Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Andreeva V.I. .
Cand. hist. în Economie, Profesor, Catedra de Dreptul Muncii, Academia Rusă de Justiție
Partea 2 din art. 261 RF Codul Muncii conține o prevedere care, în cazul în care contractul de muncă a expirat în perioada sarcinii unei femei, angajatorul este obligat prin cererea scrisă (apendicele 2) și un statut de sarcină certificat medical care să confirme, să extindă durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. În prelungirea contractului de muncă cu o femeie gravidă, este recomandabil să emită un ordin (ordin) în orice formă scrisă (apendicele 3). În acest caz, în cazul în care angajatorul a dispus încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării termenului său (Anexa 1), ar trebui să anuleze comanda.
Fiți atenți! În situația avută în vedere, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia în termen de o săptămână de la data la care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre terminarea sarcinii
Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere (Anexa 4), dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii. Valabilitatea contractului de muncă expiră la sfârșitul sarcinii, și relațiile de muncă sunt terminate prin n. 2 h. 1 lingura. 77 din LC RF.
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului (formularul unificat nr. Т-8) (Anexa 5). Terminarea contractului de muncă este înregistrată în dosarul de muncă al angajatului (apendicele 6). Adesea, o femeie nu poate veni personal la angajator pentru a se familiariza cu ordinul și a obține o carte de lucru. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o notă privind ordinul de concediere și să nu uite să trimită o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a apărea pentru primirea dosarului de muncă sau de a consimți să trimită prin poștă.
Exemplu de înregistrare a ordinului angajatorului de a rezilia contractul de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate a acestuia
Exemplu de cerere de prelungire a contractului de muncă
Forma de notificare a încetării unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil cu un cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită viză
Exemplu de notificare de anulare a TD în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător
Ordine pentru lucru la sfârșit de săptămână
Acord privind răspunderea individuală integrală
Cauzează daune materiale angajatului
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: