CCC este o reuniune a reprezentanților unui angajator specific și a angajaților, menită să soluționeze litigiile de muncă din cadrul organizației pentru o ordine pre-judiciară.
Pentru ca deciziile comisiei să fie cât mai echitabile, ar trebui să includă același număr de persoane care reprezintă interesele angajatorului și ale angajaților (articolul 384 TC).
Întreprinderile mari pot avea mai multe comisii în diferite diviziuni structurale. Acestea sunt supuse dezacordurilor dintre angajator și angajații unui anumit departament.
Reglementarea juridică a activităților CCC
Organismul care soluționează litigiile de muncă la întreprindere este creat și funcționează pe baza:
- Constituția;
- Codul Muncii;
- Reglementări locale privind CTA (regulamente, ordine, etc.).
Cum se inițiază crearea unui CCC
Inițiatorul creării comitetului pentru conflictul de muncă al întreprinderii poate fi atât angajatorul, cât și angajații.
În numele angajatorului, o persoană autorizată să accepte și să concedieze lucrătorii din organizație poate face o propunere de înființare a CCC.
Lucrătorii își pot exprima voința prin intermediul organismului care reprezintă interesele lor în întreprindere. Poate fi:
Comisia pentru litigiile de muncă este formată o dată și se întâlnește în continuare cu privire la descoperirea unei încălcări unice sau repetate a angajatorului în ceea ce privește angajații.
- Comitetul sindical (cerința de a crea un CCC este formalizată printr-o decizie a organului sindical);
- Adunarea generală a lucrătorilor (pentru înregistrarea voinței sale, el emite procesul-verbal al reuniunii).
Indiferent de cine inițiază crearea CCC, decizia sa este obligatorie pentru cealaltă parte. Atât angajatorul, cât și angajații trebuie să-și delege reprezentanții la litigiile de muncă în termen de 10 zile.
Etape de formare a CTS
- Apariția temeiurilor de constituire a unei comisii. După cum reiese din capitolul precedent, aceasta poate fi voința scrisă a reprezentanților angajatului sau angajatorului. De regulă, ele apar după încălcarea condițiilor de muncă, comise de angajator.
- Se compune componența comisiei. Solicitanții din CCC primesc propuneri scrise, la care răspund cu un refuz sau un consimțământ. Numărul membrilor CCC este determinat de părți în mod independent, dar numărul delegațiilor angajatorului și angajaților ar trebui să fie același.
- Ediția ordinului privind crearea CCC. Acest document oficial trebuie să fie executat în conformitate cu toate normele de evidență. În ceea ce privește conținutul, trebuie reflectat:
- Din inițiativa CCC;
- Ce dispute individuale de muncă au dreptul de a considera comisia;
- Componența comisiei, indicând președintele comisiei, adjunctul și secretarul acesteia.
- Familiarizarea angajatilor cu comanda. Cea mai bună opțiune este semnarea tuturor angajaților pe forma de familiarizare, care va fi stocată împreună cu ordinea. Dar această regulă nu este obligatorie, ordinea poate fi postată pur și simplu într-un loc accesibil pentru toți cei din organizație.
- Asigurarea funcționării CCC. Toate îngrijorările legate de sprijinul material și tehnic al comisiei sunt suportate de angajator. El trebuie să-i ofere o sala de întâlniri, hârtie și alte articole de papetărie, un sigiliu care să asigure luarea deciziilor.
De regulă, în comisia pentru litigii de muncă există cel puțin cincisprezece persoane. Nu este atât de ușor să ajungi la locurile principalelor membri ai comisiei. Pentru aceasta, este necesar să treci procedura de votare și numai după rezultatele obținute se poate lua locul. Astfel, numai acei candidați care au primit numărul necesar de voturi pot înlocui aceste locuri.
Competența CTS
Termenul de depunere a candidaturii la Comisia pentru litigiile de muncă este de 3 luni (articolul 366 TC). Angajatul poate solicita comisionului pentru:
- Recunoașterea clauzelor individuale ale contractului de muncă drept nevalabile;
- Soluții de probleme cu salarii, prime, diverse plăți suplimentare;
- Soluționarea litigiilor în sfera muncii și a timpului de odihnă;
- Acțiune disciplinară provocatoare;
- Hotărâri privind problemele de vacanță;
- Primirea de beneficii și beneficii, care, potrivit angajatului, a fost privat ilegal, etc.
Competența CCC nu este inclusă (art.391 TC):
- Modificarea standardelor de muncă, a salariilor, a personalului;
- Scopul categoriilor tarifare;
- Concediere provocatoare;
- Întrebări de calcul a vechimii pentru obținerea diferitelor prestații.
Procedura de examinare a litigiilor de către Comisie
- Primirea unei cereri din partea angajatului pentru nerespectarea drepturilor sale profesionale. Recursul este înregistrat în jurnalul special al CCC.
- Examinarea cererii. Reuniunea comisiei, la care va fi examinată cererea, trebuie să aibă loc nu mai târziu de 10 zile de la primirea apelului. La întâlnire este necesară prezența a cel puțin jumătate din membrii săi. La examinarea apelului există un solicitant, martori și specialiști pot fi invitați și audiați, se cer documentele necesare.
- Luarea deciziilor în cadrul votului secret cu votul majorității simple a membrilor prezenți la reuniune. Copii ale deciziilor se eliberează solicitantului și angajatorului. Rezoluția comisiei pentru litigii de muncă este supusă executării de către toate părțile la conflict și poate fi atacată în instanță.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Trimiteți-le prietenilor: