Cum să vă protejați de tirania liderilor

Motivul pentru acest articol a fost cazul care a avut loc cu cel de-al doilea văr.

El a lucrat într-o singură firmă, în poziția de birou-manager inconspicuos. Salariu nu a fost Dumnezeu știe ce - dar viața a fost suficientă, plătită în mod regulat, ci pentru că fratele se potrivea totul. Inițial, criza de afaceri a companiei nu este afectată în mod deosebit, astfel încât toate vorbesc despre reducerile provenind din personal nu sunt percepute deosebit de grave.







Dar, la sfârșitul anului trecut, compania a anunțat un regim de economii și primul lucru care a decis să facă managementul - pentru a reduce numărul de angajați.

Vom face o rezervă deodată: codul muncii modern (TC) o face. Dar asta e treaba, că trebuie să faci asta în conformitate cu legea. După cum spuneau vechii romani, "ler lex, sed lex": legea este aspru, dar este legea!

Ghid de companie eV a decis să acționeze altfel: fratele meu numit director - și tocmai ia spus că el a fost concediat și trebuie să scrie o cerere de concediere voluntară (!)!







Slavă Domnului, în familia noastră oamenii cu creier sunt, cum se spune, ereditori! Fratele meu, suspectând ceva rău, a luat un dictafon pentru o conversație cu regizorul. El a fixat întreaga conversație și, în seara, mi-a dat o previzualizare.

După ce am ascultat înregistrarea, mi-am dat seama că nu am înțeles nimic. În cazul în care compania a decis să taie personal - lăsați-o să taie. Dar există o procedură. avertizați timp de 2 luni, apoi plătiți despăgubiri pentru concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare. Și dacă nu obțineți un loc de muncă timp de două luni - plătiți același salariu mediu lunar.

O concediere pe cont propriu - așa că este pe cont propriu! Dacă nu există dorința de a renunța, ce afirmație poate exista? Puteți lăsa prin acordul părților (articolul 78 LC) - dar în acest caz, să negocieze cu angajatul privind condițiile de încetare de muncă!

Nu mă deranjez cu o relatare detaliată a tuturor vicisitudinilor discuțiilor fratelui meu cu conducerea și Inspectoratul de Stat al Muncii. Nu pot decât să sfătuiesc următoarele:

Angajați: aveți înregistratoare de voce pe mâini. Angajați-vă la ceea ce "bun" oferă îndrumare.

Liderii: respectați legea.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: