Calculul concediului în anul 2018

Cel mai important lucru

Pentru fiecare an lucrat la întreprindere, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, concediul anual este asigurat nu numai cu menținerea locului și a locului de muncă, ci și cu câștigurile salariale garantate (articolul 114).

Defalcarea în părți

La cererea angajatului și acordul cu autoritățile, o vacanță plătită anual poate fi împărțită. Apoi, concediul este calculat, ca în cazul în care una dintre părțile sale este cel puțin două săptămâni calendaristice (RF TC, articolul 125).

Relaxați-vă în avans

Prima dată pentru a pleca în vacanță un angajat nu poate mai devreme de șase luni de muncă neîntreruptă la întreprindere (TC RF, articolul 122). Și, legiuitorul nu interzice să acorde concediu și mai devreme de jumătate de an de muncă. Dar calculul concediului în acest caz se va face ca în avans. Există o nuanță aici: dacă mai târziu angajatul, care își petrece vacanța în avans, decide să renunțe, cardurile de vacanță care îi sunt eliberate trebuie să fie reținute din ultimele plăți. De asemenea, consultați "Când este posibil să faceți vacanțe în baza Codului muncii".

Rețineți: legiuitorul a menținut salariile limitate cu 20% (TC RF, articolul 138). În consecință, contabilul nu va fi întotdeauna în măsură să obțină plata înapoi plătită în plus.

Abordare generală

Ca regulă generală, concediul este calculat în zile calendaristice (RF TC, articolul 120). Dar, în unele cazuri, clar stipulate în Cod, ea poate fi determinată în zilele lucrătoare (RF TC, articolele 291, 295).

Sărbătorile fără serviciu sunt întotdeauna excluse din calcularea numărului total de zile de odihnă. Nu se plătesc (TC RF, articolul 120). Vedeți și "Dacă vacanța a coincis cu sărbătorile".

Când restul este în zilele lucrătoare

Cu angajații a căror contracte de muncă sunt urgente și sunt limitate la două luni sau sunt sezoniere, funcționează o altă procedură de acordare a vacanțelor. Cum de a calcula vacanta pentru ei?

Dacă zilele de sărbătoare vor cădea în zilele nelucrătoare de vacanță, calculul numărului de zile de concediu va fi diferit.

Cum să plătiți pentru odihnă: date inițiale

Vom afla cum să calculați în mod corect plățile pentru concediu și vacanță. Atunci când există o cerere de odihnă și numărul de zile datorate pentru plată este determinat, este timpul să se calculeze dimensiunea de vacanță. Aceasta depinde în mod direct de câștigul salarial mediu al angajatului pentru ultimele 12 luni înainte de debutul primei zile de concediu.

Informațiile cuprinzătoare privind taxele conțin o notă specială de calcul a acordării concediului pentru angajat. Este stocată în departamentul contabil, împreună cu toate datele privind salariile angajaților firmei. Aceasta este o formă unificată nr. T-60.

Calculul concediului în anul 2016, de exemplu

Prin urmare, înainte de a vă gândi la eroarea de determinare a dimensiunii de vacanță, trebuie nu numai să clarificați modul de calculare corectă a concediului. dar și ceea ce s-au dovedit câștigurile medii, pe baza salariului pentru ultimele 12 luni. Rețineți că salariul total nu include toate acumulările. Deci, calculul concediului medical și al vacanței pentru perioada anterioară nu va crește baza pentru vacanța curentă.

Dar, în calcularea mediei pentru concediu, se includ bonusuri privind rezultatele muncii, plata călătoriilor de afaceri și a serviciilor în weekenduri și sărbători. creșterea acesteia. Pentru anul, stimulentele bazate pe performanța muncii sunt luate în cuantum de o plată în fiecare lună a anului la care se referă.

Dacă ați avut recent un bun bonus pentru a îndeplini planul, atunci în viitorul apropiat veți primi plăți de concediu, care depășesc salariul.

Salariul după vacanță

Dacă într-o lună ați fost în vacanță, atunci până la sfârșitul acestei luni veți primi un salariu nu numai după deducerea impozitului pe venitul personal, ci și a plății pentru concediu.

50.000 / 21 × 11 = 26,190.48 ruble. Dintre acestea, impozitul pe venit (13% din impozitul pe venitul personal) - 3405 ruble va fi minus.

Pe mâinile lui Ivanov va primi 22 785.48 ruble.

Astfel, pentru a înțelege cât de mult se datorează vacanței și pe baza muncii din luna de vacanță, trebuie să știți nu numai cum să calculați zilele de vacanță. dar și:

care include câștigurile medii;
cum să determinați valoarea veniturilor minus concediul.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare