Putem observa următoarele probleme care au determinat apariția sociologiei managementului ca disciplină științifică independentă:
Să dăm o definiție a sociologiei managementului.
Sociologia managementului este ...
- „“ spetsialnaya teorie sociologică care studiază procesele de management în diferite tipuri de comunități, organizații, instituții și societate în ansamblu realizată pentru conservarea și dezvoltarea durabilă a sistemului, pentru a simplifica și de a îmbunătăți structura sa, pentru a-și atinge scopul ?? ey „“.
Sociologia managementului ia în considerare astfel de probleme presante precum:
· Sistemul de putere și relația conducerii - subordonarea;
· Relația dintre structurile formale și cele informale;
· Conectarea obiectivelor personale, de grup, de organizare;
· Participarea artiștilor interpreți sau executanți la eșantionul deciziilor comune;
· Discriminarea bazată pe gen, vârsta educației etc.
· Satisfacția față de locul de muncă și excluderea de la locul de muncă;
Determinând caracteristicile sociologiei managementului ca o teorie sociologică specială, precum și obiectul și subiectul său, este posibilă formularea principalelor sale sarcini.
A treia sarcină a Sociologia managementului datorită Stu extrem de important să explice de ce, în structura sistemului de management și apar anumite inovații au fost circumstanțele, există noi modalități practice de a le pune în aplicare în procesele de management.
Dar dacă suntem capabili de a identifica tendințele în activitățile de dezvoltare de management și să aprecieze importanța, importanța practică a unor noi teorii de management, constructive si eficiente a acestora, perspectivele de utilizare a acestora într-un viitor mai mult sau mai puțin îndepărtat, înseamnă sociologie de management este capabil să rezolve o alta, a patra sarcină.
Esența acestei sarcini este construirea celor mai probabile direcții și scenarii pentru dezvoltarea activităților de management în viitor, ᴛ.ᴇ. prognoza îmbunătățirii acesteia.
Aceasta înseamnă că calea cea mai probabilă a dezvoltării viitoare a managementului, sociologie, managementul este în măsură să decidă a cincea și sarcina lui - să formuleze orientări bazate pe dovezi pentru a îmbunătăți sistemul de management, ᴛ.ᴇ. să devină un mijloc eficient de a spori eficacitatea activităților de management.
Structura sarcinilor de bază ale sociologiei managementului face posibilă determinarea funcțiilor sale de bază, care sunt direct legate de sarcinile sale și care rezultă din ele.
Prima dintre funcțiile sociologiei managementului este cognitivă. Scopul său principal este de a studia caracteristicile de bază ale managementului ca sferă specifică a activității de muncă, de a determina rolul și importanța acestuia în dezvoltarea societății și a subsistemelor, organizațiilor, grupurilor etc.
A treia funcție a sociologiei managementului este prognosticul. Scopul este identificarea celor mai probabile și mai potrivite schimbări ale activității de management în viitorul imediat sau mai îndepărtat, ᴛ.ᴇ. asupra definirii traiectoriilor posibile de dezvoltare a managementului, asupra prognozei acestuia.
A patra funcție a sociologiei managementului este educația (predarea). Esența ei constă în faptul că, pe baza definit ?? nd estimarea semnificației diferitelor concepte de management, tendințele de dezvoltare și îmbunătățire, prognoză a dezvoltării lor în viitor - să disemineze cunoștințe despre managementul, ᴛ.ᴇ. cu privire la sarcinile, funcțiile, mecanismele sale de bază. Este vorba de diseminarea cunoștințelor prin sistemul de instituții de învățământ, diverse institute și centre de excelență, și a personalului perekvalifitsirovaniya reconversie profesională pentru a le ajuta să înțeleagă mai bine ceea ce este esența proceselor de management, pentru a dobândi cunoștințele și abilitățile practice de gestionare.
Sociologia managementului distinge și studiază următoarele componente interdependente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: