Acorduri și acorduri colective
Contractul colectiv poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la următoarele aspecte:
- formele, sistemele și valoarea remunerației forței de muncă;
- plata prestațiilor, compensații;
- mecanismul de reglementare a remunerației muncii, ținând seama de creșterea prețurilor, inflația, îndeplinirea indicatorilor specificați în convenția colectivă;
- ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a lucrătorilor;
- timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele legate de acordarea și durata concediilor;
- îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
- respectarea intereselor angajaților în procesul de privatizare a organizației, locuințe departamentale;
- protecția mediului și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă;
- Garanții și beneficii pentru angajați care combină munca cu formarea;
- îmbunătățirea sănătății și recrearea angajaților și a familiilor acestora;
- controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective, procedura de efectuare a modificărilor și completările acesteia, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor normale de lucru pentru reprezentanții angajaților;
- refuzul de a greva atunci când sunt îndeplinite condițiile relevante ale convenției colective;
- alte aspecte identificate de părți.
Acordul colectiv ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, care lucrează condiții mai favorabile decât cele stabilite de legile, alte acte normative, acorduri.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv. Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă care nu depășește trei ani.
Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților acestei organizații, sucursalei sale, reprezentanței și altei unități structurale separate.
Contractul colectiv își menține efectul în caz de schimbare a denumirii organizației, încetarea contractului de muncă cu șeful organizației.
În cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) a convenției colective rămâne în vigoare pentru durata reorganizării. La schimbarea formei de proprietate a unei organizații, convenția colectivă își menține valabilitatea în termen de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.
În cazul reorganizării sau schimbării tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani. Atunci când organizația este lichidată, contractul colectiv rămâne în vigoare pe întreaga perioadă de lichidare.
Acordul poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
Acordul se aplică angajaților și angajatorilor care au împuternicit reprezentanții corespunzătoare părților la negociere colectivă să se dezvolte și să încheie-l în numele lor, la organele puterii de stat și a autonomiei locale în cadrul angajamentelor care le-au asumat obligații, precum și lucrătorii și angajatorii să adere după încheierea lui.
Acordul se aplică tuturor angajatorilor care sunt membri ai asociației patronale care a încheiat acordul. Încetarea calității de membru într-o asociație de angajatori nu scutește un angajator de la îndeplinirea unui acord încheiat pe durata perioadei de aderare. Angajatorul care sa alăturat asociației angajatorilor în perioada de valabilitate a contractului este obligat să-și îndeplinească obligațiile prevăzute în prezentul acord.
Modificările și completările aduse contractelor colective și acordurilor se fac în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea lor.
Acordul colectiv, acordul în termen de șapte zile de la data semnării pentru a trimite reprezentanți ai angajatorului (angajatori) cu privire la înregistrarea de notificare către organismul competent pentru munca. Intrarea în vigoare a contractului colectiv sau a acordului colectiv nu depinde de înregistrarea lor de notificare.
În punerea în aplicare a înregistrării unui acord colectiv, un acord între autoritatea de muncă identifică condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Codul muncii, legi, alte reglementări, și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecția publică relevantă forței de muncă. Termenii și condițiile contractului colectiv, un acord care agrava situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.
Consum de memorie: 0,5 MB
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: