Plângerea adresată inspectoratului de muncă privind neplata eșantionului salarial

O cerere adresată inspectoratului Rostrud poate fi depusă individual sau de către un grup de angajați - se întocmește o declarație colectivă. Indiferent de situație, toate petițiile și petițiile din Rostrud sunt considerate cât mai curând posibil.

Apel la inspectoratul de muncă cu privire la neplata salariilor

Scrieți o declarație de nerespectare a drepturilor dvs., este necesară atunci când se referă la neplata sau salariile cu întârziere îndelungată. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. angajatorul trebuie să transfere salariul cel puțin de două ori pe lună, iar reținerea plății este o încălcare gravă a relațiilor profesionale și a drepturilor angajatului, angajatorului. Amânarea plății pentru mai mult de cincisprezece zile calendaristice este ilegală, precum și plata pentru produsele întreprinderii.

Condițiile de plată și ordinea sunt clar descrise în articolul 136 cap. 21 din LC RF. Trebuie să știți că arieratele salariale de peste 3 luni reprezintă o infracțiune în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Procedura de aplicare pentru RF LC

Pretențiile lor față de angajator trebuie să fie scrise în scris, trimise prin poștă printr-un anunț de livrare sau, în cadrul unui interviu individual, către departamentul principal al inspecției muncii.

Cum să depuneți o plângere la Inspectoratul Muncii cu privire la neplata salariilor?

Există mai multe modalități de a contacta Rostrud:

Vizitați site-ul oficial "onlayinspektsiya.rf", acolo puteți lăsa apelul, puteți descărca un eșantion de tratament sau puteți obține o consultare;
Trimiteți propria aplicație prin poștă;
Pentru a vizita personal departamentul regional, pentru a raporta despre încălcări în scris.

Plângerea către inspectoratul de muncă privind neplata salariilor

În cerere este necesar să se indice solicitantului informații complete. Inspecția nu ia în considerare plângerile anonime. Încercați să precizați în cerere întreaga esență a încălcării drepturilor dvs. de muncă. Textul plângerii trebuie să conțină următoarele informații:

din ce perioadă lucrați în organizație, ce poziție dețineți;
data cunoscută a transferului salarial la întreprindere și data ultimei plăți;
precizați perioada de timp a datoriei și valoarea specifică a neplății;
descrie modul în care ați primit un salariu, un numerar sau un cont bancar.

Indicați în lista cererilor cererile lor și solicitați plata salariilor. Solicitați să nu aduceți justiția angajatorului de bună-credință. În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fiți despăgubiți cu "1/300 rate" pentru ziua întârziată.

Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a următoarelor documente:

o copie a contractului de muncă;
o copie a dosarului de muncă;
o copie a pașaportului solicitantului.

Plângerea făcută în acest mod este un exemplu de plângere individuală. Puteți descărca eșantionul prin referință.

Un eșantion de plângere colectivă adresată inspectoratului de muncă cu privire la neplata salariilor

Atunci când colectivul de angajați se adresează biroului din Rostrud, lactația scrisă este transmisă departamentului regional Rostrud. Nu există o singură formă a acestui document, dar există anumite cerințe care trebuie îndeplinite la întocmirea unei declarații colective.

În conformitate cu articolul 11.1 din Legea federală "Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor din Federația Rusă". În partea de sus a documentului trebuie să specificați numele complet al organizației în care se adresează reclamația, numele șefului serviciului. Mai jos indicați numele complet al persoanei care reprezintă interesele echipei.

Timpul pentru examinarea plângerii privind neplata salariilor în cadrul inspecției muncii

Termenii stabiliți pentru a răspunde la încălcarea drepturilor lucrătorilor sunt de o lună. În această perioadă, inspectorii autorizați efectuează o anchetă internă și identifică încălcările angajatorului. O reclamație scrisă incorect poate să nu fie luată în considerare, respectați cu atenție aceste recomandări. precum și plângerea trebuie să conțină datele personale ale persoanei care o supune, denunțările anonime sunt de obicei ignorate.

Neplata salariilor decât amenință angajatorul?

După examinarea cererii de plată întârziată, inspectorii din Rostrud vor verifica activitățile companiei și, dacă este posibil, vor stabili toate faptele de încălcare a drepturilor muncii. Colectând dovezi și fapte care dovedesc că angajatorul întârzie sistematic salariile și încalcă drepturile altor lucrători, inspectorul are posibilitatea de a aduce infractorul în fața justiției, nu fără ajutorul procuraturii. Și va fi administrativ sau criminal va depinde de faptele revelate în mod individual.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare