§ 2. Posibilitatea de a acorda un concediu fără salariu depinde de validitatea motivelor pe care acesta le numește în cerere în sprijinul cererii sale. Cine evaluează gradul de respect pentru aceste motive, Codul nu spune. Datorită faptului că, în aceste cazuri, aspectul acordării concediului fără plată, un angajator are dreptul de a decide, el decide să recunoască sau să nu recunoască o cauză validă numit angajat.
În conformitate cu partea 1 din art. 128, durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților.
Acordurile colective conțin dispoziții care îmbunătățesc situația lucrătorilor, sporind nivelul garanțiilor juridice pentru aceștia în comparație cu legislația muncii. Multe acorduri colective definesc cazurile în care (indiferent de motiv) lucrătorilor acordat concediu fără plată (și, de multe ori cu conservare) salarii, precum și durata acestora.
În cazul în care aceste probleme sunt rezolvate prin contractul colectiv (de exemplu, angajatorul și-a exprimat acordul cu această decizie), apoi lăsați fără plată (sau conservare) salariile pentru motivele prezentate în contractul colectiv și nu mai puțin decât cele prevăzute în aceeași durată, la cererea angajatului angajatorului trebuie să furnizeze.
Perioada de acordare a acestor sărbători asociate anumitor evenimente (nuntă, înmormântare etc.) este determinată de momentul producerii evenimentului relevant. În alte cazuri, perioada de acordare a concediului fără plată se stabilește prin acord între angajat și angajator.
§ 6. Acordarea de concediu fără plată în cazurile în care angajatorul este obligat să facă acest lucru la cererea salariatului nu privează salariatul de dreptul de a solicita angajatorului plecarea suplimentară la celelalte zile de concediu stabilite de lege pentru acesta fără plată. În astfel de cazuri, partea 1 a art. 128 TC.
§ 7. Acordarea concediu fără plată a emis o declarație scrisă a angajatului și ordinea (instruirea) angajatorului, care ar trebui să indice un motiv, durata, data părăsirii angajatului să plece și în ultima zi de vacanță.
Articole similare
-
Numărul de zile de vacanță - în 2019, conform codului muncii, tk rf, cum se calculează, media, cu
-
Cum să scrieți în carnetul de muncă despre invaliditatea unei înregistrări
Trimiteți-le prietenilor: