Citiți cartea online
... Orientarea economiei actuale la relațiile de piață a schimbat în mod radical abordările pentru rezolvarea multor probleme din această industrie și, în primul rând, cele legate de factorul uman.
Orice manager, desigur, înțelege că succesul organizației sale se datorează în mare măsură gradului de calificare al angajaților săi, coeziunii echipei care lucrează în această organizație. Și, prin urmare, recrutarea de personal este de o importanță capitală pentru orice companie.
Activitatea oricărui specialist în resurse umane, indiferent dacă este vorba de un manager de resurse umane sau de un inspector din cadrul departamentului de personal, vizează crearea potențialului uman necesar organizației, alinierea resurselor umane ale organizației la nevoile de personal. În acest scop, este necesar să se ia în considerare toate măsurile posibile pentru formarea personalului organizației, menținerea eficienței personalului și optimizarea personalului.
Una dintre părțile importante ale procesului de planificare din cadrul organizației este planificarea nevoii de personal. În cele din urmă, cu planificarea personalului de succes începe totul, deoarece planificarea personalului răspunde următoarelor întrebări: câți angajați, ce calificări, când și unde este necesar și, cel mai important, cum să atrageți dreptul, cel mai calificat , personalul care îndeplinește toate cerințele.
Un punct important în evaluarea personalului este elaborarea planurilor organizaționale și financiare privind personalul, care include elaborarea unui program de măsuri pentru atragerea personalului, dezvoltarea și testarea metodelor de evaluare a candidaților sau adaptarea metodelor existente direct la situație. Este important calculul costurilor financiare pentru atragerea personalului necesar și implementarea activităților de evaluare.
În general, pentru a determina numărul de lucrători necesari în organizație și compoziția lor profesională și de calificare permite programul de producție, ratele de producție, creșterea planificată a productivității și structura muncii ...
Din păcate, textul cărții a fost șters la cererea titularului de drepturi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: