Compania Genser - dealerul oficial al marilor branduri de automobile. Astăzi, compania este distribuitorul oficial rus al mărcilor Audi. Chevrolet. Ford. Hyundai, Mazda. Mitsubishi, Nissan. Opel, Toyota, Jeep, Datsun, Volkswagen. Cadillac. Infiniti. Land Rover. Mercedes-Benz și Jaguar. Clienții aleg Genser pentru o calitate consistentă a serviciilor și capacitatea de a selecta modelul cel mai potrivit în orice segment - de la buget la premium.
Grupul este printre liderii mondiali și ruși în vânzările de mașini Infiniti, Nissan, Chevrolet și Opel și ocupă, de asemenea, poziții de lider în vânzările Ford, Hyundai, Cadillac și Mazda.
Experții Genser nu au numai o experiență unică de vânzări, ci și întreținerea tehnică a autoturismelor. Pe parcursul anilor de lucru pe piața rusă, grupul de companii a creat o bază unică de servicii cu un potențial imens de dezvoltare. Personalul companiei, fără probleme, trece prin cursuri de formare profesională în centrele de formare ale companiilor de producție. Echipamentul tehnic al tuturor centrelor companiei corespunde în totalitate standardelor ridicate ale producătorilor.
În mod tradițional, grupul acordă o atenție deosebită calității vânzărilor și serviciilor. Genser are un serviciu special de control al calității, care este responsabil pentru monitorizarea constantă a satisfacției clienților cu privire la activitatea companiei, identificarea și eliminarea posibilelor probleme. Datorită acestui fapt, calitatea muncii tuturor centrelor Genser este menținută la un nivel înalt și este sărbătorită în mod regulat de experți independenți și producători premiat.
Experiența vastă de a lucra cu clienți corporativi permite companiei Genser să dezvolte programe speciale pentru companii care oferă diverse reduceri pentru achiziționarea (vânzarea de autoturisme pentru leasing) și întreținerea ulterioară a parcului auto. Printre clienții permanenți Genser astfel de organizații și companii, cum ar fi Ministerul de Interne, Ministerul Situații de Urgență, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse, Curtea Supremă a Federației Ruse, SA „Căile Ferate Ruse“ SA „Aeroportul Internațional Sheremetyevo“, Gazprom, Lukoil, TNK-BP, Gillette, IKEA, Auchan, "Brewery Moscova-Efes" CJSC și multe altele.
Manager de recrutare Daria de la departamentul de resurse umane. Se pare că au petrecut un interviu, s-au transferat mai departe la cap și au uitat de concurenți. Ea a fost interesată până la ultima, a ajutat la unele întrebări, a clarificat informații importante pentru mine.
Personalul este bun, deși este un păcat pe toată lumea (în detalii minus)
A fost convenabil. care nu a atins și nu a deranjat prea mult, stătea în birou și lucra în timp ce obținea slujba.
Sosire pentru un interviu în biroul principal de pe stradă. Lobachevsky 114 vi se va da un chestionar și o testare a 40 de întrebări care nu au legătură directă cu munca viitoare. După asta, cu tine vei fi într-o oră (poate fi mai mult) să comunice deja 2 angajați, în cazul meu era Daria și Catherine.
Întrebările vor fi întrebuințate, în general, prin rușine, în mod constant scriind pentru tine informații noi, iar întrebările se vor referi nu numai la munca dvs. din trecut, motivele concedierii etc. dar și viața dvs. personală, de exemplu, unde intenționați să trăiți după nuntă etc. În opinia mea, astfel de informații, în principiu, nu au nevoie!
În continuare povestea a fost aceeași ca cea scrisă mai devreme, mi sa spus și "Să facem o pauză".
Atenția studenților. Ei nu dau drumul la sesiune, ei practic nu au conceptul de "concediu de studiu". dacă începeți examenele, singura cale de ieșire este să vă luați concediu pe propria cheltuială.
După ce a rămas în această organizație timp de 2 ore, nu a venit nimic din ea!
Salariul propus: alb
Corespondența cu piața w / n: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Am un învățământ superior specializat în mașini. De câteva ori le-am trimis un rezumat - ca răspuns la tăcere. Nu au nevoie de specialiști care să lucreze? Fie blonde blond în lucrul la cadre, fie aceleași "blonde" din manual.
Propusă: gri
Conformitate s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Julia (fost angajat)
Colectivul, toți tineri, veseli, pe toate astea
După ce am lucrat în companie mai mult de cinci ani, pot da o evaluare adecvată. Da, acum trei ani, lucrurile merg bine, dar numai personalului raportul este întotdeauna un lucru: „nimeni nu este indispensabil, indiferent de cât de mult ați cheltuit, nu-mi place, știi unde ușa pe cale de ieșire“ Atestare o dată pe an, în cazul în care o evaluare obiectivă, toate în conformitate cu reglementările, care nu a fost actualizat de o sută de ani, și aceasta este o modalitate de a reduce prima dumneavoastră. În ultimul an și jumătate atât de rău încât ai putea anula vacanța pentru vacanta, care a fost făcut pe tine nu, la textul directă același timp, spune că vacanța vom plăti legislația, dar apoi scade toate din prima. Și dacă dintr-o dată cineva nu-i place, poți scrie o declarație cu voința ta liberă. Puteți lucra în astfel de condiții numai dacă nu vă respectați ca pe un profesionist deloc. Salariul mediu la începutul anului saptesprezecelea în vânzătorii, profesioniștii din domeniul asigurărilor nu depășesc 30.000 de ruble, iar în același timp, pe care toți vor insinuezi că vă place aici, și nimeni să stai la tine nimeni nu se întâmplă. Atitudinea bastardă a conducerii angajaților și a clienților care se îndreaptă spre servicii de calitate. Nu-i recomand pe nimeni acum, Jenser nu a fost de mult timp la fel ca înainte. La ultimul ghemuire, ei încearcă să supraviețuiască condițiilor unei economii nestabile. Nu contează dacă sunteți angajat sau client, sunteți în compania pentru o atitudine sinceră față de tine cel puțin. Deci, nu este cazul.
Dragi solicitanți! Dacă vrei să pierzi timpul, atunci bine ai venit la Jenser. În această companie groaznică am ajuns prin fostul meu coleg. Cu alte cuvinte, am fost ademenit. Din păcate, nu am citit mărturiile înainte de a merge acolo să lucrez. Aceasta a fost prima mea greșeală. Salariul oficial este de 17500, dar a doua parte este numit un bonus deja în contractul dvs., este prescris că este plătit la discreția capului. Atunci cel mai interesant. Primul premiu pe care îl primiți după trei luni de muncă, respectiv când plecați imediat, puteți uita aceste două premii. Doar arunci. Nu a existat nici o creștere de carieră și nu va fi. Deși, ca de obicei, cântă despre altceva. Vreau să-i avertizez pe toți cei care merg acolo. nu merge. nu pierde timpul în acest birou teribil. Aici puteți adăuga doar o singură zicală: "Peștele începe să putrezească din cap". Sper că cineva că această revizuire va ajuta să se oprească și să meargă doar la un alt interviu.
Relevanța pieței: sub piață
Timp petrecut pentru un interviu
Pe scurt, a fost doar în timpul interviului doar pentru a Lobachevsky, e și Catherine Baba în cultura mea nu știe cum să vorbească, ea nu a spus la revedere, înregistrate în fiecare cuvânt (peste timp) la primirea cărții, în mod evident, clar că nu vor lua. Și că sunt cu educație secundară specială și fără experiență. Am fost gata să învețe de la ei, bine, ea a dat din cap, zâmbind prin timp Da a spus, el a condus o situație de viață este necesar să se presupune a rezolva, doar pentru a cere mai mult imagina ce am de gând să fac pe retsenshene.
Am adus toate certificatele cu mine, am nevoie de ele. Ea a spus să luăm o pauză până miercuri, dacă da, atunci nu sună, atunci îmi pare rău. Și Tipo, dacă ăsta trebuie să cheme pe propria mea cheltuială joi.
Un alt interviu plus este unul cu directorul.
Dumnezeule, pe scurt, dacă cauți un loc de muncă, ocolind petrecerea
Evident, aproximativ 30 la salariu și nu miroase, ia-ti picioarele
Era doar la interviu, ea pretindea că este administratorul procesării documentelor. Interviurile au fost realizate Kartseva Ekaterina profil (ul.Lobochevskogo) .Zapolnila, mă duc la departamentul de personal, stând fată, vorbesc, în mod clar cu privire la activitatea, spunând: „Acum se va apropia“, în cele din urmă a trebuit să stea și să aștepte pentru ea. Întreaga interviu a făcut-o clar că se grăbea undeva târziu, fără nici un interes în munca ei. Mi-a pus întrebări cu privire la șablonul jagged și toate acestea sunt de ajuns. Nici măcar nu a spus la revedere. Ce fel de nerespectare a candidaților. Concluzie: ei invită la interviu, candidații să completeze chestionarele și departamentul de personal înainte de gestionarea acestor chestionare, ca și când lucrează. Și departamentul personalului, în special Kartseva Catherine, vă sfătuiesc să vă iubești slujba și să nu interviu cu felul în care deja te simți rău!
Ei bine, vom începe, probabil, cu capul DC Nissan Goodbye, un tip, și dracu 'toate!
manager de servicii - toate piedra "fierbinte favorit", șobolan însetat în scopul de a îndeplini planul întregului centru, pentru a rupe jackpotul de la angajați! acceptarea sa schimbat din cauza planurilor de vânzări nerealiste, mecanicii au combinat instrumentul pentru a nu cumpăra unul nou. mecanicii de rang înalt nu mai pot să-și protejeze subordonații, pot fi, de asemenea, dracu '! Tovarășul Sanko a fost preoptimat și plasat în Infiniti la un nou echipament. sala de mese costă bani ireal, am uitat de acele momente când cina costa 150 de ruble!
Buna ziua, am citit comentarii de aici si am fost doar ingrozit !! Toata lumea cu siguranță știu mai bine ca să spunem așa, pentru partea sa cu, dar am lucrat la un spectacol cu motor „Hyundai“ 2 ani, și încă mai au amintiri bune despre Rope (am fost 2 și Maxim Sazanenok Maxim Knyazev, un aur, du-te întotdeauna în jos pentru a) cea de Director General al Tukaline, nimic rău nu pot despre ei skazat.Eto de management edinstveenoe, și după ce a părăsit acum am ceva pentru a compara, au fost foarte loyalnym.T.k. Am lucrat ca administrator senior, apoi nu am contactat ratele ne-negociabile, totul a fost clar și în conformitate cu GP, vacanță, spital, inclusiv. De asemenea, compania prevede o creștere rapidă a carierei, cu condiția bunei performanțe. Apropo, prietenul meu va lucra acum pentru Dobrolyubov în "audi" pentru al treilea an și totul este normal
Minus încă a fost, este o amendă mare pentru cumpărătorii secrete, dar l-am cosit exact la jumătate.
Vreau să vorbesc mai mult despre sălile de mese ale lui Jenser :) Nimeni în această privință nu a strâns atenția pe care o văd. Da, și colegii mei și sper că fundașul Alexandru, care pare obligat să aducă modul nostru de a le rapid și totul din dreapta :))) Sau din nou, se pare că mi-ar fi să spun că este doar perdanții nu le place cantina, totul ok :)) ) În general, m-am întâmplat să mănânc în mai multe reprezentanțe auto. Să începem cu Dobrolyubovo Nissan. Cantina nu este scumpă și este gustoasă. Dacă îmi amintesc corect complex: În primul rând, în al doilea rând, salata (fara a se limita), pâine, compot de fructe (fara a se limita) și produse de patiserie costă aproximativ 150 de ruble.
În Infiniti însuși nu a avut cina, nu a fost timp, dar colegii mi-au spus că totul a fost bine acolo!
Următorul Yasenevo Opel. E doar o melodie. Complex pentru 110 ruble: Prima, a doua, salata verde (fără restricții), compot, produse de panificație. Porțiunile sunt mari și alegerea este minunată. Nu toată lumea va mânca maestru întreg complex :))) De asemenea, există Chipok)) un mic birt în care același prânz, gustare :) Am avut, de obicei, micul dejun acolo și chiar a avut cina.
Mai rău. Lyubertsy. Complex pentru 180 ruble: Prima, a doua, salata, compot, patiserie. Porțiunile sunt mici. Dacă salata Dobrolyubov și Yasenevo poate fi pus într-un castron, după cum doriți, există două linguri de porțiunea maximă. Pregătirea nu este gustoasă. Probabil pentru mulți aceștia își aduc prânzul cu ei și se încălzesc în cuptorul cu microunde. Prin modul în care există un cuptor cu microunde, vă puteți încălzi fără probleme :) Doar poveștile colegilor Eatery pe Varshavke diferită de oricare dintre Lyubertsy. În Reutovo, sala de mese a fost închisă cu totul. Angajații din iarba Mac. Dacă cineva dorește să completeze informațiile, scrie :)))
Scurt istoric al activității în companie:
P.S. Despre sermiagin pot spune încă o mulțime de negri. Și poți merge la jenser.
- Atât de multă birocrație încă nu a văzut unde.
- Personalul de la Lobachevsky a fost foarte bun, cu excepția câtorva persoane.
- PTA-urile sunt achiziționate perfect fără întârziere, mașinile fiind aduse rapid.
- Soft și cu două fețe ca un cap de rahat, Sermyagin denis.
- Instruirea în cadrul companiei a avut loc în mod regulat și cu o calitate destul de înaltă.
Repere scrise.
Și nu era o perspectivă prea mare în companie, am observat că autoritățile doresc să ia oameni din afară. Și nu numai pe Lobachevsky.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: