Înainte de încheierea cooperării dintre angajator și salariat, acesta trebuie să efectueze o procedură de plată integrală pentru serviciile prestate. În plus, angajatorul trebuie să plătească compensația financiară fostul angajat pentru vacanta neotgulyanny, iar în prezent singura, atunci când un cetățean poate obține bani ca plată pentru zilele necheltuite de odihnă. Anterior, lucrătorii ar putea primi compensații în fiecare an, dar această posibilitate este deja exclus din legislație, din cauza faptului că oamenii sunt în mod deliberat nu suficient de des merg în vacanță, în speranța de a primi compensații, care a afectat grav bugetul organizației.
Din articolul prezentat veți învăța:
- cum este procesarea recalculării plății concediilor la concediere?
- Care este formula pentru recalcularea plății pentru concediu la pensionare?
- dacă angajatorul are dreptul de a retine o anumită sumă din valoarea compensației materiale acordate salariatului la concediere;
- dacă angajatul poate primi compensații financiare în avans.
Înregistrarea recalculării la concediere
Procesul de recalculare a compensației materiale pentru concediul neregulamentar începe după ce angajatul depune o cerere la cap, în care își exprimă dorința de demisie. În cazul în care șeful imediat al instituției nu are motive pentru un litigiu, el emite o ordonanță adecvată, în cazul în care există o ordonanță pentru acordarea unei compensații materiale pentru celelalte zile de concediu.
Specialiștii în domeniul personalului sunt obligați să predea fostului coleg toate documentele originale, lăsând copii ale datelor personale ale unei persoane. Contabilitatea se eliberează (la cererea fostului angajat) un certificat al valorii câștigurilor medii anuale, care vor fi ulterior plătite pentru ajutor de șomaj. Acest document poate fi, de asemenea, solicitat la un loc de muncă nou pentru solicitant pentru a determina valoarea posibilă a salariilor.
În general, pentru a calcula corect compensarea concediului, trebuie doar să calculați cu atenție câștigurile medii anuale ale unui angajat, în timp ce momentele rămase, cel mai adesea, nu provoacă îndoieli și probleme.
Formula de recalculare a plății concediilor pentru concediere
Pentru a calcula valoarea compensației materiale pentru un angajat pentru zilele de concediu neutilizate, este necesar să se determine câștigul său mediu anual, care este apoi înmulțit cu numărul de zile rămase de odihnă. În veniturile medii, contabilii nu ar trebui să includă următoarele plăți:
În suma câștigurilor medii anuale, de asemenea, nu puteți include weekend-urile și sărbătorile, când angajatul a fost absent de la locul de muncă. Dar, în calcul, este necesar să se țină seama nu numai de ocuparea forței de muncă stabilă, ci și de orele suplimentare și momentele în care angajatul își exercita obligațiile de muncă, mergând la locul de muncă în zilele de sărbătoare, sâmbăta și duminica.
Dacă în timpul muncii salariatului a fost efectuată indexarea salariilor, din care sa schimbat valoarea salariilor de concediu, acest proces ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare la calcularea compensației materiale.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Angajatorul are dreptul să rețină o anumită sumă din suma compensațiilor materiale acordate salariatului la concediere?
Dacă în timpul angajatul a luat concediu pentru creșterea copilului în avans, a cauzat pagube materiale în proprietatea organizației sau a unor ordine încălcate, ceea ce a condus la pierderi financiare, atunci șeful are dreptul de a deduce din valoarea compensației o anumită sumă de bani. Din concediu se calculează banii, care ar trebui să fie suficienți pentru a compensa daunele materiale, indiferent dacă fostul angajat este de acord cu acest punct.
Dacă angajatul refuză procedura contractuală pentru această procedură, angajatorul are dreptul să inițieze un proces, dar, de cele mai multe ori, totul este un acord verbal.
Poate angajatul să primească o compensație în avans?
Legislația nu reglementează plata unor compensații materiale în limite stricte, însă calculul acestei plăți în avans nu este, de asemenea, o obligație a angajatorului. Conform legii, compensarea materială a salariaților concediați salariaților concediați se face nu mai târziu de ultima zi de colaborare cu angajatorul. O persoană poate primi această plată în avans numai dacă directorul însuși este de acord cu o astfel de procedură.
În cazul în care concedierea are loc, de comun acord, valoarea contabilă a compensației financiare pentru o săptămână înainte de sfârșitul cooperării poate fi calculată, dar trebuie amintit că, în calculul compensației ar trebui să includă doar o sărbătoare care se bazează cu plată. Cu alte cuvinte, dacă o persoană pleacă pentru concediu fără plată pentru anul în curs, atunci această perioadă nu poate fi luată în considerare la calcul.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Regulamentul privind sărbătorile (necompletat) .doc
- Informații privind valoarea salariilor, a altor plăți și taxe pentru doi ani calendaristici (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentul privind concediul (eșantion) .doc
- Exemplu de completare a certificatului cu privire la valoarea câștigurilor (eșantion) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: