Părinții psihologiei clasice au susținut de mult timp că o persoană care suferă de anumite probleme suferă de o anumită lipsă de ceva. O abordare care afirmă că o personalitate care coboară într-o nevroză nu simte atât lipsa de resurse, ci, dimpotrivă, un exces de posibilități. a făcut o schimbare cu adevărat revoluționară în paradigma psihologică - și înrădăcinată în ea sub numele de eco-facilitare.
Facilitați acest lucru
Metoda de facilitare a ecopsychological este înrădăcinată în terapia centrată pe persoană Rogers, încă mult timp în urmă am pus înainte teza că crearea unui mediu cald pozitiv oferă o dezvoltare completă și dezvăluirea identității. Datorită empatiei, acceptării necondiționate, a empatiei, o persoană poate descoperi în sine acele calități, despre existența cărora nici nu bănuia.
Pe baza acestui tip de psihoterapie, compatriotul nostru P.V. Lushin a dezvoltat o metodă de ajutor psihologic pe termen scurt, permițând o perioadă relativ scurtă de timp pentru a putea susține sistemul de personalitate într-o stare de auto-dezvoltare. În prezent, eco-facilitarea este o metodă destul de tânără, totuși, ea a luat deja un loc demn printre alte direcții de ajutor.
Conform metodei de facilitare ecopsihologică, pacientul are întotdeauna un spectru mai larg de viziune a situației problemei decât medicul. El are a priori capacitatea inerentă de a observa oportunități în care acestea nu sunt nici măcar văzute de ghidul său. Ambele formează împreună un singur ecosistem în care se cultivă înțelegerea reciprocă și interacțiunea care duce la schimbări pozitive. Prin urmare, este important ca această uniune să se bazeze pe toleranță și să țină seama de pluralismul opiniilor atât a pacientului, cât și a terapeutului.
Dialogul productiv
În cadrul metodei de facilitare a mediului, se presupune că numai cooperarea, care se concentrează asupra respingerii unei confruntări intense și care se concentrează asupra principiului "nu face rău", poate duce la schimbări pozitive. Doar o dorință colectivă, reciprocă pentru schimbare poate provoca unele sau alte vederi pozitive.
Este important să ne amintim că eco-facilitarea se bazează, în primul rând, pe ideile unei abordări care subliniază dezvoltarea personalității, datorită propriului potențial. Nu este o coincidență faptul că Rogers a fost citat ca un exemplu de facilitator de succes al unui conducător înțelept care, după ce și-a atins scopul, nu-și glorifică munca - și atunci subiecții lui declară: "Ne-am atins scopul nostru înșine".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: