Sistematic, la riscul proprietarului, la inițiativa sa, activitatea de producție a produselor, executarea lucrărilor, furnizarea de servicii și ocuparea comerțului în scopul obținerii de profit este reprezentată de antreprenoriat. Persoanele care se angajează în astfel de activități sunt numite antreprenori. Acest termen a fost introdus de economistul francez R. Cantillon la începutul secolului al XVIII-lea. referindu-se la antreprenorii acelor persoane care nu au avut un profit fix, angajate în activități economice în condiții de instabilitate și prețuri neprevăzute.
Esența antreprenoriatului constă în faptul că, datorită cablarea sale de a produce noi produse sau bunuri sau îmbunătățirea calității celor existente, introducerea de noi metode de producție sau de exploatare comercială a produselor existente, dezvoltarea unor noi surse de materii prime sau produse semifabricate sunt organizare industrială sau comercială a unui nou tip.
Formele organizaționale de antreprenoriat sunt alese de proprietar și pot fi diferite: o întreprindere, o instituție, o organizație, o firmă, o societate pe acțiuni etc. Fiecare dintre aceste forme organizaționale - o structură structurală complexă, are propriile caracteristici. Întreprinderile sau organizațiile, a căror creare este proiectată corespunzător, devin o legătură importantă în societatea în care se desfășoară procesele economice. Prin urmare, această legătură reflectă legile funcționării societății în ansamblu și se caracterizează prin trăsături specifice ale dezvoltării.
Este într-o afacere sau o altă forță organizatorică de muncă sub formă de întreprindere combinată direct cu mijloacele de producție, procedeul se realizează producția materială, funcțiile de bază realizate de producerea, distribuirea, schimbul și consumul. Prin urmare, statul acordă întreprinderilor și altor forme organizatorice de antreprenoriat o gamă largă de drepturi și obov, care, în ansamblu, creează dreptul lor la autosuficiență.
Compania a creat prin decizia proprietarului de proprietate sau organismul autorizat, fondator al întreprinderii sau prin decizia colectivului de muncă. Acesta poate fi creat ca urmare a divizării forțate a unei alte întreprinderi, în conformitate cu legislația antimonopol din Ucraina, ca urmare a spin-off de la o preocupare merge, organizarea uneia sau mai multor unități structurale, precum și pe baza unităților structurale ale asociațiilor existente pentru colectivele lor de muncă, în cazul în care acest lucru este acordul proprietarului sau organismul autorizat de acesta.
O întreprindere educată este supusă înregistrării de stat, în urma căreia dobândește dreptul unei persoane juridice. Întreprinderea operează pe baza unei autorizații, care este aprobată de proprietar. Carta include denumirea întreprinderii, locul ei, subiectul și scopul activității, organele de conducere și procedura de formare a acestora. Statutul poate include prevederi referitoare la specificul activităților întreprinderii: la relațiile de muncă care apar pe baza calității de membru; cu privire la autoritate, ordine de creare și structură de dragul întreprinderii; despre marca comercială etc.
Înregistrarea cartei este un fapt legal de înființare a întreprinderii. Este atât un act constitutiv, cât și un act de verificare a statutului în ceea ce privește respectarea legislației în vigoare, legalitatea înființării întreprinderii. Este o înregistrare a statutului, o cerință în virtutea căreia întreprinderea dobândește dreptul de a fi subiect al relațiilor juridice. creație voluntară a întreprinderii, absența oricărui stat permise speciale, autoritățile economice sau de altă natură a da un motiv pentru a concluziona că existența ordinii în condiții de siguranță-normativ crearea de întreprinderi, fără reglementări departamentale, regionale sau locale.
Din această ordine de facto-normativ unele excepții făcute: nu pot fi create de întreprinderi mici în cadrul întreprinderilor și organizațiilor industriale de stat, create de societatea nu se poate angaja în anumite activități care sunt definite de către stat într-o listă specială.
Întreprinderea ca entitate juridică este purtătorul și stăpânul dreptului de bază și absolut - drepturile de proprietate, indiferent de forma în care acționează. Principala sursă de creare și augmentare a proprietății este activitatea productivă. Utilizând proprietatea, întreprinderea produce produse, le vinde și cumpără un profit, în detrimentul căruia își formează proprietatea. Proprietatea propriu-zisă a întreprinderii este protejată prin lege și poate fi confiscată de la proprietar numai printr-o hotărâre judecătorească.
Importanța unei întreprinderi în relațiile de muncă constă tocmai în faptul că deține o robot personalitate juridică, capacitatea de a furniza un robot și de a crea o relație de muncă.
Personalitatea juridică a întreprinderii este relativ independentă. Poate să îi aparțină indiferent dacă întreprinderea are statutul de persoană juridică. O întreprindere ca educație socială și de muncă nu poate fi o entitate juridică, cu care acționează o asociație mai largă. Pentru ca întreprinderea să facă obiectul legii muncii, este necesar să existe nevoia de a utiliza munca pe care o folosește și posibilitatea de a plăti compensații pentru utilizarea acestei lucrări. În același timp, întreprinderea stabilește în mod independent formele, sistemele și sumele de remunerație a muncii, precum și alte tipuri de venituri ale angajaților. Acesta poate folosi ratele tarifului de stat, salariile oficiale ca îndrumări pentru diferențierea salariilor în funcție de profesie, calificările angajaților, complexitatea și condițiile muncii pe care o desfășoară.
Întreprinderea este obligată să asigure condiții de muncă sigure și inofensive tuturor angajaților și este răspunzătoare, în ordinea stabilită de legislație, pentru daunele cauzate sănătății și capacității de muncă.
Întreprinderea este obligată să îmbunătățească în mod constant condițiile de muncă și de viață ale femeilor și adolescenților, să le acorde o muncă în principal în timpul zilei cu o zi lucrătoare mai scurtă și să ofere alte beneficii prevăzute de lege. Are dreptul să stabilească în mod independent pentru angajații săi concediu suplimentar, zi redusă de muncă, să facă avansuri angajaților întreprinderilor și instituțiilor care servesc forței de muncă, dar nu îi aparțin.
În același timp, statul garantează respectarea de către întreprindere a drepturilor sale și a intereselor legitime. Nu este permisă intervenția organelor de stat, publice și de cooperare, a partidelor politice și a mișcărilor în activitățile economice și de altă natură ale întreprinderii. Condițiile juridice și economice egale de gestionare sunt furnizate întreprinderii de către stat, indiferent de forma de proprietate.
Lichidarea și reorganizarea întreprinderii se efectuează prin decizia proprietarului. De asemenea, aceasta este lichidată dacă este declarată în stare de faliment printr-o hotărâre judecătorească prin care documentele constitutive și deciziile privind înființarea întreprinderii au fost declarate nevalabile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: