Confuzia provocată de vizita inspectorului de stat, de regulă, nu promovează dialogul pe picior de egalitate și ne face să ne amintim o bicicletă cu privire la un iepure și un boa constrictor. Consecințele controalelor în acest caz sunt previzibile: ordinul judecătoresc și pedeapsa și, în unele cazuri, suspendarea activităților. Toate acestea pot fi evitate dacă știm anumite trăsături ale controalelor de către "Trudoviks".
Principalele competențe și drepturile de serviciu sunt stabilite în art. 356 și art. 357 din LC RF. printre acestea se disting următoarele:
- să viziteze în scopul efectuării unei inspecții a organizațiilor privind toate formele și formele organizatorice și juridice ale patronatelor, angajatorii - indivizi;
- să solicite angajatorilor și reprezentanților acestora și să primească de la ei gratuit documente, explicații, informații necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de supraveghere și control;
- să investigheze în mod stabil accidentele la locul de muncă;
- să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora instrucțiuni privind eliminarea încălcări ale legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și restabilirea drepturilor încălcate ale angajaților cu caracter obligatoriu, aducând autorii acestor încălcări măsuri disciplinare sau de a le respinge din funcție, în conformitate cu procedura ;
- să trimită instanțelor (în prezența concluziilor examinării de stat privind condițiile de muncă) cerințele privind lichidarea organizațiilor sau încetarea activităților unităților lor structurale ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii;
- proiectează protocoale și ia în considerare cazurile de încălcări administrative în limitele competenței, pregătește și transmite celorlalte organe de aplicare a legii și instanței alte materiale (documente) privind aducerea celor responsabili în fața justiției.
În orice caz, nici un rău va cere inspectorului de ordine (ordin) a șefului unităților teritoriale ale FIT, care ar fi fost menționate în mod clar obiect de testare, în caz contrar există riscul de a rula într-o „mână stânga“ de încercare, al căror scop - pentru a obține departe de tine mită. Insista pe posibilitatea de a face o copie a ordinului și a înregistra informațiile privind identitatea. Nu fi leneș și apel diviziunea teritorială a FIT pentru a afla dacă într-adevăr au fost trimise inspectori.
O regulă trebuie amintită: orice funcționar public nu are dreptul să depășească competența și subiectul verificării. Același lucru este valabil și pentru inspectorii de muncă ai statului. Dacă subiectul verificării este procedura de calcul și de plată a salariilor, atunci nu au dreptul să verifice corectitudinea înregistrării cărților de muncă și a activității contabile. Dacă aveți nevoie de un document care nu este relevant pentru subiectul verificării, aveți dreptul să refuzați să îl furnizați.
Ce este de obicei verificat
- obligatorie, a cărei existență este prevăzută în mod direct de legislația muncii pentru toți angajatorii;
- opțional, lista și procedura de desfășurare, pe care le determină însuși angajatorul.
Documentele necesare sunt:
- lista de personal (articolul 57 din TF Federația Rusă);
- contracte de muncă (articolele 56 și 67 din LC RF);
- carti de munca (articolul 66 din LC RF);
- cartea contului de circulație a cărților de muncă și frunze libere pentru ei;
- regulile reglementărilor interne ale muncii (articolele 56. 189, 190 ТК Federația Rusă);
- documentele care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților, drepturile și responsabilitățile acestora în acest domeniu (articolele 86, 87, 88 din LC RF);
- programarea schimburilor (articolul 103 din LC RF);
- programul de sărbători (articolul 123 din LC RF);
- comenzi privind personalul;
- cartea personală;
- fișă de timp;
- reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii (articolul 212 din LC RF);
- carti medicale ale muncitorilor.
De regulă, ele sunt supuse verificării în primul rând.
Documentele opționale sunt:
- reglementări privind diviziunile structurale;
- regulamentele de personal;
- descrieri de locuri de muncă;
- poziția privind certificarea lucrătorilor și a altora.
Există cazuri în care un document opțional devine obligatoriu. Cea mai comună opțiune este atunci când contractul de muncă nu are drepturile și obligațiile oficiale ale angajatului. În acest caz, descrierea postului devine obligatorie, deoarece fără ea este imposibil să se determine semnificația muncii unui anumit angajat. O altă opțiune este atunci când contractul de muncă conține o clauză privind respectarea secretelor comerciale de către angajați și, prin urmare, trebuie să existe prevederi pentru protejarea acestui secret.
Pe baza rezultatelor inspecțiilor ofițerilor trudispektsii poate emite un ordin de a elimina încălcările, în paralel cu acest lucru poate fi inițiat un proces administrativ în temeiul art. 5.27. Codul administrativ „Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii“, care prevede un funcționar sau un antreprenor privat, o amendă de la 1000 la 5000 de ruble pentru persoane juridice - .. De la 30 de mii la 50 de mii de ruble, sau suspendarea activităților de operațiuni .. pentru până la 90 de zile. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să fim tăcuți și să luăm pedeapsa ca fiind de acord.
Dacă scanarea, precum și pregătirea materialelor cauzei privind o infracțiune administrativă au fost comise greșeli grave: de exemplu, verifică faptul că nu aveau legătură cu obiectul verificării, sau au fost comise erori de procedură în pregătirea unui protocol sau de luare a deciziilor, aveți dreptul de a face apel împotriva unor astfel de acțiuni și deciziile inspectorilor de muncă de stat. Ordinea trebuie să fie contestată în ordinea lui Ch. 25 ГПК, decizia de afaceri cu privire la o infracțiune administrativă - în conformitate cu гл. 30 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru cei care au decis pur și simplu să saboteze activitatea inspectorilor și să ignore rezultatele auditului, reamintesc că, în conformitate cu partea 1 din art. 19.4. Codul administrativ al neascultarea unui ordin legal sau cererea unui organism oficial care efectuează supraveghere (control) de stat, precum și împiedicarea punerii în aplicare a sarcinilor care funcționar atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de 1000. 2 mii. Ruble. Nerespectarea în termenul specificat de ordine legale pentru a elimina încălcări ale legii (... partea 1, articolul 19.5 din Codul administrativ) pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de 1000 până la 2 mii de ruble sau descalificare de până la 3 ani ..; pe persoane juridice - o amendă de 10 mii la 20 mii ruble.
Materiale pe tema:
Articole similare
-
Ce trebuie să faceți dacă găsiți un magnet la verificarea contoarelor
-
Deodorant-antiperspirant doamnă viteză stick doamnă viteză stick gel de aloe - "cum se comporta când
Trimiteți-le prietenilor: