Numărul maxim de CV-uri ale angajaților despre angajator

Pro: Nu am observat partea pozitivă

Ce poate fi îmbunătățit: Competența angajaților acestei companii lasă mult de dorit. Nu doresc să lucreze cu clienții, biroul este gol și în fiecare zi transferă întâlnirea, doar pentru a nu lucra. Orel







Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pros: Partea pozitivă este doar una - o locație convenabilă în centru, lângă metrou.

Ce poate fi îmbunătățit: feedbackul meu este un avertisment pentru fetele care caută un loc de muncă și care solicită o funcție de asistent personal.

Fete, Fete, Femei - dacă ați primit o invitație de a lucra în ZAO MAX, nu vă așezați la un SECRET SECRETAR GENERAL GENERAL. Vei fi dezamăgit. Acest post este întotdeauna VACANT - fetele care se respectă de sine nu stau acolo. Nu pierdeți timpul și nu pierdeți ocazia de a găsi un loc de muncă împreună cu alți angajatori, promițători și decente.

Șeful ZAO MAX - femeie, vârsta foarte vechi (în ciuda aspectului), cu modificările legate de vârstă corespunzătoare în psihicul. Caracteristicile specifice ale directorului adjunct: Nu trebuie să comunice cu ea, este binevenit, chiar nimic dopuskaetsya.Nelzya să ceară și să ceară din nou, pentru a clarifica informațiile, chiar dacă faci ceva neponyatno.Vy trebuie să „ghicească toate cu aceeași literă,“ de dorit " au abilități telepatice. " Marea problemă a acestei companii este examinarea și semnarea documentelor. Depunerea documentelor pentru semnare este permisă numai în absența directorului la scaunul de lucru (nu părăseste biroul), adică este necesar, strecurat urechile să audă prin perete ca ea a mers la camera de odihnă, și numai atunci, se descompun în liniște documente care sunt sooooo mult. Tu vezi că nu ar trebui să și nu vrea să togo.Ona generală, angajații simplu nu pot vedea sau auzi de a le proteja polițiștilor de ei, creând trecere liberă.

În afară de cele de mai sus, există o atmosferă foarte nefericită, tensionată la recepție, care este creat de un asistent acolo - dur, foarte primitiv, limitat la femeile care urăsc totul și toți cei din jur (cu excepția celor aleși) și imagineze „lideri“. Cu toate acestea, care director, astfel de servitori.

Atribuind în funcția de director adjunct, de fapt, veți fi un asistent asistent în primul rând. Primul Mate - Biryukova N.V.- va ajusta operațiile de lucru „sub ei favorit“ va stabili condițiile și programul inconsistente în ocuparea forței de muncă contract'll face ceea ce ea spune că va încerca să arunce la tine o mulțime de funcții pentru sine ca puteți petrece mai mult și mai mult în bufetul special și "hrăniți-l acolo de la masa maestrului". Primul stil de comunicare al asistentului este agresiv, negativ, distructiv. O fată normală nu poate petrece toată ziua cu o astfel de persoană.

Odată cu respingerea de la ZAO MAX - MONETARY DECEIT, care, totuși, este NATURAL, pentru o astfel de companie. Vei primi jumatate din suma pentru care ustraivalis.Pri design pentru a lucra în AP prescrie un salariu mai mic, dar asigurați-vă interviu că restul - o primă, și este pe unele alt document (necunoscut), dar nu a plătit în mod necesar .

Îmi pare rău că nu am ascultat recenziile și am ajuns în această companie, am pierdut timp și bani.

Fetelor! Învață despre alte greșeli și nu-i repetă!

Doresc noroc tuturor!

A lucrat timp de 5-10 ani

Pro: supraveghetorul meu direct

Angajații sunt fie tineri (care se mișcă cu "viteza luminii" - cifra de afaceri a unui astfel de personal este foarte ridicată), fie persoane de vârstă pre- și de pensionare. care lucrează mai mult de 10 ani și nu doresc (citiți frica) să mergeți doar la o pensie slabă.

Am fost foarte norocos cu superiorii imediali, comunicăm încă.

Condiții de lucru pentru 3: nu aveam aparate de aer condiționat, era foarte dificil vara, din cauza căldurii și a umidității, iarna era rece în birouri. Un sistem foarte strict de transmisie: târziu 10 minute (mai des de 2 ori pe lună) minus 500 de ruble, cu un salariu pentru fiecare întârziere ulterioară. Dacă este necesar, de exemplu, la medic sau altundeva unde, lucrați sau explicați. Întreaga atmosferă este foarte grea: așteaptă constant ceva rău sau o altă genă stupidă. director (semn - nu semnați salariul).







Nu există CASCO preferențial, VMI este, de asemenea, foarte condiționată.

Rezumând toate cele de mai sus: dacă luați în considerare / alegeți între MAX și o altă companie, sfatul meu pentru dvs. este NU să alegeți MAX.

Poziția nu este specificată

A lucrat timp de 5-10 ani

Pro: Echipa bună

Ce poate fi îmbunătățit: am lucrat mulți ani în companie. Anterior, nu au existat probleme de salarizare. Dar acum un an și jumătate conducerea a venit necorespunzătoare și a început o mizerie. În fiecare lună, ei vin cu noi condiții de plată. A ajuns până la punctul în care am început să obținem 13 mii pe lună! Cine este mai inteligent a fugit deja, și mulți care au lucrat de mult timp pentru a spera că ceva se va schimba și s / p normal va fi returnat. Și de ce ar trebui să se întoarcă. dacă lucrați pentru un astfel de s / n? Salariul oficial este de 15.000 minus venit = 13.000. Aceasta este o parte garantată, primele rămase sunt o loterie, feldele de acoperiș nu vor da toli. Nu știi cât de mult vei primi luna viitoare! La concediere plătiți un salariu gol.

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Ce poate fi îmbunătățit: În loc de Outlook-Lotus, cel mai mizerabil client de e-mail.

ZP-40% nu este o taxă suplimentară prescrisă, este plătită la discreția conducerii. Când plecați, concedierea nu este plătită în niciun caz.

Reducere pentru asigurarea angajaților acolo și nu va fi.

Politica VHI - cu atât mai mult. deși este înregistrată pe site-ul hh.ru

Aș fi știut că toate astea nu mi-ar face rău munca.

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: Nu există aspecte pozitive.

Ce poate fi îmbunătățit: După ce am lucrat mult timp în companie, pot spune că nu merg acolo la muncă. Colectivul, cei care au lucrat șase sau mai mulți și nu vor părăsi niciodată acolo, acel volum de halde de lucru pe noii veniți și ei mereu urlă că persoana nu funcționează bine și că se va retrage din ele. După munca lor specifică, în cazul în care șomerii proști sunt difuzate, este pur și simplu nerealist să se stabilească undeva. Cifra mare de personal. Timp de un an, nimeni nu a părăsit noii veniți, ci doar cel care a reușit să-și lingă șefii la timp. Dumnezeu îi dă fericire. Șefii binelui au fost concediați, ponabrali hamov și bezdarey, pe care alții nu au nevoie. Am plecat de unul singur și nu mă voi întoarce sub gloanțe. Compania se va destrăma, nu există viitor.

Specialist în asigurarea calității

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: Colegii buni și binevoitori, dar toți practic au renunțat

Ce se poate îmbunătăți: Director Lavrynenko EV doar o persoană inadecvată, de la zero, poate arunca un tantru și poate începe să insulte pe oricine, angajații sau partenerii săi, chiar și cu clienții prezenți, este constant nefericit cu toată lumea, foarte negativ. Angajații din fuga ei, în ultimele șase luni, au luat aproximativ 5 angajați, agățând în mod constant posturile vacante.

Pro: Din păcate, după o atitudine atât de proastă, nu mai există impresii pozitive.

Ce poate fi îmbunătățit: am trecut interviul. Directorul a avertizat imediat că reconcilierea durează acum mult timp, deci este de obicei antedatată de la data de începere efectivă. Salariul este mic, bonusurile promise, dar nu există garanții. Am lucrat timp de câteva zile, am fost adus la semnarea unui acord privind încetarea contractului de muncă (pe care nici măcar nu l-am avut încă), cum ar fi condiția pentru aprobarea mea. Când am întrebat despre scopul acestui acord, sa răspuns că societatea-mamă se asigură astfel împotriva cheltuielilor inutile. Cheltuielile suplimentare, după cum am înțeles, sunt sarcină, reducerea poziției și alte situații nefavorabile pentru companie. Desigur, nu am fost de acord cu aceste condiții și am fost pe stradă.

Poziția nu este specificată

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: nu mai rămân pozitive

Am vrut mai bine, dar ia-o pentru moment.

Pro: până acum nu este suficient. oameni simpatici care toată coexistența lor încearcă să ajute să nu traducă cât de mulți. ci doar ajuta un complet străin, eu sunt despre personalul departamentului de personal și pentru asta ei primesc un ban de 40 de mii pentru Moscova. salariul mediu la Moscova este de 57 mii de ruble

Nadezhda Vasilyevna, ne-am întors la sclavie. de la voi toți veți vorbi despre ce poate fi discutată o modernizare globală dacă vă distrugeți copilul creat. pe oameni nu salvează.

dacă doriți să obțineți un profit, atunci trebuie să investiți în personal (desfășurați cursuri de formare, seminarii, traininguri) și vă vor reveni trei. Aceasta este modernizarea în înțelegerea mea în propria dvs. "nu trebuie să câștige atât de mult, este mult pentru ei", un buget redus de salvare DA acest lucru este adevărat, dar nu în acest fel. Puteți salva foarte mult, dar nu în public.

Nadezhda Vasilievna acest mesaj lasă o impresie pozitivă, dar se pare doar pentru tine.

Beți vin roșu din sângele și transpirația angajaților dvs., dar într-o sticlă de doar două pahare, nu așa că doriți un râu.

Ce poate fi îmbunătățit: APEL LA DIRECTORUL GENERAL. În compania dvs. există un foarte angajat WISE, am auzit de la buzele lui "CRISIS. - DA, NU ESTE CRIZĂ, NU ESTE BAD CHIEFS"

1) Nadezhda Vasilyevna DE CE PENTRU DEPARTAMENTUL DE ANGAJAȚI DACĂ FACEȚI FUNCȚIONEAZĂ PENTRU TINE?

2) Neîncrederea angajati iti prelungesc locuri de muncă în compania dumneavoastră de la 3 săptămâni până la 45 de zile, în cele din urmă, nu faptul că semna ordinul privind ocuparea forței de muncă. Ai pierdut fiecare opt din cei 10 specialiști de înaltă calificare.

CAPACITATEA DE LUCRU redistribuind este Management și ceea ce pretinzi sef strict DOAR Kurama să râdă și acestea te înconjoară PUI și în spatele face mișto de tine. faceți CONCLUZIUNILE dvs. RESPECTATE DE BUSINESS-LADY.

REMEMBER sfaturi practice, „Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă,“ Și nu se întoarcă de la SOTRUDNIKOV.VY CAN doar două scuipat scuipat în față, dar dacă toți angajații dumneavoastră să scuipe pe tine (7000 pers.) Ce vei face.

V-am dat timp de 9 ani de la vârsta de 11 ani COMPANIA DUMNEAVOASTRĂ NU EXISTĂ. ȘI AFACEREA NU ESTE ÎN ECONOMIA noastră HORRIBLĂ. VĂ RUGĂM SĂ MENȚINEȚI CUVINTELE CARE AU FOST POTRIVITE. PERSONALUL DVS.

DACĂ NU înțelegeți ce am simțit în mod serios pentru tine

Și cel mai important pentru mine, pe chhat că ești rănit

Constituția legislatorilor din Federația Rusă, articolul 29.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: