Dorința de a fi în cerere în sfera profesională este un stimulent pentru mulți ruși să se mute în partea europeană a continentului pentru a găsi muncă și a asigura nivelul necesar de venit. Un document important pentru punerea în aplicare a unui astfel de plan este viza de lucru Schengen, care are o serie de diferențe cardinale față de toate celelalte tipuri de ștampile. Cum să obțineți și ce trebuie să știți despre acest lucru, trebuie să studieți chiar înainte de a merge la consulat.
Ce este o viză Schengen de lucru?
Clasificarea vizelor pentru intrarea în spațiul Schengen, deși nu este prea complicată, cauzează încă unele dificultăți în alegerea celui potrivit. Gradarea de bază a autocolantelor de viză este construită în scopul vizitei pe teritoriul desemnat - A, B, C, D. Și dacă primele trei sunt mai utile pentru cei care nu intenționează să rămână aici de mult timp (tranzit, turism), atunci acesta din urmă este relevant pentru cazul în cauză.
Spre deosebire de toate celelalte soiuri, aceasta permite nerespectarea regulilor de ședere în spațiul Schengen cu o durată de până la 90 de zile în fiecare jumătate de an și se eliberează pe întreaga durată a relației de muncă cu angajatorul european.
Cum se completează chestionarul pentru viza Schengen
Cine poate obține o viză pentru muncă
- urmărește angajarea pe termen lung;
- vrea să câștige în sezonul de vârf;
- este transferat la locul de muncă de la o companie străină la o sucursală situată în spațiul Schengen;
- vine aici pentru a efectua un anumit tip de muncă pentru o perioadă de până la trei luni.
În orice caz, o viză de lucru Schengen va decora un pașaport străin numai dacă există un angajator care poate confirma angajarea.
Trebuie amintit că, indiferent de scopul călătoriei, dacă implică plata muncii sau a serviciului, pur și simplu o viză turistică nu va fi suficientă. Din acest motiv, mulți cred că pentru participarea la o conferință care implică primirea unei taxe, va fi suficient pentru o viză de oaspeți obișnuită. Aceasta este o părere eronată: orice activitate care implică plata remunerației trebuie să fie susținută de un permis de muncă pentru intrare.
Important: plata unui premiu în bani pentru participarea la concurs nu reprezintă o plată pentru muncă.
Înregistrarea unei vize pentru muncă
O altă caracteristică distinctivă a ștampilei de viză a acestui soi este că procesul de design nu începe cu un cetățean străin care pretinde un loc de muncă. Procesul de pregătire este următorul:
- Căutați un angajator în țara în care angajatul urmează să plece.
- Primirea de către angajator a permisului de primire a străinului în personalul angajaților.
- Acordarea de către partea destinatară consulatului țării în care străinul locuiește în permisul primit și în contractul de muncă preliminar.
Cea mai ușoară modalitate este să obțineți autocolantul dorit reprezentanților profesiilor rare și specialiștilor de înaltă clasă. Cel mai adesea se eliberează timp de trei luni sau un an cu posibilitatea prelungirii ulterioare. În orice caz, valabilitatea vizei nu poate depăși durata raportului de muncă dintre cele două părți.
Viza poate fi obținută numai printr-o vizită personală la consulat, în timpul căreia va fi necesar să se furnizeze date biometrice - amprente digitale și fotografii digitale. Această cerință este obligatorie pentru cei care intră pentru prima dată în spațiul Schengen.
Viza de lucru Schengen este eliberată pe baza unei liste destul de extinse de documente:
- Carte de identitate străină. Lichiditatea sa ar trebui să fie suficientă pentru întreaga perioadă de ședere a lucrătorului străin în spațiul Schengen, cu o marjă de trei luni după ieșirea din regiune.
- O copie a pașaportului (toate paginile).
- Profil. Contrar comunității teritoriale și regulilor uniforme de intrare în zonă, o cerere de viză în fiecare consulat poate fi diferită. Formularul este completat și semnat individual de solicitant.
- Pașaport național și copii ale paginilor completate.
- Fotografie - 2 buc. Fotografiile ar trebui să respecte pe deplin normele aplicabile întregii zone.
- Un permis de muncă eliberat în prealabil de către angajator și eliberat de Ministerul Muncii din țara în care intenționează să plece lucrătorul străin.
- Un contract preliminar cu angajatorul, în care trebuie indicate aceste informații: compania și coordonatele acesteia, ocupația (parțială sau completă), salariul, perioada de angajare.
- Diploma de învățământ existent.
- Copie a cărții de lucru.
- Asigurare. Perioada de valabilitate a acestuia ar trebui să acopere primele câteva săptămâni de ședere în țară până când angajatul străin primește o poliță de asigurare medicală privind asigurarea locală.
- Confirmarea disponibilității fondurilor în cont.
- Confirmarea disponibilității unui loc de ședere.
- Certificat medical privind absența bolilor periculoase.
- Un certificat care confirmă faptul că nu există încălcări ale legii.
Întregul pachet de valori mobiliare este de obicei tradus în limba țării în care angajatul pleacă. Traducerile sunt certificate de apostile.
Condiții și costuri
Perioada de așteptare pentru disponibilitatea vizelor va depinde de doi factori:
- necesitatea armonizării anumitor aspecte cu departamentele interne ale țării vizitei;
- fapta și durata șederii anterioare în acest stat.
Dacă nu trebuie convenit nimic și solicitantul nu a fost anterior într-o vizită lungă în țara de interes, atunci cererea durează câteva zile lucrătoare pentru a fi procesată. În caz contrar, această perioadă poate dura până la 6-8 săptămâni.
Prețul ștampilei naționale de viză a eșantionului de lucru este de obicei puțin mai mare decât schengenul turistic obișnuit. Până în prezent, este de 60 de euro.
Unde să mergem
Schengen poate fi obținut numai în persoană. Nici o procură nu este în discuție. Mai mult, dacă este planificată prima intrare în zonă, vizita la consulat nu poate fi evitată din cauza necesității de a oferi biometrie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: