Aviz de concediere pentru absenteism

Respingeți un om pentru absenteism semnarea unui document este ușor, dar cum să-i spun (chiar merita) că serviciile sale nu mai erau necesare fermă, un punct de discuție.

Cineva se apropie de acest lucru delicat și încearcă să informeze, abordând acest subiect de departe. Și cei care sunt deja obosiți de a tolera comportamentul tău imoral, taie imediat această știre de pe umăr.

Pentru a se asigura că această știre nu îi atrage pe angajat, așa cum se spune, fără să știe, el este informat despre acest lucru în avans în notificarea scrisorii.

De obicei, pentru o introducere și, de fapt, răspunsul angajatului este dat în medie în două zile. Dacă în această perioadă nu a venit scrisoarea de răspuns, trebuie să o trimiteți din nou.

În cazul în care, în acest caz, angajatul este la telefon din nou și, personal de extindere le chiul, lipsa par să explice motivul pentru care a refuzat, angajatorul poate rezilia contractul de muncă.

Pentru a face să apară mai sus autoritatea concedierea timpurie a unui angajat, angajatorul este necesar să se elaboreze un raport privind absența ori de câte ori angajatul nu a binevoit să vină la locul de muncă și să înregistreze fiecare trecere în foile de timp.

Cum să elaboreze o notă de concediere pentru absenteism

Pentru a întocmi o notificare de concediere pentru absenteism, vor fi necesare următoarele etape:

Scrieți o notificare de suspendare a angajatului de la locul de muncă, indiferent de statutul contractului în momentul de față;
La 2-3 zile de la notificare, creați un document care "comandă" acest angajat să se declanșeze. Și să precizeze că procedura se datorează expirării contractului;
Identificați toate motivele din cartea de lucru;
Să se calculeze cu fostul angajat și să se întoarcă la el toate copiile documentelor sale.

Aviz de concediere pentru absenteism - eșantion

Termen de reziliere

Termenul de concediere a angajatului pentru absenteism după primirea unei notificări scrise poate fi diferit. În funcție de situația dvs. și de regulile companiei.

Uneori, o scrisoare de notificare este scrisă pentru o perioadă de câteva zile. În cazuri rare - concedierea are loc la o lună de la primirea acestui document.

De asemenea, există cazuri în care angajatorul consideră că lipsa îndelungată a angajatului, și anume, absenteismul, justificat și a primit confirmarea în scris că cauza a fost bună, dar mai târziu sa dovedit că certificatul a fost un fals sau există dovezi incontestabile că persoana în acest moment undeva apoi odihnit.

Eșantion de notificare de concediere pentru absenteism pe probă

Cel mai mare risc este notificarea reducerilor neprogramate pentru cei care trec perioada de probă.

"Dezavantajul" poate fi considerat orice încălcare a regimului de muncă, inclusiv absenteismul. Dacă iresponsabilitatea potențialului angajat este detectată într-o "fază timpurie", el poate fi ușor eliminat din stat cu fraza "nu respectați regulile organizației noastre".

Notificarea primirii cărții de vizită la concediere pentru absenteism

După cum prevede legea, ziua oficială a angajatului poate fi numai atunci când a avut loc predarea cărții de lucru.

Scrieți și emiteți viitoarea notificare de primire a TC ar trebui să fie aproximativ după cum urmează:

cuprins;
numele publicației;
numele și inițialele persoanei căreia îi va fi trimis textul;
mesajul că această persoană a fost concediată;
indicarea datei concedierii;
o reamintire că trebuie să ia o înregistrare de lucru;
dacă angajatul, din motive întemeiate, nu poate veni la birou, o ofertă de a-i trimite acest document prin poștă.

Această scrisoare trebuie făcută în mod obligatoriu în două exemplare, dintre care al doilea este necesar pentru "coaserea" unui caz personal al unui fost angajat.

Aviz de concediere pentru absenteism, din păcate, un lucru de multe ori. Numai printr-o mică conduită greșită, oamenii își trag cariera de succes și pun la îndoială capacitatea lor profesională.

Deci, se întâmplă în orice alte situații: permiteți-vă cea mai mică slăbiciune și viață pentru că vă va învăța o lecție excelentă, care va fi amintită de mult timp.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare