Mărirea unui mare om este descoperită în felul în care el tratează oamenii mici.
un stil democratic (colegial) care presupune colegialitatea deciziilor (principiul participării) și accentul pe capacitățile convingătoare și necoercitive ale sistemului de management;
liberală, în care liderul dă oamenilor și evenimentelor să meargă pe drumul propriu, sperând că natura persoanei sau natura procesului garantează în sine rezultatul dorit.
Prin urmare, stilul liberal se caracterizează printr-un fel de "fatalism optimist", care justifică o voință slabă de a acționa și o voință de conducere lentă. Cunoscut din trecutul nostru recent, aforismul "procesul a dispărut" este bine ilustrat de această plăcere fatalistă a stilului liberal.
Câmpul înseamnă în general că o persoană este cufundat într-un anumit mediu off-structurat, care este capabil să-l influențeze îngrijirea deschisă (altele decât mecanismele specifice de determinare sotsi-cială) și un mod inconștient. De exemplu, când vorbim despre impactul asupra comportamentului politic al oamenilor asupra climatului general predominant în societate sau asupra tipului de cultură politică, ne apropiem de ce presupune "teoria câmpului".
Câmpul are astfel, în primul rând, efectul dalnodeyst-Via - efectul său nu este localizabile, și în al doilea rând, mecanismele puse în aplicare în „interacțiuni subtile“ speciale (în contrast cu-Mecha rigid mov determinare).
Stilul de conducere și, prin urmare, poate fi mentionat ca „teoria câmpului“, care caracterizează nu numai manageri de acțiuni specifice ca aură generală care însoțește un anumit tip de conducere și influență conductor la calitatea relațiilor politice în societate.
Vom sublinia următoarele aspecte ale acestei teme comune:
factorii care influențează formarea stilului de conducere politică;
evaluarea eficacității diferitelor stiluri de leadership;
Caracteristicile acceptării și calitatea soluțiilor care însoțesc diferite stiluri.
Să facem o serie de specificații preliminare. În primul rând, ținând seama de faptul că, în literatura de specialitate privind gestionarea să se facă distincția mâneci-dstvo (atât exercitarea instituțională a funcțiilor administrative) și de conducere (la fel de eficace, cu toate că influența informală), preferăm să vorbim despre conducerea politică ca un fenomen mai general de influență, care include atât formale și aspecte informale.
Dar chiar și în țările cu tradiții dezvoltate ale democrației politice, sferele administrative și politice nu sunt împărțite de zidul chinez. Weber "tipul ideal" al raționalității birocratice, fără intervenție politică și straturi conexe, este doar o ipoteză euristică și normativă la care experiența empirică a oricărei țări nu sa întâlnit niciodată. Stilurile conducerii politice, ca regulă, sunt legate de stilurile de management de zi cu zi ale practicii administrative și economice, ele sunt plasate în domeniul general al unei anumite culturi.
Prin urmare, atunci când descrie diferitele stiluri de conducere politică este premisa metodologică utilă Montesquieu, Koto-ING corelat cu regimurile politice ale etice și culturale principii-mi, piercing comportament practice de zi cu zi (în despot-s - frica în aristocrației - onoarea, în republici - Virtutea ).
Cultura managementului politic și a puterii nu este separată de viața socială de zi cu zi și de practicile sale, ci se dezvoltă din ele. De aceea, managementul datelor sau de sociologie, psihologie industrială, descriind vayuschie-de zi cu zi organizație non-politică și de gestionare a oamenilor, sunt de interes special pentru științe politice, investigațiile-suflare nu este cazuri specifice de conducere politică, și caracteristica unei societăți, având în vedere domeniul politic, generând stiluri dominante de comportament dominator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: