Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
angajatul a dispărut o scrisoare recomandată. Cine are un eșantion?
Poate cineva are deja o scrisoare de eșantionare cu o notă care cere să explice motivul absenței la locul de muncă?
Eu scriu astfel:
Vă reamintesc că, fiind angajat al LLC, nu sunteți la locul de muncă și nu vă contactați conducerea companiei timp îndelungat.
Vă sugerez să vă prezentați, în termen de 5 zile de la primirea acestui anunț, în LLC pentru a explica motivul și prezentarea documentelor dezincriminatoare.
Notifică pe care altfel poate fi respins în conformitate cu revendicarea 6a Articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse (încălcare gravă unică a taxelor de muncă muncitor - absenteism).
Numele dvs. complet (angajat) vă informează de asemenea că dacă Angajatorul este de până la "..". 200. g. Nu veți primi nicio informație cu privire la motivul absenței dvs. sau a cererii dvs. de concediere, vom fi obligați să cerem instanței de jurisdicție generală o declarație că vă lipsesc.
Vă rog să mă informați despre data și ora vizitei dvs. în avans
Cu privire la nevoia de a veni la lucru pentru a da explicații pentru o lungă absență la locul de muncă
Utilizatorul este blocat după voință.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: