De multe ori, consilierea clientilor, am auzit de la el despre regretul de cariera nu a reușit, care pune capăt încrederii sale profesionale și, în consecință, posibilitățile demne de o vinde la angajator sau pentru a începe propriul proiect. Corect și spune: cine sunt eu. - Nu știu ..
Apropo, dacă vă uitați în viitor, în timp, nevoia de personal multidisciplinar va crește doar - tehnologiile se schimbă foarte repede, activitățile de la intersecția profesiilor vor deveni dominante în afaceri.
Încă o dată: să fii predispusă să faci o funcție managerială nu este mai bună și nici mai rău decât să lucrezi ca specialist, expert. Cineva sa născut pentru un balet, cineva - pentru muncă științifică, cineva - pentru gestionarea proceselor. Suntem cu totii diferiti - si asta este normal! Mai rău, când toată lumea încearcă să "pieptească" și să aducă sub numitorul comun: așa - dreapta, dar nu și reclame. Dacă nu se potrivește în șablon - tăiați-l. Totul, complexul de inferioritate este oferit persoanei.
Prin urmare, pot să vă dau sfaturi aici:
- Un concurent sau doar o persoană la o intersecție profesională
Dacă există zone profesionale în care doriți să vă încercați - permiteți-l! S-ar putea să nu știți încă cum va veni această experiență în viitor, dar dacă sufletul cere - încredere în ea. Este dificil să-ți găsești vocația, dacă nu te bazezi pe nimic.
Și dacă ați lucrat deja în diferite domenii și acum decideți unde să vă îndreptați eforturile, atunci:
- Nu te lăsa etichetat ca un ratat și subminezi credința în tine însuți. Amintiți-vă că orice experiență este utilă.
- Încercați să vă conectați toate cunoștințele și abilitățile dobândite și să înțelegeți unde și cum puteți să le aplicați în cel mai bun mod posibil. Decideți cine vă vedeți în viitor - managerul sau persoana-orchestra, adică. un angajat multifuncțional?
- Dacă angajatorii se regăsesc complet concentrați pe obținerea unui lider gata, cu mulți ani de experiență relevantă și trebuie doar să începeți să adăugați puzzle-ul în afara competențelor, atunci poate că este timpul să începeți propriul proiect?
- Reprezentanți ai angajatorului
Colegi, să scăpăm de stereotipuri și să privim lumea mai largă și mai adâncă! El este mult mai divers decât ideile noastre despre el! Calcule teoretice despre "cariera potrivita" - aceasta este adesea o utopie, mai ales in timpurile noastre si in tara noastra. Prea multă incertitudine și instabilitate. Este clar că, în condițiile actuale, nu toată lumea dorește să caute potențial în candidat și să-l ridice în cadrul companiei. Este necesar să vină și să ne dea un rezultat bun mâine! Dar cine va garanta că managerul, care a lucrat cu succes cu mulți ani înainte, într-un alt loc, va face față și sarcinilor cu noi? Și de ce un lider care aspiră, să încerce ei înșiși să vină la noi în diferite zone cu imagine tridimensională a pieței și sunt mult mai motivați să crească, nu poate oferi descoperire a companiei sau direcția aceasta se datorează faptului că există o manieră netradițională? În timp ce căutăm un angajat tipic, cu abordările noastre tipice, afacerea noastră va fi, de asemenea, tipică și medie. Cu toate acestea ..
Îmi doresc tuturor încrederea profesională cu sprijinul propriei lor unicități!
Galina Bobkova, Consultant în carieră și auto-realizare
Raportați și distribuiți
Da, sunt de acord că este dificil pentru o persoană fără experiență personală și profesională să privească esența lucrurilor - așa cum au învățat și acționează. De aceea cred (și de multe ori scriu despre asta) că specialistul HR, precum și un psiholog, antrenor etc. poate fi doar o persoană adultă matură cu probleme personale rezolvate. În mod ideal - după 35 de ani, deși, bineînțeles, maturitatea individului nu depinde în mod direct de vârstă, dar experiența de viață trece încă de-a lungul anilor.
Și al doilea moment. Ceea ce se întâmplă acum în domeniul managementului personalului seamănă cu efectul legii de echilibru - când, pentru a găsi centrul, săgeata greutăților trebuie mai întâi să se abată de la cele două valori extreme. Acum aproape zece ani, în țara noastră nu existau tehnologii de resurse umane - totul începea doar, au lucrat la inspirație (a existat un "minus"). Apoi a venit timpul când a apărut problema creării și implementării lor. Acum vedem distorsiuni în această direcție (devenite "plus") - tehnologiile sunt primare, oamenii sunt secundari. Criza și situația de pe piața forței de muncă sunt convingătoare să caute un mediu rezonabil, să gândești mai mult decât să fii scris în manuale.
Galina, mulțumesc pentru articol. Citesc și recunosc), iar cu cât mai mare, cu atât mai mare este dispersia și galopul - bine, mișcarea pur bruniană)
Sovieticii, da, cei drepți, dar cu propriul lor proiect "același cântec" se dovedește - nu există acel "propriu".
Deși înțeleg că odată cu vârsta, se pare că nu avem de ales, pentru că a adăugat un alt stereotip (și, da, el este deja pentru, și este, de asemenea, de neînțeles cine.) - prea puțini dintre angajatorii acelora care au nevoie de o orchestră umană. Funcția omului, șurubul pentru om este mult mai convenabil pentru sistem.
Sunt de acord! Cu vârsta și experiența, este din ce în ce mai dificil să găsești un angajator "propriu", în plus, având în vedere cunoștințele, abilitățile și experiența noastră diversă și versatilă ca un plus, nu un minus. Și da, la început se pare că proiectul tău este o măsură extremă și forțată și, în realitate, se dovedește mai târziu că o viață înțeleaptă nu ne-a pregătit de atâția ani și a dus la această decizie! Principalul lucru este să vă permiteți să faceți ceea ce vă place. Iar aici este mult mai ușor să găsim una decât să încercăm din nou și din nou să ne integrăm în sistem, să ne forțăm să ne jucăm după regulile sale. Ar fi o dorință - există o vocație;)
Articole similare
-
Și aici sunt oameni care nu au o carieră și cum vă trăiți viața în același timp
-
Anna Kurnikova - fotografie, biografie, viață personală, carieră
-
Cum a fost soarta băiatului care, din copilărie, îi pasă de mama lui paralizată
Trimiteți-le prietenilor: