Secțiuni obligatorii și opționale
Ce nu ar trebui să fie
Încălcarea este absența în secțiunea "Responsabilitatea angajatului și a angajatorului" în PVTR, deoarece Codul Muncii stabilește această condiție ca obligatorie (articolul 189 din LC RF).
În regulile procedurii interne de muncă a procedurii, trecerea foii de lucru poate fi stabilită la concediere. În acest caz, ținând seama de normele prevăzute la art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, emiterea cărții de muncă și calculul final în ziua concedierii din prezența tuturor semnăturilor necesare în foaia de acces nu ar trebui să devină dependentă.
Se întâmplă ca în actele locale ale organizațiilor să se stabilească astfel de tipuri de pedeapsă, cum ar fi mustrarea severă sau amenda. În același timp, Codul muncii definește doar trei tipuri de sancțiuni disciplinare: observație, mustrare, concediere (articolul 192 din LC RF). Prin urmare, nu este permisă stabilirea altor tipuri de răspundere.
Nu trebuie să existe încălcări de natură următoare:
- timpul de începere și încetarea activității, pauzele de muncă nu sunt specificate;
- durata concediului suplimentar nu este specificată sau durata concediului de bază este stabilită la mai puțin de 28 de zile calendaristice;
- datele de plată a salariilor nu sunt specificate.
Regulile sunt elaborate pe antetul întreprinderii, coordonate prin discuții la o întâlnire a colectivului de lucru, sunt verificate de un avocat și aprobate de către șeful organizației. Dacă PVTR este aprobat de o persoană neautorizată, acest act local este recunoscut ca nevalabil și nu este aplicabil.
Din art. 190 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că aprobarea regulilor de reglementare a muncii interne se face de către angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 TC RF și, de regulă, ele constituie o anexă la convenția colectivă. În prezent, cel mai reprezentativ corp de lucrători sau un sindicat din organizații este absent. În acest caz, pentru a se conforma procedurii de adoptare a unui act local (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie marcat "La data aprobării regulilor reglementărilor interne ale muncii, în instituție nu există un organism reprezentativ de lucrători".
Absența reglementărilor interne privind munca este o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă indiferent de numărul mediu de salariați.
Acordați atenție: organizarea pentru încălcarea legilor muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin normele dreptului muncii poate aduce responsabilitate administrativă și poate impune o amendă în mărime de 30.000-50.000 de ruble. pentru funcționari există o răspundere sub forma unui avertisment sau o amendă în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Articole similare
-
Familiarizarea cu regulile reglementărilor interne ale muncii
-
Corect copie legalizată a cărții de lucru, cum se face o fotocopie
Trimiteți-le prietenilor: