Producătorul de spumă de asamblare a trebuit să ridice 2 manageri care ar fi garantat că vor îndeplini planul încă din a doua lună.
Angajatorul avea deja o experiență negativă cu agențiile de recrutare și ne-a aplicat exclusiv pe recomandare.
Clientul sa plâns că nu poate trimite candidați decent sau că se desprinde de săptămâna procesului.
Selectarea a doi manageri de vânzări, pentru vânzarea de produse cosmetice naturale în lanțuri de magazine, farmacii, saloane de înfrumusețare și SPA-saloane. Managerii trebuie să fie sociabili, mobili (să aibă propriile lor vehicule), să poată construi relații pe termen lung, în timp ce apără interesele clientului. Aveam nevoie de experiență în vânzarea cu ridicata a produselor cosmetice.
Ce sa făcut:
A fost filmat un profil exact de post vacant. Recruiter, de asemenea, HR-PROFI a primit toate informațiile necesare: verificare medie; Planuri de vânzări și întâlniri; Portretul clientului; Canale de vânzare; Segment, Avantaje; Factori de motivare; Managementul stilului; raportare; Domenii de responsabilitate și perspective pentru posturi și altele.
Într-o săptămână companiile au fost prezentate cu 6 manageri, fiecare dintre ei fiind gata să recruteze.
Potrivit managerilor, recrutorul a primit recomandări din posturile anterioare de la supervizorii lor imediați.
Ruslan Anatolyevich a ales cei doi cei mai buni angajați și a oferit HR-PROFI o cerere pentru șeful departamentului de vânzări din Moscova.
Ce sa făcut:
32 de candidați au fost invitați la interviu, după selecția profesională, doar 5 concurenți au fost prezenți la client.
Clientul a selectat 2 candidați și au plecat la serviciu. Managerii au demonstrat rezultate bune și au lucrat mai mult de 5 luni.
Vyacheslav Leonidovici a făcut o nouă comandă pentru manageri, deja pe alte canale de vânzări.
Trimiteți-le prietenilor: