Întreprinderea noastră mică sa confruntat recent cu o lipsă de personal, deci am decis să îi luăm pe oameni să lucreze fără o profesie și apoi să-i pregătim în producție cu angajare ulterioară în organizația lor.
Spuneți-mi, cât de corect să organizați o astfel de activitate, unde să solicitați o licență?
Angajatorii au dreptul să angajeze persoane care nu au o profesie și calificări. În același timp, este permisă formarea profesională inițială pentru persoanele care nu au o profesie și calificări la locul de muncă.
În conformitate cu clauza 4 din regulamente, formarea profesională continuă în ocupațiile lucrătorilor se desfășoară, dacă este necesar, pentru o astfel de pregătire pentru nevoile proprii ale organizației, în conformitate cu convenția colectivă, acordul, contractul de muncă. În acest caz, nu este necesară obținerea unei licențe pentru activități educaționale în cadrul Ministerului Educației.
Pentru formarea profesională continuă a lucrătorilor (angajaților) în cadrul organizațiilor, pot fi create servicii de instruire adecvate (management, departamente, sectoare, birouri). Dacă acest lucru nu este posibil, atunci poate fi numită o persoană responsabilă care este direct subordonată inginerului șef sau șefului adjunct al personalului.
Algoritmul acțiunilor conducătorului întreprinderii în aceste cazuri poate fi următorul.
1. Când angajează persoane care nu au o profesie, angajatorul trebuie să-și îndeplinească toate atribuțiile prevăzute de art. 19 și 54 din Codul muncii (denumit în continuare "Codul Muncii"), legate de încheierea unui contract de muncă.
2. După încheierea contractului de muncă cu salariatul în conformitate cu art. 25 ТК prin ordinul (instruirea) angajatorului este întocmit recepția pentru muncă. În ziua admiterii, salariatul este trimis pentru formare pentru a obține calificările necesare pentru profesia respectivă, care este formalizat și prin ordinul (instruirea) șefului. Ordinul reflectă: data admiterii la locul de muncă cu pregătire preliminară la locul de muncă; profesia prin care se va desfășura formarea; suma plății forței de muncă; responsabil pentru formare; valoarea suprataxei (în conformitate cu articolul 67 din TC) persoanei responsabile de formare.
3. Apoi, ordinea (ordinea) a capului pentru examenul de calificare, o comisie (cel puțin 3 persoane), condus de o persoană care are un grad în profilul relevant (direcția de educație) și poziția în funcție de profesia obținută (de regulă, șef inginer și adjunct șef organizație). Membrii comisiei pot fi numiți reprezentanți ai departamentelor de producție relevante ale organizației; o unitate structurală care se ocupă de personal, muncă și salarii; diviziunea structurală pentru protecția muncii; reprezentanți ai sindicatelor.
În cazul în care nu există posibilitatea de a crea o astfel de comisie, pot fi implicate comisiile de calificare ale instituțiilor de învățământ.
Documentul privind instruirea este predat personal stagiarului în cartea de înregistrare și eliberare a documentelor de formare.
Atunci când se atribuie gradul de calificare al unui lucrător pentru profesia sa (pentru prima dată sau pentru o diplomă superioară), este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru de fiecare dată.
Vladimir ZDANOVICH, directorul Departamentului pentru Controlul Calității în Educație al Ministerului Educației
Trimiteți-le prietenilor: