Lucrez ca un curățitor, podeaua mea în pridvor. De regulă, o astfel de activitate atrage vizitatori, muncitori pentru oaspeți. Ei sunt de acord cu o astfel de muncă murdară și prost plătită, deoarece pentru ei este un salariu bun, în comparație cu ceea ce sunt plătiți sau nu plătiți deloc în țările lor. Nu-mi deranjează așa ceva, dar nu-mi place ce am pentru asta. Desigur, așa funcționează toți angajații. Obțin 700 de ruble pe lună pentru curățarea clădirii cu 9 etaje. Salariul final este alcătuit din numărul acestor intrări. Există o standardizare a salariilor pentru curățători, aș vrea să mă familiarizez. Întrebarea este că am fost promise să plătim în plus pentru curățarea ferestrelor, dar nu a plătit.
În general, anumite norme nu sunt în mod clar stabilite prin lege. Singurul lucru pe care trebuie să-l calculeze este locul de muncă al unui economist. În cadrul organizației ar trebui să existe o caracteristică de lucru (descrierea postului), unde toate acestea ar trebui indicate. Puteți solicita certificarea locurilor de muncă.
Există cu siguranță diferite norme departamentale pentru domeniul de activitate al curățătorilor, dar acestea sunt departamentale, nu există state unice și, prin urmare, acestea pot fi cu siguranță studiate și orientate, dar aceasta nu reprezintă o garanție că angajatorul dvs. le va aplica în munca lor.
Prin urmare, vă recomand să prezentați o performanță, familiarizată cu rezultatele atestării locului de muncă, dacă nu a existat nicio certificare, apoi cereți-le să dețină și, bineînțeles, să furnizeze calcule ale economistului pentru muncă.
DESPRE AUTORIZAREA TIMPULUI NORMATIV PENTRU CURĂȚAREA SERVICIILOR ȘI A CÂMPURILOR CULTURALE ȘI DE APLICARE
De exemplu, aici în aceste documente există toate formulele de calcul, există toate tabelele, cât de mult și ce să spălați și praful de șters, etc. dar acesta este un document departamental și, prin urmare, poate fi un exemplu de utilizare, ca o recomandare, dar nu înseamnă să-l obligăm să adere.
De aceea, acționați, așa cum v-am explicat mai sus.
asistență de stat pentru organizarea sistemelor de standarde de muncă;
aplicarea sistemelor de standardizare a muncii determinate de angajator ținând seama de opinia organismului reprezentativ de salariați sau stabilită prin convenția colectivă.
Ie standardele de muncă ar trebui să fie calculate, așa cum am arătat mai sus, de către economistul muncii sau de altcineva din organizația dvs., dar nu este lipsit de grijă să atârnă o mulțime de case pe tine și să plătești puțin mai mult.
Articolul 160 al Codului Muncii privind standardele de muncă poate fi revizuit deoarece se îmbunătățește sau se introduc noi echipamente sau tehnologii și se iau măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor depășite din punct de vedere fizic și moral.
Ie legea prevede că se calculează standardele de muncă.
Și dacă aveți un acord colectiv în cadrul organizației, aceste probleme ar trebui stabilite.
Din păcate, totuși!
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Articole similare
-
Beneficii pentru veteranii forței de muncă pentru plata de locuințe și reparații capitale
-
Particularitățile de plată la unitățile de comerț și de catering
Trimiteți-le prietenilor: