te. Cât de corect să transferați directorul general de la compatibilitate externă la rate de 0, 5 cu normă întreagă. Cum ar trebui să facă o declarație?
Tranziția angajatului de la jumătate de normă la locul de muncă principal în cadrul unei organizații poate fi formalizată în mai multe moduri:
- prin acordul adițional la contractul de muncă pentru a schimba termenii contractului. Această opțiune este utilă în cazul în care angajatul își păstrează caracterul raportului de muncă. Pentru astfel de personal probleme trebuie să ia o nouă decizie a fondatorului (adunării acționarilor, participanții la întâlnire), un acord suplimentar cu ele semne, precum și la încheierea contractului principal de muncă, unul dintre fondatorii (de obicei, cel care a prezidat ședința în care deciziile de personal sau o altă persoană autorizată prin rezoluția reuniunii).
- prin concediere și angajare. Această opțiune este posibilă dacă condiția contractului de muncă cu directorul presupune natura urgentă a raportului de muncă (nu mai mult de 5 ani).
Asta înseamnă că trebuie să încheieți contractul de muncă cu angajatul. Motivul rezilierii poate fi fie dorința angajatului fie acordul părților, fie că este necesar să plătească toate compensațiile datorate angajatului pentru zilele de vacanță neutilizate. Apoi, trebuie să efectuați întreaga procedură de admitere a unui angajat în funcția de director în ordinea generală. Astfel, pe baza deciziei fondatorului organizației, este necesar să se încheie un nou contract de muncă cu directorul (procedura de înregistrare a angajării directorului general este indicată mai jos în text).
De asemenea, menționăm că procedura de numire (alegere) a unui director este reglementată de Carta organizației. Carta poate prevedea că directorul funcționează în baza unui contract de muncă pe durată determinată exclusiv sau pot fi furnizate cu condiția permanent. În același timp, trebuie să ne amintim că directorul este numit pe baza deciziei sau a adunării generale a membrilor (acționari), sau un reprezentant al proprietarului (în cazul întreprinderilor și instituțiilor de stat și municipale). Și contractul de muncă cu directorul sau suplimentar. Acord (în funcție de opțiunea aleasă de tine) cu directorul ar trebui să semneze o persoană care să prezideze adunarea generală sau de orice altă persoană autorizată de către adunarea generală. Prin urmare, în cazul în care decizia anterioară a declarat pe directorul de admitere la condițiile în același timp, este nevoie de o nouă adunare generală o decizie de modificare a condițiilor de admitere.
În consecință, în situația dvs., puteți profita de cea mai potrivită opțiune în situația dvs.
Deci, pentru a răspunde la întrebările dvs.:
În conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în Lucrați într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Prin urmare, în cazul tău, nu vorbim de transfer.
De regulă, termenul contractului de muncă cu directorul este reglementat de Carta organizației.
În cazul în care un pluraliste în cazul dumneavoastră a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu directorul și locul principal al Cartei prevede termen fix-contract de muncă, apoi încheie un acord suplimentar în acest caz este imposibil, din moment ce dreptul muncii nu prevede transformarea unui contract de muncă pe durată nedeterminată într-unul urgent.
Prin urmare, în acest caz, trebuie să folosiți cu siguranță cea de-a doua variantă de înregistrare (de exemplu prin concediere și primire din nou).
Dacă faceți o suplimentare. un acord cu privire la un contract de muncă pe durată determinată încheiat anterior, atunci se menține condiția privind durata contractului și perioada se calculează de la data încheierii inițiale a contractului de muncă.
- Cum ar trebui să scrie el (directorul general): "Vă rog să mă transferați la rata completă." Sau cum? Cui ar trebui să scrie o cerere către acționari? sau cum?
- Contractul de muncă - fac un acord suplimentar, dar își schimbă valabilitatea? Cu directorul general, contractul este încheiat timp de 5 ani?
- Și dacă traduceți de la 0,5 la rata completă, termenul contractului rămâne de la data la care a fost încheiat pentru prima dată? SO?
Dacă utilizați prima opțiune, atunci da, perioada de lucru a angajatului va fi de la data acceptării în combinație.
Dacă utilizați a doua variantă de înregistrare, perioada de lucru a lucrătorului se va calcula de la data noii înregistrări a contractului de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Situația: Cum să formalizați transferul unui angajat din fracțiune de normă la locul de muncă principal din cadrul aceleiași organizații. Deputatul devine angajatul principal
Tranziția angajatului de la jumătate de normă la locul de muncă principal în cadrul unei organizații poate fi formalizată în mai multe moduri.
De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi, veți termina concedierea de la locul de muncă în combinație, iar apoi - primirea acestui angajat la locul de muncă principal. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze de la locul principal principal de muncă. Legalitatea unei astfel de ordini este explicată prin următoarele.
Tranziția de la jumătate de normă la locul de muncă principal este posibilă numai prin acordul reciproc dintre angajat și organizație. Și pentru că în această situație cele mai bune motive de concediere de la locul de muncă, în combinație la alineatul 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, care prevede încetarea contractului de muncă de comun acord. Un astfel de acord poate fi asigurată cu condiția ca după concedierea unui angajat, cu o fracțiune de normă să funcționeze trebuie să ia organizarea la locul de muncă.
În plus, ca bază pentru concediere, se poate folosi articolul 77 alineatul (1) din Codul muncii al Federației Ruse (rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat).
Prin acest mod de transferare a angajatului de la jumătate de normă la locul de muncă principal, perioada de lucru pentru acordarea unui concediu anual este întreruptă, dar se plătește o compensație pentru vacanța neutilizată.
O altă opțiune pentru transferul unui angajat de la jumătate de normă la locul de muncă principal este încheierea unui acord suplimentar la un contract de muncă privind modificarea condițiilor contractului (articolul 72 din LC RF). În ea, indicați că lucrarea devine primară pentru angajat, modifică condițiile pentru plata salariatului și timpul de lucru, care devine principalul. Mai mult, emiteți ordinul într-o formă arbitrară și reflectați, de asemenea, aceste informații în el. Această concluzie rezultă din articolul 72. 282. 284. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mai mult decât atât, în cazul în care înregistrarea de lucru al angajatului într-o înregistrare de fracțiune de normă nu contribuie, atunci în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“, vă rugăm să specificați: „adoptat de locuri de muncă (titlul de locuri de muncă, și, dacă este necesar, o unitate structurală) la (data la locul de muncă combinație a începe). C (începând cu data-timp) la (locul de muncă data închiderii concomitent) Funcția de muncă realizată ca compatibilizator“. Ca bază pentru a face o intrare în coloana 4 din aceeași secțiune precizează detaliile ordinului de angajare cu fracțiune de normă.
În cazul în care angajatul în registrul de lucru are un record de lucru cu fracțiune de normă (intrat în timp la locul de muncă principal), după înregistrarea concedierea de la locul principal de muncă este necesar să se precizeze numele complet și abreviată (dacă este cazul). În coloana 3 din secțiunea liniei următoare face o înregistrare a unei astfel de întreținere: „Lucrul în birou (poziția) devine primar (data trecerii la un angajat de a combina activitatea principală)“ În coloana 4 a aceleiași linii, introduceți cerințele ordinului (instrucțiunea) corespunzătoare.
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: